Уважаемые форумчане, подскажите возможно кто то разбирается в кадровом планировании, как отразить "ставки" в кадровом плане для лиц выполняющим работы по договорам подряда?

ставки в договоре подряда??!!!

нет в кадровом плане "ставки" для договоров подряда

в обработке "Кадровое планирование"

обычные трудовые договора отображаются из штатного расписания путем соответствия Должностей организаций и должностей, а вот работники принимаемые по договору подряда не имеют должностей, как быть в этом случае?

(4) почитать для начала что такое договор подряда

т.е что сделать чтобы работник принятый по договору подряда отражался в обработке "Кадровое планирование" в виде занятой 1 ставки

+ (5) и чем он отличается от трудового договора.

да знаю я чем он отличается, вы мне подскажите где в программе то копать если знаете...

в книге секреты работы управление персоналом про это ничего не сказано, в инете нету особенности этой, подскажите если знаете, пожалуйста

up

up1

в сборнике задач на Спец-Консультанта есть такое задание, по моему нельзя никак.

как раз по этой книге и иду, дошел только до момента что можно документом "изменения кадрового плана" отразить наличие ставок по данной мнимой должности "подрядные рабочие" но отразить что эта скавка занята просто понятия не имею как...

Готовишься к экзамену? На какое число идешь?
Мое мнение это вопрос на засыпку, никак нельзя отразить.
Наподобие есть задание в 5 главе по поводу как отразить внутр.совместителя в упр.учете? Краткий ответ, никак.

пока все не прорешаю не пойду наверное только в ноябре у меня это дело медленно продвигается я все записываю. А по поводу внутреннего надо будет глянуть хммм.

то бишь тебя смущает словосочетание "физическое лицо" что ли именно поэтому ты пришел к выводу что ника нельзя?

(16) У меня тоже медленно,дошел до 8 главы.
Но ты записываешь это хорошо, я что то забил на записи в итоге уже непомню что там в предыдущих главах))
Основным объектом упр учета является физ.лицо. В регл.учете это может быть 2 сотрудника (осн. и внутр. или внеш. совм.), а для упр учета это один работник предприятия.

физ лицо то физ лицо, а вот в документе прием на работу управленческого учета выбирается не физ лицо а как раз элемент справочника "Сотрудники организаций" так что ты не прав...зарегистрировать 2 отдельных документа на каждого из них можно.

Начисление опять же происходит по "сотрудникам" так что я с тобой не соглашусь да отклонения они фиксируют по физлицам но и только

(18) Попробуй на демо базе) при выборе из спр.сотрудники установливается отбор "Вид занятости" не равно "Внутреннее совм." Так что ты совместителя никак не выберешь.

единственное загвоздка тут зарегестрировать по внутреннему совместительству то есть явного указания в упр учете что это совместитель конечно же нет.

спокойно сделаю, открываешь документ прием на работу в организацию с внешним совместителем ввод на основании и выбираешь прием на работу и вуаля))) может это недоработка 1сников но при выборе вручную они и правда не отражаются а вот через ввод на основании пожалуйста сколько угодно

вот тебе и загадка)

(20) давай ка друг другу помогать то, а то мож че я придумаю да что нито ты подскажешь лишним не будет моя аська 295596227 стучись если что.

(24) А ты упертый))) Скорее тут недоработка конфы, ибо в книжко пишут что не могут быть совм. в упр.учете. и это логично.
Ок вечером стукнусь.

я завтра тока буду вечером меня не будет