Всем добра и результативного понедельника). Возникла весьма щекотливая ситуация у одного из клиентов, другого из клиентов и у меня. Один клиент увольняет сотрудника за воровство. Это было пару лет назад. Я тогда помог им "вычислить" кто чего задним числом проводил, удалял и т.д. Сегодня вижу, что чел устраивается на работу к одному из моих основных клиентов главным бухгалтером по новому направлению. Предчувствую, что нужно закручивать гайки... Как думаете, сдать паршивца новому начальству, или пусть живет? По сути, этот ухарь лично мне ничего плохого не сделал, но и с клиентом нормальные отношения уже много лет.

(0) Промолчать, но поставить под наблюдение. Когда проколется - сдать, повысив свой авторитет до небес...

(0) Хороший у тебя ник.

(0) однозначно слить

(0) Спросить у него -- сколько он готов дать денег за молчание ?

узнай у старого клиента, по статье ли его уволили. если по статье, то новый работодатель уже в курсе.
если нет, то я бы предупредил нового работодателя.

вариантов много, но какой бы не выбрал, если он будет работать - то гайки надо закрутить и наблюдение повысить. Опять же тебе будет больше работы

(0) Однозначно сообщить клиенту о том что знаешь, чтобы присматривали сами. Если промолчишь, и скажешь когда возникнет проблема, то почти автоматически станешь соучастником.
Ты сообщил информацию, клиенту самому решать что в ней делать.

(0) Тут еще интересно, что он тоже тебя помнит, наверное. А главбух, имеющий на тебя зуб - не очень гуд. Кмк, лучше предупредить, кроме всего, чтобы понимали, что если он под тебя копает, то из личной неприязни и желания поворовать.

увольняет сотрудника за воровство (0) что украдено? есть ли приговор суда? если нет - то очернение репутации

(12) один владелец бизнеса всегда может поговорить с владельцем другого бизнеса, особенно если () этому поспособствует... правда первый собственник может промолчать чтобы навредить конкуренту...

глав бух - это серьезно, по любому предупредить стоит...

я бы тем или иным способом предупредил.

Воровать не хорошо. Я бы предупредил. Тем более, на такую должность. Вряд ли уволили по статье, скорее-всего, просто заставили написать по собственному желанию.

Так что лучше предупреди, но лично(с глазу на глаз без посторонних)

предупредить надо по-любому

(0)Сдать конечно. После того как он напортачит и тут будет трудно доказать что ты белый, пушистый и не в доле если всплывет твое прошлое с ним знакомство:-)

(0) Подойди к своему клиенту и в очень тактичной форме порекомендуй провести дополнительную проверку кандидата на должность главного бухгалтера по линии безопасности. Скажи, что у кандидата были некоторые проблемы как минимум с одним из работодателей в прошлом. Вор он или не вор - это устанавливает суд, а не ты. Не следует раздавать столь жесткие характеристики, пусть твой клиент сам решает, но сигнал от тебя поступить должен.

Недонос = соучастие.

(2) <сдать гниду.>

И представить клиенту отчет о возможных убытках
:)

Был суд. Украденные ценности потом нашли. Деньги, думаю, не вернули. Решения суда я не видел и чем закончилось не знаю. Наверное имеет смысл попросить старого работодателя позвонить новому. Думаю, они даже знакомы.
Сотр стоит сейчас рядом со мной и делает вид, что меня не знает))))

Сдать.

Скажи, как есть, и дай контакты той конторы, откуда уволили его. Дальше сами пусть думают

(22) наоборот - новый пусть сам звонит. Или не звонит. Как хочет

(22)
>Наверное имеет смысл попросить старого работодателя позвонить новому

Как раз наоборот - новый пусть позвонит старому

(25) +100
Информацию сообщить, а дальше пускай новый действует на свое усмотрение. Хочет звонит, хочет не звонит.

