Мне надо написать тестовую задачу для программиста, которую хороший программист решит за 1 час. Задача должна включать в себя показательные требования к уровню разработчика 1С (пусть там будут задействованы наиболее сложные и передовые механизмы платформы + чтобы можно было оценить то, на сколько оптимально написан программный код + на сколько правильно выбрано решение с т.з. производительности системы)

даже не знаю, что бы такое задать на час?

(51) которые отстатыщ , но маленький список требований наверное.

>> Мне давали разные задачки типа "палиндром", "факториал".

Вот это вообще не понятно что проверяет? Олимпийский резерв по математике?!

(51) Ну на очень вкусную вакансию... :)

(47) ну я и говорю, что лучше иметь грамотный перечень вопросов для интервью.
В конце концов, иногда важен не столько правильный ответ, а сколько умение человека рассуждать. Если он забыл, как именно устанавливается управляемая блокировка в коде, но понимает суть явления и может объяснить как она используется и зачем нужна, то это тоже неплохо.
Касательно тестовых задач - есть еще один момент против них, а именно, что они отпугивают кандидатов. Люди не всегда готовы потратить час своего времени, бывает, что им проще сходить еще на одно собеседование.
Как вариант, можно попросить кандидата принести какую-нибудь из своих разработок (или её часть). Там тоже можно оценить код.

(53) Без оговоренного оклада вообще - 60 резюме за два дня.

(55) Блин, я какой-то неправильный что-ли(?). Ни одно собеседование не длилось мне меньше 3-х часов, если я сам через 15 минут не прощался увидев обстакановку...

(55) Прикольно если программера собеседуют "по полной", а потом ему придется заниматься бюджетной бухгалтерской отчетностью :)

Да если дать задачу "для галочки" прокатит что угодно, хоть факториал, хоть квантовая механика.
Но если на работу берут специалиста, надо проверять его конкретные качества, еще до собеседования.

(0) Попроси сделать отчет на СКД, который выводит дерево спецификаций на продукцию, типа такого

ГП
  Материал1
  Материал2
  Полуфабрикат1
    Материал3
    Материал4
      Полуфабрикат2
        Материал5
        Материал6

(57) Мой личный опыт - пока еще никогда общение с ИТ специалистами работодателя не занимало больше 15-20 минут. Правда, на текущем месте работы в нагрузку давали задачу на дом на час работы примерно.
(58) Если такое случается, то значит перечень вопросов для интервью - подобран неверно.

(60) Это смахивает на "Ну, что, а ты так сможешь? А вот я могу!"

(62) Нифига не смахивает, тут даже дело не в том сможет или нет, а в том, как он подойдет к решению.

Про вопросы типа профессионал:

Ответьте не пользуясь 1с. Какое/какие из этих выражений неверны (система выдаст ошибку)?

1. А = "123" + 456;
2. А = 123 + 456;
3. А = 123 + "456";
4. А = "123" "456;

Собеседование и, чтобы просто посмотреть, какой код человек пишет, какая-нибудь простая задача типа прайслиста на каждый день без использования СКД.

А все задачи от часа и больше очень неудобно писать в достаточно стрессовой обстановке собеседования, да еще и на компьютере, за которым в первый раз сидишь.

(0) Пусть распишет алгоритм расчистки БД от номенклатур, помеченных на удаление.

Как подходят к поиску работника в хороших компаниях и специализированных КА.

На вакансию составляется карта компетенций.
Под эту карту создаются задачи (или задача) и вопросы для собеседования.
На основе задачи и собеседования производится объективная и субъективная оценка соискателя. В результате работу получает тот, кто наберет больше баллов.

(64) 3

(0) Поставь изначально некорректную методологически задачу.
Посмотришь как претендент отреагирует, попросит ли ее переформулировать или рванет сразу выполнять. выводы сам сделаешь :)

(64) Вопрос на внимательность или в пункте 4 просто опечатка?

(67) Где нибудь реально это встречалось? Какие фирмы если не секрет?

(71) Я знаю 2 такие фирмы. Они очень крупные.

(70) Не опечатка.

(64) 3 . Это не на профа, это на падавана вопрос

(0) уже 100 тем подобных было

Мне задали вопрос на собеседке- как выглядит запрос к базе данных при выполнении ТаблицаЗначений.Свернуть()

(68) проверь в табло, удивишься

(72) Крупнее 1С-СОФТ?

