Добрый день!
Подскажите по ЗУПу и вообще по логике плиз.
Вот мне пришло время отпуска. Но работать надо, говорят ты поработай вместо отпуска, получи за работу, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как это правильно оформить? Разовое начисление? Или что?
Как потом разобраться в отпусках? Типа в прошлый год реально ходил в отпуск, а в позапрошлый получил компенсацию?

Сорри, в ЗУПе не силен

При увольнении получишь...))

Я конечно не кадровик, но вроде нельзя так делать, если только у тебя дней отпуска не свыше 28 дней. Компенсируют только при увольнении. В документе "Отпуск" есть галка "Компенсация отпуска" и дни для ввода числом. Но как это на практике работает я хз, т.к. какой-то период настоящего отпуска тебе по-любому надо указать и рассчитать. Во всех организациях при мне только увольняющимся компенсировали дни отпуска.

инн скажи лучше конторы

А может у него дополнительный отпуск компенсируется? Его вполне можно деньгами забрать

(3)1234#, а что?

(2)Компенсировали при увольнении раньше, потом какие-то поправки были в законе, что можно не только лишь при увольнении, вот хотел спросить может кто в курсе как правильно

() Документ "Отпуск" в нём галка "компенсация"

Компенсация выплачивается только при увольнении.

(6) По закону нельзя компенсацию платить иначе как при увольнении. Штраф контора может отхватить.

(5) А нарушают,вот чего.И тебя хотят немного поиметь