+(26)

>был суд

Вообще, такие вещи довольно быстро проверяют СБ-шники, в т.ч. если УД было заведено и закрыто до суда. У нового работодателя нет службы безопасности?

Такой проходимец - не первый и далеко не последний в нашем обществе.
Объявление способностей индивида в его новой фирме - пустая трата времени и сил, он найдет новую, и будет воровать там.

И никто из прежних не найдет его новое место работы.

Капитализм = поиск способов получения прибыли. Вот он и избрал тот, которым владеет лучше всего - жульничество.. Возможно, на грани ГК-УК, но не за гранью.

Верить никому нельзя © народная.

кадровику пенделя за прием на работу судимого.

Что значит сдать? Сообщить о том, что была неприятная ситуация с данным человеком и подробности можно узнать там-то.

(22) Тебе хорошо будет с ним работать?
Поступай просто. Если тебе неуютно с ним - расскажи начальству. Жалость тут неуместна.

(32) Жалеть его - это как покупать бракованый товар. Видишь брак и молчишь, покупаешь, ведь жалеешь продавца...

(0) просто предупреди, а нач. пусть сам принимает решение

(30) а кто сказал, что он судимый?

это только со слов автора, что за воровство.

(32) т.е. если че не так идти к руководству и все рассказать? тогда у руководства будет вопрос - а че раньше не сказал?

(22) а что на новом месте не принято позвонить на старое и поинтересоваться? тем более должность ГБ как-то подразумевает оное.

А может новый работодатель осознанно берет к себе его зная о его прошлом по каким-то причинам?

У нас на фирме работали 3-е менеджеров. Всё-б ничего продажи идут, часто, да вот заметил шеф, что ну очень большие скидки.
Оказалось: организатор - девица, создала фирму-посредника, ввела в бд, как клиента с продажей по дисконту, ну а настоящие клиенты перенаправлялись на эту новую фирму. И платили по-полной.
Надо-ли говорить, куда разница шла?
Уволены. И, по-моему, на этом всё закончилось.

(11) поддержу, про сдать
если потом всплывёт, что знал его и не сказал будет гемор

(20) соучастие в чем? даже если чувак воровал - вполне возможно, что "он за это своё уже отсидел".
вполне возможно, что тот случай стал для чувака уроком на всю жизнь. Хотя может быть и обратное, конечно.
но предупредить надо.

(0) Сдать сразу. Клептомания не лечится. Если человек вор, то воровать будет до смерти.

(37) а ввод в БД и дисконты это манарегы занимаются? помоему работодатель немного с головой не дружит

(41) Увы.. У менеджеров много прав.

Может лучше для начала созвонится с предыдущим работодателем и спросить, чем закончилось дело, а потом уже говорить текущему.

+(42) Еще раз по (29) : доверчивость наказуема.

ЗЫ. сейчас у шефа есть отчет типа контроля за выполненными действиями каждого менеджера.
Сколько раз он его запускает - не знаю, логирование я в отчет не вложил.
Думаю, следит.. Вдвойне обидно, если такое у него впервые.

(40) не факт. знаю совсем противоположные примеры.
кстати, один пример вообще забавный - два приятеля в 90-х сели за кражу госсобственности. отсидели лет по 4-5. Один стал довольно крупным руководителем. второй - продолжил воровать. работал водилой-экспедитором.

(45) Это закон природы и общества, не знающий исключений.

(42) типичная же ошибка.
скидки должны устанавливаться по формальным основаниям, либо устанавливаться руководителем.

(47) Ты прав.

Предыдущий работодатель говорит, доказать не удалось. Но я точно знаю что под учётной записью этого чела вводились фиктивные документы. С паролями там строго. Очень просили дать контакт нового работодателя и не увольнять пока. Гыыы)

(49) осталось за малым, дать контакты))))

(49) Человек может завязал, на путь истинный встал...а ты тут, взял и подгадил...нахорошо...надеюсь он тебе здоровье подправит...

