ну причина наверное всем понятна - примерно в 1,74 вырос бакс и цены тоже доползут со дня на день
таким образом сто минус налоги сейчас и скажем так в 2009 году это две большие разницы

(82) тебе сколько лет, мальчик?...

(82) Это не ты интервью давал? https://www.youtube.com/watch?v=mdwz63Mrd2c

кто смог прочитать (82) и осмыслить?

(88) а там была мысль?...

(89) по идее должна быть. но я даже прочитать не могу

(0) А вот если бакс, а точнее евро проясядет, то ЗП тоже должны понизить?

и в ближайшее время вряд ли...

(82) какой то словесный понос

(82) Сурово. Вы бы научились знаки препинания ставить, что ли... проще было бы понимать

+ (94) вы не думали, что ваши проблемы - от неумения внятно изложить свои мысли? Если бы в школе русский язык не прогуливали, возможно, и с зарплатой бы срасталось веселее. В околесице, которая написана в (82) здравые мысли, может, и присутствуют, но выловить их оттуда совершенно нереально имхо.

А по теме Нет, да и собственно с какого перепугу работодатель должен увеличивать..

Пока не ходил и не выпрашивал, не та ситуация у конторы. Так что реально -

(3) Теория заговоров?

Здравствуйте

(91) в 2005-2008 бакс падал, а ЗП выросли в 2 раза. цены тоже росли.

(100) Это были "тучные" годы, когда деньги не счтали

у нас взяли подписку от начальство что те не будут повышать зарплату в 2015. Вот такие дела(

(102) кто взял подписку?

(82) Правильно, 150 для одинесника - это мало...

(103) руководство, кто еще

+(105) ген. директора т.е.

(105) а вы боритесь за свои права. Индексация зпл - это обязанность ЛЮБОЙ органиции. Вот здесь пишут, что подобные дела выигрышные: http://www.pro-personal.ru/journal/875/460573/
ИМХО, наше трудовое законодательство оч.хорошее, а суды на стороне работников. Хватит ныть на форумах! ;)

(105) (106) что-то странно. кто взял и с кого главное. с вас что-ли? это нонсенс ккой-то

(108) ИМХО, "верхнее руководство" взяло подписку у "среднего руководства", что "низам" не будут поднимать. "Транснациональная корпорация" видимо, с президентами, департаментами и прочим ;)

Такие дела выигрышные для адвокатов, которые, кстати обязательно понадобится истцу в подобной ситуации.

(110) в статье по ссылке ложь?

(111)
В любой ситуации есть те кому это выгодно.

Выгодно это в последнюю очередь работнику.
Трудовой инспекции и адвокату профит.

Как ты думаешь, каковы карьерные перспективы сотрудника после подобного обращения?

(110) а в вашем трудовом договоре есть пункт об индексации зпл?
Вот здесь пишут, что "Кока-Кола" проиграла в суде и ОБЯЗАНА индексировать зпл сотрудникам: http://ppt.ru/question/?id=26999

(113)
При наличии сильного профсоюза возможно.

А по факту - день обращения работника в трудовую с жалобой - это последний день его работы в текущей компании.

(112) "каковы карьерные перспективы"
Я думаю, что карьерные перспективы в такой организации, которая нарушает ТК и шантажирует своих работников и так минимальны, лично я несколько лет назад "послал" аналогичного работодателя заявлением на увольнение ;)

(114) Рекорд на прошлой работе 4 месяца, чела что пожаловался..

(114) в ветках о своих вакансиях предлагаю быть аналогично честным ;)

(115)
Ну и где профит для сотрудника в такой ситуации?  

Только потеря времени, которое он мог потратить на поиск новой работы с более высокой ЗП.

(118) хм, ну так и я не тратил время на выяснения отношений: заявление на стол положил... 31го декабря. И гудбай ;)

Однако для большой организации трудовой коллектив может "веревки вить" из своего работодателя, если тот не индексирует зпл. (И делает это в ультимативной форме)
ИМХО.

Сказали: закуси удила, работай, и радуйся!

(112) Ты не одобряешь такое поведение?

(120) государство гарантирует работникам хорошие права, не хотите пользоваться, ваше дело...

(118)
> Ну и где профит для сотрудника в такой ситуации?
При удачном для сотра раскладе материальные компенсации в его адрес вполне реальны (это если не считать моральное удовлетворение в т.ч. от самого факта создания головняка правонарушителю).

> Только потеря времени, которое он мог потратить на поиск
> новой работы с более высокой ЗП
трогательна и умилительна подобная забота и внимание правонарушителя к объекту правонарушения, не ?)

но понизили премию.

Не стал дожидаться повышения и ушел на другую работу с +50% к окладу, индексацией и питанием.

Не подняли.
Но надежда умирает последней....если предприятие не умрет раньше.

(107)>Индексация зпл - это обязанность ЛЮБОЙ органиции.

ИМХО. Заработная плата должна определяться рынком.

Еще до начала "кризиса" обещали повысить. Пока глухо.

(127)
> ИМХО. Заработная плата должна определяться рынком.
свою ЗП готов отдать на растерзание ?)

Ещё в конце прошлого года.

(107) С каких это пор? повышение ЗП обязанность?

(107) Вам что, за последние 3 года меньше чем на 20% подняли ЗП?

повысили... 10%

Повысили.

А премию до конца года платить не собираются.

