Конфигурация ЗУП 2.5. Нужно перевести сотрудника из внутреннего/внешнего совместительства на основное место работы без увольнения. ТК это позволяет. В организации этот переход отражается как доп.соглашение к трудовому договору. Просят настроить такую возможность в 1С (через Кадровое перемещение, а потом поменять реквизит у сотрудника "Вид занятости").
Тема уже заезженная, говорят, что отчет по среднесписочной численности пострадает. Но в организации этот отчет переделан и можно в нем учесть этот момент.
Подскажите,пожалуйста, какие еще проблемы могут возникнуть?

Регистры сведений проверь:
ПериодыРаботыРаботниковОрганизацийПоОсновномуМестуРаботы
ПериодыРаботыРаботниковОрганизацийПоСовместительству

Но вообще, я за вариант увольнения. Или на 3.0 переходите)

(1)На увольнения не согласятся, захотят конфигурацию переписать ради этого

(2) удачи им.а так дотяните до НГ

(3) с чем еще могут возникнуть проблемы? может, весомый аргумент их остановит..

(4) да хотя бы сам момент перехода.графики надо будем корректно подсунуть.вспомню что еще напишу

(5) Кадровым перемещением смена графика и вида занятости. И РС "Периоды работы..."

(5) Думаю создать РС "Виды занятости сотрудников" периодический. На всякий случай..

(7) лучше 3 как вам посоветовали ранее

Я тоже за вариант из (1).
Сами гарантированно наплутаете с регистрами сведений или сосотяниями сотрудника.

(3) А что там после НГ?

(10)доброе утро:)

(11) Прекращение поддержки ЗУП 2.5?
Но ведь остается функционал ЗУП 2.5 в УПП, его-то ведь пока не прикрывают... А проблемы из ЗУП 2.5 остаются)

(12) не могу сравнить кол-во упп и зуп,но имхается последних больше.

(13) Я просто столкнулся с подобным моментом в УПП в части ЗУП, только хотят, чтобы сотрудник трудился в разных подразделениях, но без совместительства. Пытаюсь объяснить, что так не получится...)