Здравствуйте!
Есть стандартная конфа ЗУП (не КОРП, обычная ПРОФ).

Есть жесткая необходимость иметь в ней штатное расписание в разрезе разрядов + подстановку оклада в кадровые документы в соответствии с выбранным разрядом.

При этом на данном этапе планируется только кадровый учет, но в будущем возможен запуск расчета зарплаты (и там скорее всего тоже понадобится учет по разрядам).
Обязательно должен вестись контроль соответствия количества фактически принятых на работу штатному расписанию.

Просто завести должности типа:
Рабочий 1 разряда
Рабочий 2 разряда
итп

не вариант, так как количество ставок указывается для "Рабочий" в целом.

Пока имею 2 варианта доработки:
1) Завести в штатном расписании таки отдельно несколько должностей (на каждый разряд). Но у каждой такой должности указывать "супердолжность" (завести отдельный справочник). Количество ставок по штатке указывать для каждого разряда максимальное для всей "супердолжности" (т.е. если всего рабочих надо 50, то будет стоять 50 в каждой строчке, и по стандартному отчету будет для 2 рязрядов - 100).
Потом сделать свой отчет по штатному расписанию (брать максимум ставок в разрезе супердолжности) + свою процедуру контроля соответствия штатке
2) Завести в регистре штатного расписания разрез "Разряд". Протащить по всем документам. Переделать отчеты.

Пока склоняюсь к 1 варианту, ибо 2 уж очень трудоемок.

Что посоветуете - 1, 2 вариант, или вообще что-то третье?

читай мануал, в ЗУПе есть тарифные ставки (разряды)

тупая ветка

ок, принято, возможно я и не права. Мануал вроде читала - но как в штатке указать 5 видов окладов в зависимости от разряда - не поняла. Подскажите плиз тогда.

Плиз, "ответьте за базар" :)
Подчеркиваю, что интересует штатка и подтягивание из штатки данных. И не интересует расчет зарплаты (там, насколько я знаю, действительно что-то типа разрядов есть).
Если такое есть в ЗУП ПРОФ - очень прошу подсказать где. Или хотя бы главу в мануале, где описано как это настроить.

базарят на базаре

(2) Да, с приемом на работу разобралась - можно указать в начислениях "Тарифный разряд".
Но он ведь никак к штатке не привязан, так?

(5) Я же шутю! :)

Я с ЗУП мало знакома, к сожалению. С похожими по идеологии системами работала, но все же с другой предметки.
На расчет зарплаты и не покушаюсь, нужен учет только кадровых документов. Не хочется что-то менять в типовой, поэтому сюда и пишу, понимаю, что может что-то упускаю.

Ок, я поняла, что возможность указать, на какой разряд принимаем, в кадровых документах есть.
Но не понятно, есть ли привязка в тарифных разрядах хотя бы к должности. На первый взгляд - нет.
Предположим, у нас разные ставки для водителя 3 разряда и рабочего 3 разряда.
Я правильно понимаю, что в справочнике "Тарифные разряды" я просто добавляю два элемента "Водитель 3 разряда" и "Рабочий 3 разряда". И эти элементы никак к должности не привязываются. Так?
Ну и к штатке они не привязываются. Так?

что конкретно нужно от штатки?

(8)
1) Учет окладов в разрезе разрядов, но ставка общая для всех разрядов, т.е. так:

Должность | Ставка | Оклад 1 разр | Оклад 2 разряд | итп
Водитель  | 2,0    | 4000         | 5000 | итп

2) При этом - контроль соответствия ставки по штатке факту (при приеме на работу)
3) И подстановка текущего оклада при выборе должности и разряда при приеме на работу.

а зачем такая жесткая штатка?

(10) А вот это уже требований заказчика (госструктура).

заказчик как правило сам не понимает чего он хочет

(12) Нет, там все нормально. Есть отдел кадров. К начислению ЗП они не имеют отношения. У них достаточно большой штат и большая текучка сотрудников малой квалификации. На одну должность они могут (в разное время) взять и 1 и 3 разряд. Не будут же они менять штатку каждые полчаса.
И у них есть утвержденный свыше (госструктура же!) оклад по разрядам. Который меняется очень редко. Конечно же они хотят, чтобы этот оклад подставлялся автоматов в документ приема на работу. И контроль соответствия штатке тоже нужен, так как они не имеют права принять больше, чем по штатке.

Штатка, кстати, меняется не так уж редко. Вводят новые должности, новые отделы. Это оклад не очень активно меняют, а штатку - часто.

Я тут подумала, и у меня появилась еще одна идея:
сделать отдельный документ.
в этом документе пусть будет поля в шапке - как в штатном расписании, а в табличной части - оклады в разрезе тарифных разрядов.
На основании этого документа будет автоматически формироваться регистр Штатное расписание и справочник Тарифные разряды и их ставки.
Ну и отчетик соответствующий сделать.

Т.е. документ образует как раз связку "Отдел + Должность => оклады в разрезе разрядов"