написать конфигурацию с нуля поступление и продажа товара и отчетик

(73) Дело не в этом.
Дело в том, что проверяет этот вопрос. Знание неявных преобразований, работу со строками.
Теперь вопрос: Можно ли брать на работу человека, который ответил 3,4?

(77) Намного.

(76) Я же просил без 1с :)

Ошибку выдаст 4, там " в конце пропущена

Я просил написать отчет - запрос средней сложности.

(82) А, млин, и правда опечатался. В наборщики текстов меня не взяли бы.

(64)

1. а -- строка "123456"
вторая часть преобразуется по первому операнду к первому

2. а -- число, т.к. два операнда числа результат сумма

3. второй операнд преобразуется к первому -- к числу -- результат сумма чисел

4. ошибка, т.к. не закрывающей кавычки

(81) так он уже ответил, и судя по всему без 1с

(80) Это разработчики ПО или другая тематика?

я вообще на собеседованиях ориентируюсь на сертификаты и интервью по портфолио

не люблю кандидатов без сертификатов - кот в мешке

(88) что за портфолио ?

Не уверен что получилось, но я хотел показать, что не столь важна задача, как то, что вы проверяете.

(89) Вот это глобальны модуль, который я еще на 7.7 набирал.
Вот тут скриншот формы подбора.
А это моя гордость - обработка "Мегапрайс"

(89) где работал, чем занимался

(91) =)

(92) а ты всё помнишь, что делал ?

(92) Это называется "резюме" или "CV", "Curriculum vitae"

(93) у меня все записано
(94) тут была тема. где говорили, что
резюме: работал кодером, кодил по ТЗ
портфолио: работал в нефтянке, кодил бухучет капитализации затрат, с распределением по выработке подразделений

(47) Посмотреть их портфолио и рекомендации.

(91) Один франч ищет сейчас удаленного кодера, так просят присылать дефакто портфолио )

(79) Вопрос, можно ли брать человека который напишет чтонибудь из 1 или 3?

(60) Предлагаешь написать разузлование за час?

(99) Самое интересное, если оно будет зациклено.

(66) Создаем новую базу. Перебиваем номенклатуру ручками. В итоге в справочнике будет только нужная реально номенклатура.

(49) а для кого пишется код - для пользователя или программиста. Обычно задачу затачивают под пользователя (если она критична для компании)

смотрю тему  и мне чем дальше тем страшнее :)
(0) маленькая задачка на  2 документа ... организуй учет долгов  на регистрах (бух., накопления  по  необходимости).

(79) А если человек такой копрокод не пишет, и, соответственно, не помнит правил неявного преобразования?

(100) Встречный выпуск? О да!

(0) задача с рекурсией.

1) Вывести ниже стоящие элементы справочника. Т.е иерархия наоборот
2) Вывести в СКД иерархический справочник без дублирования элементов в таблицу
3) Расчет ресурсов по разным формулам на разных уровнях группировки
4) Вывести последний документ по дате в разрезе контрагента из РН Взаиморасчеты. Сделай пример в котором функция максимум будет работать не корректно. Быстрое получение последнего документа по дате в запросе

не сложная задача, но решение дошло не сразу
Получить документ оплаты после которого клиент оплатил 50% от заказа

Пусть решит задачу за меня. У меня нормально не получилось
Сортировка элементов в СКД по иерархии, но без вывода иерархии

все кодерские задачи 1С унылое гуано как и их авторы, которые хотят таким способом самоутвердиться и поднять ЧСВ

(106) И это волосатый огурец говорит? Хы...

(0) Время на решение подобных заданий не должно превышать 5-10 минут, если уж все-таки пришла в голову такая бредовая идея... Иначе это просто неуважение к соискателю и свидетельствует о том что вам нечем заняться и организация у вас дурная.. Лучше просто пообщаться, вопросы позадавать

5) Попроси добавить документ в структуру подчиненности. Если не знаешь, то можно и целый день угробить
6) Вывести в СКД номер документа, но так чтобы при двойном клике работала расшифровка т.е открывался сам документ

7) Предложить способы оптимизации БД:

1) Перевод на управляемые блокировки
2) Вынос части функционала в привилигированный модуль
3) Анализ кода - "а на фига он тут"
4) Расчет итогов по регистрам

7) Мегазадача. Предложить решение. v8: Зафиксировать транзакцию при отказе. Как?

(107) В чем то он прав. Зачастую задачки на собеседованиях проверяют какую-нибудь мелкую малоизвестную фичу которая встретилась интервьюеру в его работе.

(110) Я об этом выше говорил.
Задачи ради задачи - это профанация. Задачи нужны умные.