(6) очень тонко

При трактовке "не удалось доказать" можно и самому под статью - за клевету загреметь или под иные меры воздействия, тем более с таким ником...

(53) + 1000

(0) Сдать.
(51) Честь дело такое, один раз запачкался, всю жизнь отмываться нужно, так что поделом ему будет.

А то устроили тут ромашка встал на пусть истиный не встал )))

Случай из практики...клиент, свалил на коммерческого директора свой косяк, что отдали товар мошенникам, и гадил ей...Звонил туда куда она устраивалась...Хотя она вообще не приделах была...

(55) см (56) может и такой вариант быть...

(56) Что значит "не при делах"? Коммерческий директор продажами не занимается, их правила не устанавливает и контрагентов не проверяет на благонадежность? Тут все просто - либо вор, либо некомпетентный. И не знаю что из этого еще хуже.

(58) Знаю 100% что не при делах был...

Все тут прям святые собрались...

(58) Иногда судят по конкретным обстоятельствам, а не только по наименованию должности...

(53) ну не всем же волшебникам быть добрыми)

Предупредить

(0) Предупредить. Подробно.

а не история ли тут про "девушку моего парня"?
Ник ТС как бы намекает.

Не. Я бы журнал регистрации грохнул как минимум

Если есть хороший контакт с руководством, то деликатно рассказать про ситуацию на старой работе. Мол не могу ничего утверждать, было так и так, я выяснил следующее. По факту закончилось тем-то,но выводы делать только вам, эта история между нами. Если есть у вас интерес, могу дать контакты бывшего руководителя.

Во-первых, если был суд и ценности потом нашлись (вопрос, где), то воровства как такого не было - возможно - была халатность, и спереть пытался совершенно другой сотрудник, а данный был уволен за попустительство.
Предупредить обязательно, что была такая ситуация.
Просто, сам человек, может быть, воровать и не собирается, но, если он сам не воровал, то до конца жизни теперь будет подозревать всех сотрудников - вопрос - нужно ли это. Если же он что-то своровал, то обязательно ещё раз сворует - остановиться вор обычно не может (хотя, наверно, бывают исключения).

Во-вторых, если ты сотрудника видел и в разбирательствах с ним какое-то участие принимал, то молчание может рассматриваться как соучастие.

(68) Вор, это тяжкое обвинение, которое надо соответствующим образом доказать.

PS Покажи мне здесь хоть одного, который ни разу в жизни не пользовался ни одной ворованной программой. Я таких ни разу в жизни не встречал. Это я на счет, тех, кто хоть раз и до конца жизни.

Я бы не сдавал. Дороже выйдет и сам запачкаешься.

Прострелить коленку уже предлагали?

Помимо прочего, сотр, как выяснилось пытается отговорить начальство от автоматизации нового направления. А это, кроме "соучастия" и возможной дальнейшей необходимости выстраивать рабочие отношения, уже мои теперешние финансовые интересы. Сдал.

(72) А это уже называется "конкурентная борьба".

(72) О! А нам тут впаривали полдня про "воровство" :)))

(74) ты прав. теперь это не важно

(72) Так с денег бы и начинал,а то щекотливая ситуация:)

(74) Наверное, отговорка от автоматизации и есть задел на то, чтобы что-то спереть без всяких последствий.

(76) не я начал. Хотя, ты тоже прав)))

Хе, сидели тут, думали, честный человек попался, а, оказывается, просто свои интересы страдают. Шулер, че.

Как то не вериться, что человек, претендующий на должность глав.буха, будет откровенно нагло и жестко химичить в базе 1С в свою пользу. Наверняка, опыт работы с 1С у него приличный и наверняка все понимает. Взял и об..рал приличного человек.

Интересно, а автоматизация конторы и затраты на неё не больший ли ущерб нанесут фирме, чем гипотетическое воровство одного человека ?

Обоих в Сибирь!

shulerr, ну ты там как - настучал или нет?

(82) А сибирь-то чем виновата, чтобы им всякое ... присылали ?

