В компанию требуется Ведущий специалист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: г. Москва, м. Павелецкая
Сведения о компании
Компания "Хомнет консалтинг" является официальным партнером фирмы «1С» с 2000 года. Компания решает задачи любого уровня сложности по реализации проектов автоматизации под ключ, от предпроектного обследования до ввода информационной системы в промышленную эксплуатацию. "Хомнет консалтинг" также предоставляет полный набор услуг по автоматизации предприятий на базе типовых программных продуктов "1С:Предприятие", включающие их продажу, установку, настройку, последующее сопровождение и обучение пользователей.

Основным направление деятельности компании является работа на корпоративном рынке, в рамках проектной технологии.

По функциональной направленности автоматизации:

1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП.
2) Производственные процессы на базе 1С:УПП.
3) ERP решения в различных отраслях.
4) Прочие "нетиповые" проекты.

Пожелания к кандидату

- Высшее образование (техническое, экономической);
- Знание типовых конфигураций;
- Знание одной или нескольких предметных областей;
- Опыт разработки на платформе 1С 8 от двух лет.

Обязанности

- Работа в команде по внедрению ПП 1С:Предприятия 8 в компаниях международного и корпоративного уровня;
- Консультирование пользователей, разработка заданий по доработке системы, внедрение системы у пользователей.

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.

Условия работы

∙ Ежемесячный доход от 100 000 руб., фиксированный оклад от 80 000 руб. до 130 000 руб., обсуждается по результатам собеседования и тестирования;
∙ Перспективы карьерного роста: до руководителя проекта/эксперта;
∙ Крупные проекты, сложные и интересные задачи;
∙ Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС);
∙ Оплачиваемое обучение, сертификация;
∙ Оплата проезда, мобильной связи, спортивного зала. Проведение корпоративных мероприятий;
∙ Охраняемая парковка возле офиса;
∙ Комфортные рабочие места. Обеспечение всеми необходимыми для работы информационными ресурсами.
∙ Для жителей других городов России и ближнего зарубежья материальная и организационная помощь в переезде, поиске жилья и обустройстве в Москве;
∙ Свободный стиль одежды в офисе;
∙ Удобный график работы с 9 -11 до 18-20 (по договоренности), 1 час перерыв на обед, офис расположен в шаговой доступности от метро Павелецкая.
∙ Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком.

Контакты

Контактное лицо: Оксана Попова
E-mail: popova@homnet.ru
Телефон: +7 495 967 81 52

>> Оформление по ТК РФ (отпуск, оплата больничного, ДМС);
>> Офис ежедневно снабжается бесплатными кофе, чаем, питьевой водой, молоком.

Выдача молока по статье 222 ТК РФ? Вредные условия труда?

(Охотница из ИТ-Капитал на вас батон крошила, ваш ход теперь). Что накрошила?

Условия не вредные!!!

(41) Но все равно молоко даете?

(41)но и вряд ли полезные для здоровья )))

(42) Печеньки с молоком самое то для прогера )

(41)
расскажите почему разница в вилке такая большая
и почему две вилки
народ же интересуется?
цвет зарплаты
состав зарплаты оклад/почасовка

(44)норм оклад - самое то. можно и без печенек и молока

вообще колитесь на подробности
з.ы.
тут традиция = все девушки с фото ... )

пенсионеров кому за 40 берете?

(45) Русским языком написано.
Доход 100к
Оклад 80-130к
Таки можно догадаться, что за система оплаты.

(49) Догадаться не можно. Повременно-премиальная или повременно-сдельная?

Фиксированный оклад от 80 000 до 130 000 р. обсуждается по результатам собеседования в зависимости от уровня компетенции специалиста. Собеседование предусматривает тестирование алгоритмическое на 30 минут и 3 задачи на программирование. Дополнительно к окладу сотруднику выплачивается ежемесячный бонус пропорциональный отработанным на клиента часам. Таким образом з/п программиста составляет от 100 000 р. до 150 000 р.

(50) А тебе то не все ли равно?
Для прогера это часто одно и тоже.

(51)
три задачи это из сборника на специалиста
торговля+бух+расчет ?
а алгоритмическое это как ?
что то типа драконовой ломанной в 1с-бит?
задачка с олимпиады по програмированию?

