Собственно, проблема такова, что по формуле месячная премия высчитывается на основе расчётной базы (допустим, 176 часов), а работник отработал к примеру, 190 часов и премию нужно рассчитывать на основе этих отработанных часов, а не расчётной базы. Как это осуществить в ЗУПе, может кто-нибудь подсказать?

В общем, сам пока дошёл до того, что нужно создать дополнительное начисление, без этого никуда, и там уже думать над формулой расчёта. Исходная формула расчёта месячной премии - (Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база), вот как раз расчётной базы быть не должно, а процент должен умножаться на количество отработанных часов, стоит вопрос - как их определить в этой формуле?

Смотри показатель НормаДней или НормаЧасовойТарифнойСтавки - могу ошибаться в названии, но слово "Норма"  - должно быть

(0)Время Вам надо определять так: "Время в часах/Норма времени за месяц в часах", и уже это умножать на стандартный размер премии месячной (суммой или процентом от базы).

(3) такой показатель есть или его как-то определить нужно?

А, протупил, есть же все показатели в справочнике

(3) тогда вопрос такой - умножать время на  (<Процент оплаты> * Расчетная база) или вместо расчётной базы?

(6) Непонятно, какая у тебя формула расчета премии?  Объясни по человечески.

(7) изначальная формула расчёта премии такова: Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база.

(8) И что не устраивает?

Ну что не устраивает, это расчёт премии на основе расчётной базы, например, у них в организации расчётная база - 170 часов, а один сторож отработал, скажем, 190, другой 140, так ЗУП рассчитывает от 170 всех, а нужно не от расчётной базы считать, а от отработанного времени. Думаю, понятно объяснил.

(10) Расчетная база - это не количество часов. Расчетная база - это сумма рублей по видам расчета, входящим в эту базу.

Результат = Тариф * Отработанное время

(10) жесть...