Повысили... процент ч0рной...

(131) По ТК как бы. Например для тех кто получает МРОТ.

(137) я вас умоляю. тут речь не про тех. кто получает МРОТ.

(129)Мне пенсию проиндексировали на больший процент, чем зарплату. Я работодателю слова не сказал. По целому ряду причин.

даже адекватно не обосновали почему
компания еврейская, что с них взять

Хорошо - если не понизят.

Как сказать... В сентябре "сократили", в тот же день звонили с новой работы на бОльшей зарплате.

А вот приятель на Андроид программировал за 1000 у.е. Раньше его зарплата была меньше моей, теперь значительно больше )) Парню повезло))

(131), (138) Не думаю, что работники "КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ" работают за минимальную зпл: http://ppt.ru/question/?id=26999 ;)

Есть такая обязанность у КАЖДОГО работодателя - индексировать заработную плату, но почему-то многие про это "забывают"...  видимо работники этих организаций не считают, что их права обязательны к соблюдению... ;)

(143) Индексируют раз в 100 лет. Так в внутреннем документе записано.

(143) Я работодатель. А где написано, что я должен индексировать ЗП?

(143) мы же в Коке не работаем, как фактически там прошло и чем закончилось по факту неизвестно
по опыту могу сказать, что когда в Х5 была примерно такая же тема, типа сделали вид что все ок, но по факту всех участвующих выгнали или они сами написали по собственному

Если есть уверенность в своих силах и видно что просто тупо жмуться надо общаться с работодателем и быть готовым подтвердить просьбу\ требование заявлением о увольнении.

да

ох если бы ох еслибы...

пессимистичненько так..

Сейчас все работают с -50% ЗП, через пару месяцев сокращение 50% персонала. А вы про повысили. (((

-

Еще ни разу не встречал работодателя, повышающего ЗП...

(152) неудачные вам работодатели попадаются

нужен вариант ответа: понизили зарплату

(150) Это где такое?

Надеюсь, не сильно снизят.

корень там плавал

(154) А почему бы не послать таких работодятелов в вонючую даль?

Нда, депрессия прямо витает в этом топике)

(158) возможно есть регионы, где особо не повыбираешь

(160) Значит надо валить оттуда

(158) мне интересно было бы увидеть реальную статистику, кому повысили, кому понизили.

в сентябре наш админ-куратор писал заяву с просьбой рассмотреть повышение окладов админам и прогерам. ждемс до сих пор.
(161) иногда "свалить" означает бросить семью. пока не могу :(

почему нет выбора понизили ЗП

стабильная белая з\п - 1 МРОТ

+15%

(144), (145) ИМХО, это пока трудовая инспекция вами не занялась ;)
http://www.pro-personal.ru/journal/875/460573/

"На основании анализа статей 2, 130 и 134 ТК РФ Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору."

"В соответствии со ст. 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, при нежелании работодателя проводить индексацию работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ. Отказ работодателя от проведения обязательной индексации заработной платы своим работникам может быть также обжалован ими в суде.

"Отметим также, что дела о взыскании заработной платы (в том числе и индексированной) практически всегда выигрышные"

PS ясное дело, что не все работодатели соблюдают ТК, если зпл не официальная, то можно рассчитывать только на добрую волю в вопросе индексации.
Речь идет про "белых и пушистых"... ;)

(153) Это точно...

Тем, кому повысили - это вам раньше недоплачивали :)

(167) Ты просто не работал на ВАЗе. В последнее время там после каждой индексации зарплата снижалась. Потому что индексируется тариф, и на каждую индексацию тарифа просто снижали премию.

(167)+ я так считаю, что НОРМАЛЬНО, когда работодатель ежегодно индексируют заработную плату по инфляции. Но также НОРМАЛЬНО, если работодатель, находясь в затруднительном материальном положении ПРОСИТ работника "подождать" и на какое-то время "замораживает" индексацию.

Однако, НЕ нормально, если работодатель считает, что он НЕ ОБЯЗАН индексировать (и в иных вопросах соблюдать ТК). Далее на усмотрение работника: менять работодателя или бороться за свои права...

(170) Так понятно, что "на каждую хитрую гайку всегда найдется умный болт со специальной резьбой" ;)

И не известно что будет с премией. Тоска...

Обещают понизить всем на 20% с марта.

Еще нужен вариант "сократили штат".
А так это нужно всем повышать, не только программистам и админам.
Теперь это дорого.

(121)
А ты одобряешь?

(139)
> Я работодателю слова не сказал
действительно, чего с ним цацкаться - сам понимать должОн, чай не маленький )

(145) хреновый ты работодатель

В реалиях отчественного овно-бизнеса:

(171)"НЕ нормально, если работодатель считает, что он НЕ ОБЯЗАН индексировать (и в иных вопросах соблюдать ТК)."
это не то что ненормально, это банальный обман

(112) хы-хы, ну да конечно. Работнику это невыгодно, ага. Пой ласточка пой

Если мой работник попрётся в трудовую инспекцию до переговоров со мной, боюсь что он врятли будет долго и счастливо работать на повышенной зарплате.

(181) в бытность меня работодателем... было время... :)

эх....

"таким образом сто минус налоги сейчас и скажем так в 2009 году это две большие разницы"

афигеть, чувак открыл инфляцию!

Пока нет. На рынке труда тоже не весело