(51)
или по основным объектам гоняют?
типа из скольких таблиц справочник состоит?

(51) Бонус фиксированный что ли?

При чем тут сборник? Задачи составляли наши специалисты. "что то типа драконовой ломанной в 1с-бит?" о чем вы? задачи на алгоритмическое мышление.

т.е. получается , что почасовка практически ничего не решает? ))
всего лишь 20 000 сверху? как то не похожи Вы на франч даже ...
причем в случае максимального оклада
менее 1\6 от оклада

(56)
алгоритмическое решение бывает разное
бывает просят студенческие задачи на сообразительность
и компактность кода решить
например просят из матрицы строку и столбец вычеркнуть
и смотрят количество циклов
а бываю задачи с олимпиады решить
некоторые при собеседовании млеют когда им просто литерал даты напишешь без функции Дата(1,1,1)

(53) алгоритмические простые

Цвет зарплаты? )
или в данных условиях это комерческая тайна? )

v8: 1C Хомнет задачи на собеседовании
про задачи не раз спрашивали. Вроде с того времени они не изменились )))

(56)
спецы как правило не утруждаются
и берут задачи из середины сборника
профессионалы тоже не утруждаются и берут первую или вторую )))

(61)
это они с 2007 года ищут?
что они там с кодерами делают?
беляши что ли?
ну вот одной ссылкой убили желание ...

(59)
простые бывают разные
мне раз сказали улиткой матрицу прочитать
ну мне чего то спать хотелось
они у меня 3-и были за день тогда с задачами
я не понял зачем мне это в 1с = не осилил

Улиткой матрицу?! это сильно. Расскажите как это, сплошной интерес))

(65) Обычная алгоритмическая задачка. Есть матрица, надо обойти все элементы по спирали.

(64) там реально простые. выделяли полчаса, если не дергаться, все успеваешь в срок

выглядит это просто
начинаете с центра и разворачиваете по часовой ...
но я чего то подустал тогда )))
там что то чет - нечет по столбцам
я так понимаю самый простой способ
это начать не с центра как требуется по условию задачи
а с угла , потом пересортировать. Тогда можно не морочиться
с тем где центр.
ну студенческая задача, в спокойной обстановке на раз берется
на собеседовании может вызвать трудности

хуже когда таких мелких штук 10 )))

(67)
а чего у них там с работой то?
норм? ведь периодически вроде ищут?

И отдельный вопрос есть :
почему кадровик в Волгограде , а кодеры в Москве? )

(70) Кадровик на удаленке?

(70) С чего взял, что в Волгограде?

(64)

жесть.... чото за годы работы как-то "тупеешь" по отношению к таким задачам

Вот решил человек задачу такую или не решил - мне сложно сделать адекватный вывод хороший он специалист или плохой? О чем это может нам сказать?.. Хз...

(64) (73)

Согласен. Не понимаю, когда спецу 1С, претендующему на зарплату от 100тыс, на собеседовании дают всякие непонятные задачи.

Особенно еще на время. Был я тут в одном франче на собеседовании дали тестовое задание на конфе спеца-платформы, сказали сделать за 40 минут. Сделал за три часа, еще и тыкнул их в неправильно сформулированные задания.

Еще и говорят "результат средненький", попросил предоставить мне эталонное решение - не смогли.

Так что я бы с опаской относился ко всем "обсуждается по результатам собеседования и тестирования" и "Собеседование предусматривает тестирование алгоритмическое на 30 минут и 3 задачи на программирование."

Наверняка скажут что вы "не очень" и предложат минимальные условия.

(74) Ты не представляешь себе, какой сброд претендует на ЗП от 100 тысч. Три раза открыл конфигуратор и уже от ста тысч хочет.

(75) Правильно, остальные на 150 тыс

(74)И в чем прикол :) ? Собеседование - оно же на то и собеседование, на других посмотреть - себя показать. А дальше - предложат по низу, значит не убедил, встаешь и уходишь, я всегда так делаю, никто же не запирает за сейфовой дверью.

(68) Подобные тесты для школоты. Опытные если и знали - уже забыли подобную чушь

(0) "По функциональной направленности автоматизации:
1) Финансовые процессы холдинговых структур на базе решения Хомнет:МСФО, 1С:Консолидация, 1С:УПП."

