Добрый день.

Сотруднику на январь ввели индивидуальный график работы. на основание его сделали табель (план = факту)

Делаем начислени зарплаты - в итоге при расчете норма времени по пятидневке ставиться не из индивидуального графика работы, а из постоянного. что приводит к некоректности расчета.

формула расчета стандартная - Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах

вопрос - почему не учитывается индивидуальный график работы?

Вы сделали индивидуальный график и еще оформили документ табель учета рабочего времени?

Что за график у сотрудника, норма по другому считается?

(2) - да

(3) - норма считаеся по стандартному графмку, который у сотрудника забит в кадровом приказе.

в индивидуальном графике стоит кол-во часов, большее чем по основному (пример норма в месяц 122 часа, по индивидуальному 144)

в итоге начисление ЗП ставиться норма по 5ти дневки 122 часа, оплачено 144. в итоге оплачивается больше оклада

введите отклонения лучше

а индивидуальный график сотруднику чем назначили?

(5) в данном случае что значит отклонения?

(6) документом ввод индивидуального графика. при чем потом табель на основании графика без проблем перезаполнился. По индивидуальному получилось на сутки больше, чем по 8ми часовому.

Еще дальше заметил - считаю оклад (норма времени в часах) - пишет 144 часа (как по табелю), дальше расчитывается компенсация за ночные, так там показатель отработано времени в часах равен 172. Где он нашел еще 28 часов - совсем не пойму :(

отладчик что говорит!?

(8) - с отработанным временем разобрался, в документе оплата праздничных дней поставили не доплату, а оплату - от туда 28 часов и вылезло.

Остался вопрос с нормой времени - почему не берется из индивидуального графика.

Вопрос решился - тип графика стоит пятидневка, соответственно норма времени не может быть больше 5ти дневки :(