(110) это реальные задачи с которыми сталкивается программист и что надо знать чтобы более-менее выполнять задачи.

Мне вот интересно как их решит другой специалист т.к своим решением не удовлетворен ...

Я даже во франчах тестовое задание 1 раз встречал ток (1с бит кажись), причем хотели чтобы я им дома занимался и писал какую-то конфу. В общем, были посланы

(111) умные нужны при написании алгоритмов, что встречается достаточно редко

(113) в бите это способ продавить спеца на низкую зп, тебе потом говорят, что задачу ты сделал хреново.

и поэтому тебе предлагают меньше, чем обещали в первый раз

(113) помню у меня спросили про ооп...

спрашивается -- зачем ?

(116) Показать твою никчемность перед крутыми гурами.

(0)
> Мне надо написать
Кто тебе внушает, что оно тебе надо?
И что будет, если не напишешь?

(99) Да, в упрощенном варианте
(100) Для простоты можно исключить такую возможность

(116) А что спросили? Конкретно :)

(0) Написание таких задач хороший тест на понимание необходимых потребностей, собственных знаний и умение выражовывать письменно свои мысли.

(116) некоторые "манагеры" задают вопрос только ради того чтобы спесь сбить, заставить понервничать.. Типа, вот ты тут так красиво расписал себя, какой ты хороший, ля-ля-ля, на-ка тебе резко дебильный (или просто технический) вопрос! Хорошая тактика, если неожиданно задать)

(117) так я-то ответил, а вот спрашивающий был не в курсе про полиморфизм

(123) Это нормально. На интервью тестируется не только соискатель.

(123) Назови четыре основных принципа ООП

(125) В чем великий смысл знания ООП при кодировании в 1С?

(126) Непрестанная эрекция мозга

(0) классика жанра. Вывести остатки на каждый день, даже если не было движений. Рассчитать средний остаток без пустых значений.

(125) не вижу смысла
называл 10 лет назад

(128) Это всего лишь технический прием.

(37) на дворника много говорить не надо

(125) Извиняюсь, а вы с какой целью интересуетесь? :)

(132) он только это знает, вот и спрашивает

(0) тоже вот дилемма. приходишь на собеседование с опытом 5 лет работы, а там задачки на полные соединения и объединения,  которые раз в пару лет используются и лично я вообще отвык от них)

и вообще узкие вопросы ставят в тупик немного.  например, управляемые блокировки, писал, использовал,  но после этого было столько других задач, что без визуального освежения памяти, можно и накосячить) это пример... задачи разные ставятся для проверки знаний

(0) про мутабельность спроси, чем плохи составные типы

(134) А как же без них отчеты делайте?
(135) Главное знать, что они есть и для чего. Мало кто сможет (и в т.ч) написать программный вывод отчета СКД без яндекса

(134) приходи еще через 5 лет, когда полные соединения перестанут быть чем то необычным

(136) А может он отчеты не делает. )

(136) >>Мало кто сможет (и в т.ч) написать программный вывод отчета СКД без яндекса

Тебе так часто это приходится делать?

(136) я смогу. а смысл? почему не взять готовое решение? в яндексе или прошлых наработках

(0) любая задача на оперучет из сборника задач на специалиста.

(0)... да походу дурачки методисты 1С (УЧ-х) определяют времени в четыре раза больше, да и то не все вопросы раскрывают...
P.S. за час - возможно, так же как Коммунизм за 5 лет.

(141) - чё там про планы обмена есть?

(141) иль про RLS - с Уважением к Вам :-)

(136) "Мало кто сможет (и в т.ч) написать программный вывод отчета СКД без яндекса"

тех, кто сможет, стоит сгонять за справкой к психиатру

(143) добавь. Делов - пять минут

а вообще, на мой скромный взглят рулят задачи типа "Нужно организовать обмен справочника контрагенты. Сколько способов реализации такого обмена Вы знаете?" И далее уточняющие вопросы. За 10 минут беседы все выяснится.

(116) Как истинный программист ты должен был сказать, что в 1С нет никакого ООП.

(145) Да ладно, всего 3 шага ;)

(147) Ответ: сколько угодно.

(146) Льфу то -5мин:)
ТС коли родил задачку: озвучивай!

вы забыли основное условие

"пусть там будут задействованы наиболее сложные и передовые механизмы платформы"

Нужно подпоить пришедшего на собеседование программиста, и заставить его писать обработку которая по журналу регистрации будет возвращать изменения во всех документах\справочниках на состояние в выбранную дату.