А почему не из своих ? Вы всерьез считаете что сторонний человек разбирается лучше, в вашем МСФО-решении, чем ваш же разработчик ?

(0) Шо, опять?!

(77) "...предложат по низу, значит не убедил ..." бред болезненный. Ашэр получил команду - предлагать по минимуму, и приплыли

(81)Так я ж говорю - встал и пошел :) А причина - это дело второе, себе скажешь, что АшЭр плохой и контора гнусная, а они себе запишут "неадекватно оценивает собственные способности, задачи решать отказался, опыта участия в крупных проектах нет" - решение "Отклонить"

(79) Обычно заказчик предлагает столько вкусного, что сотрудник оседает у него, а франч ищет следующего ведущего спеца.

(81) Заинтересовывать стоит не ресоску, а ЛПР. Показываешь запрос на 8 А4 с умным видом, спрашиваешь "А у вас какой длины?", она стесняется показать и зовёт нач.ИТ - с ним и меряйся.

(83) Главное - не размер, а умение

.

(83) + 1
Задача HR - найти человека, завлечь человека на собеседование, заглянуть в глаза(чтоб отсеять совсем неадекватов), дать задачки, и позвать ЛПР. HR может высказать свое профессиональное мнение о личностных характеристиках испытуемого, т.к. человеку работать в коллективе.

А вот когда придет РП или руководитель отдела, тогда и начинается разговор.

(87) Работал я с одной hr... присылает резме, чел явно просит больше, чем мы предлагаем, я говорю - нормально, только он же просит больше, а она мне - я его на собеседовании типа опустить должен, чтобы он прогнулся под нашу зп. Вот чем думают такие люди?

что то ТС стесняется на вопросы отвечать? )))
1. ЦВЕТ ЗАРПАТЫ = комерческая тайна?
поймите правильно 80 000 белыми до налогов это одно
80 000 черными другое
а 80 000 белыми после налогов третье )))
2. а если человек предъявит сертификат специалиста по платформе , это избавить его от решения детских задач?

не хочется ноги бить и решать пустые задачи, если в итоге будет 80 000 до налогов )))

(69) а хрен его знает. мне оклад не понравился (год назад было), плюс так понял, что если хочешь белую зп, то ндфл за твой счет платят

(91) Наличие сертификата специалиста не гарантирует, что сможешь решить "детские" задачи, проверено опытным путем.

(93) А по закону как-то иначе? НДФЛ за счет работодателя? Чего-то я в этой жизни пропустил.

(94) и по закону так же. речь о том, что зп не совсем белая, а если хочешь побелеть - то белеешь, но за свой счет. правда, тут все честно, никто никого не обманывает.

(93)
тогда не так и много
если заплата черная )
+ то же самое специалист найдет на рынке , но напряг будет меньше
правда насчет 150 000 не уверен
но у них столько много оговорок , что они становятся мифическими
более реальны 80 000 на руки и все черное ИМХО )

Проверять кодера на умение решать задачи с олимпиад за 30 минут ...
или подсовывать задачки из сборника "Абрамов , Зима "
по паскалю )
можно конечно и так )
Надо устроиться при случае к франям, растрясти жирок )

ТС спит еще )

вообще , возможно хороший вариант временной работы , для ОЧЕНЬ хорошего спеца
= низкий старт )))
хотя могу и ошибаться
Я пока не дерзну у них 150 000 выбить
но стремиться надо )
а на 100 000 мне не интересно уже

кому сто?

100

(98)[Я пока не дерзну у них 150 000 выбить ]
так дерзнуть или выбить?
в русском языке может быть что-то одно

(101)
думаю зажмут )))
реальное предложение будет 100 000 максимум

(102) обычно так и бывает - по-нижней планке, и это в лучшем варианте. Если HR молчит о цветах зарплат, то серая-черная.

Берете иноземцев?))

2010 прошел 4 этапа собеседовании в хомнет лизинг.

(105) Пятый - неосилил ?