(83) читай 72

(83) настучал. Совесть чёт не грызет. Надо ночи подождать)

(86) тебе сюда: Всякие воспоминания лезут в голову, когда пытаюсь уснуть.

(87) я уже оттуда))

(83) Бухгалтер видно настучал на автора сабжа раньше :)))

(86) ты бы домой по освещенной улице возвращался, темных мест избегал... а то мало ли... вдруг врага какого нажил случайно, а сам про это и не знаешь ;-) [sarcasm]

Короче говоря, правильно сделал.

(90) Спс. Думаю, сразу не уволят. Мне кажется, предыдущие будут уговаривать спровоцировать на что-нибудь. Но, это меня уже не касается. Спасибо всем за поддержку.

если ты в лоб расскажешь клиенту то можешь навредить, если клиент уже знал до того
например дир знает, но главбух не знает, что дир знает, и директору эта ситуация удобна, к примеру, по к.л. причинам.
Но тут появляешься ты и у дира возникает проблема, т.к. теоритически ты можешь главбуху рассказать, что "теперь" дир знает. Но если передать инфу не в лоб тетатет, а сделать "случайную" утечку для дира, то дир тебе будет признателен, если он вдруг не знал

(92) 80 лвл. Где этому учат?

(93) в этом тренинге подобная ситуация рассматривается
https://www.youtube.com/watch?v=ZgCm-WzGu50

(92) вот она крысиная подковерная психология.)

я б забил на все, или просто сказал с оговоркой- мою инфу надо проверять. Паскудных директоров, конечно, не касается.

У нас на прошлой работе работал мошенник. Он ранее был судим за подделку документов. Наши работодатели узнали про его прошлое, но не уволили - он был хорошим менеджером. А как узнали? Отправили его в командировку, а его не пустили кудато там лететь. У него с кредитами что то нечисто было. Ну все равно его не уволили, но вот справки про него пробили, что и рассказало им про его криминальное прошлое.

Но потом он подделал документы и пытался продавать клиенту товар за спиной фирмы и клиент сам сообщил нам об этом, после чего уже на самом деле уволили.

У меня с этим парнем были неплохие отношения - он мне доверял. И теперь чуть что он обращается ко мне с очень нестандатными просьбами:

- как взломать чужой Vk, email;
- как поменять лицо на видео регистраторе
- как создать клон сим карты
- как взломать чей то счет в банке..

Но я честный человек и помогаю только советом.

Сдал бы я его новому рабодателю? Конечно нет. Я же не ссука.

Но еслиб он устраивался к моему другу, я бы сам подошел к нему и сказал "не надо..."

Еще он игрок в карты в покер и выиграл немало денег, что позволило ему купить машину.

Вот такие вот мошенники среди нас.

(95) это называется умением управлять ситуацией
а то что ты бы просто забил, так тут много ума не надо

а потом главный герой потеряет работу и захочет устроиться - ан нет, не берут.. Не берут его так же как и его визави по причине подмоченной ему героем репутации.. И подумает герой, а может я где-то был не прав по отношению к татям, злодеям и  злоумышленникам... может они такими и не были.. Но былое  нельзя воротить.. Идти надо к подозреваемому и беседовать с ним.. А к боссАм с этим соваться - свою судьбу корежить..

(98) и что нужно сказать подозреваемому?

(99) и разжевать, и в рот положить, мож еще и проглотить ?

(100) попробуй не уходить от вопроса, а все таки ответить

(101) ответ очевиден - если есть что сказать, само скажется, а если нечего, то и соваться нечего

ЗЫ как можно дать какой-то реальный ответ, не будучи Абсолютно в курсе дела ? Ведь все зависит от ситуации, но  то, что идти к боссАм плохо  ... ?

(102) слабо, но будем считать, что выкрутился

(0) Как только он тебя увидит, сразу поймёт, что ему лавочку прикроют, и сам уволится. ;)