1. общение с кадровиком + задачи не 1С
2. задачи 1С
3. задача на проектирование бизнес процесса в 1С + общение с рук. отдела
4. собеседование с топом

прошел, сделали предложения: 60 + премии, отказался
но все сотрудники с кем пришлось общаться были адекватные, только зп маленькая

через год позвонили, звали на ведущего прога, отказался

офис на варшавке был

(107) Что еще за "задачи не 1С" от кадровика? "Нарисуйте несуществующее животное"?

(111) нет, задачи так называемые "на логическое математическое мышление-знание"

не сложные на самом деле, нужно только чуточку напрячь мозг, всего малость

по 1С тоже не сложные, притом не виртуальные, а конкретно из практики

в памяти остался контроль дублирование значений реквизита, комбинаций реквизитов табличной(ых) части(ей).

за 80 не найдете, только студента. минимум, самый минимум это 120

а я минимум на от 150 ищу бойкого который сможет бухов и финансистов на лапатки класть одной левой ... разработкой управлять и любые скандалы выдерживать ... без шуток ... (Москва, ЮГ)

(117) за такое в Питере столько платят. в мск подороже должно быть...

(118) я ведь написал ОТ, главное найти ... а там договоримся.

(115) Да уж, задачи действительно давно не менялись ))

(119) я уложу всех твоих - только чур, в штат не пойду

(118)
Да вы шутите! Где такие зарплаты?
Я работу искал в начале лета, максимум 130(net) нашел.

Если не рассматривать франчи с мифическими 200+ часов выработки, и "150 у нас получают самые чахлые спецы"

проводите собеседование удаленно?

(122)Ну так может все-таки конкретно ты и не нашел :) ? Чего умеешь то? Вон (119) 150 дает с порога, если голова есть. Твой уровень видимо 130(net) максималки, у других - это минималка. Все бывает. Сходи вон в (0), потом расскажешь - что за условия

(124) Не дают щас 150 с порога 1Сникам. 130 да, реально. Выше шиш, практически нет предложений.

(124)
Умею много.
Единственное предложение было идти зам. генерального по автоматизации, внедрять УПП на заводе, выше 150, но график "жить на работе" мне в данный момент не сильно подходит.

Во франч не пойду. 7 лет работы в московских франчах от мала до велика дали мне знание всей поднаготной.
Чтобы получать 130+ во франчах нужно:
1. Чтобы у франча было грамотное руководство, с опытом и знаниями, а не из грязи в князи.
2. Чтобы руководство вкладывалось в развитие компании и сотрудников. А не набивало карманы. (что большая редкость в наше время). Директор - не жлоб. (кто может таким похвастаться?)
3. Чтобы у франча были хорошие продажники, которые продают проекты по реальной цене, а не "лишь бы законтрактовать, а потом наваримся". Чтобы не было прицела на "кинуть клиента".
4. Чтобы руководство умело делать выводы после успешных/неудачных проектов, и правильно относить ответственность (а то бывает сотрудник "плохой человек", а начальник/директор дартаньян)
5. Хоть и последний пункт, но самый важный - у сотрудника должна всегда быть работа, соответствующая его компетенции!

Нет таких франчей...

(126)Кроме последнего 5) - все реально. 5) не реально по многим причинам, а лично я - считаю что даже вредно. В таких условиях - сотрудник покрывается плесенью и быстро тупеет. Его кваллификация скатывается до уровня спящего фикса. Задачи должны быть как по уровню - так и выше уровня, а иногда - и ниже, чтобы человек мог недельку-другую расслабиться, а выше - чтобы было куда расти.

(117) Могу рулить разработкой и разруливать скандалы. Про "на лапатки класть одной левой" не понял... Бить их что ли?

(127)
Реально? И где же этот волшебный франч?)
И я говорил не про уровень, а про компетенцию.

Например, человек не компетентен в руководстве проектами, и не раз это показывал. Но его упорно продолжают ставить на эту работу. Или например человек не знает бух учет, а его отправляют закрывать месяц в УПП.

Я поставил этот пункт в конец, потому что часто компетенция сотрудника позволяет ему выполнять поставленные задачи.

Но только "часто" это не "всегда"

(128) "класть на лопатки" , видимо, следует понимать как "знание прикладной области выше специалиста в данной области".

(126)Ну я сказал - что все реально :)

(117) отпишись, кто нужен-то