Привет народ! Фирма пытается нас заставить сдавать на новые сертификаты,а я после сданного спеца по платформе,что-то желанием не горю.
Во-первых, как минимум работаю на франч,и хотя я понимаю,что франчу ,чтобы поддерживать статус "1С-Франчайзи" нужна постоянная подпитка сертификатами.Но по факту то получается это самое бесполезное занятие, поскольку ты работаешь со всеми абсолютно конфигурациями постоянно УТ,ЗУП,БП,ДО,УПП,ERP,БСХП,КА и т.д.,вполне может получиться такая ситуация, как у моего знакомого. Сдал спеца по ЗУП сертификат,а все последние проекты по УТ и ДО,и вот толку? Уже сам признается всё за 2 года из головы вылетело,снова посадить его за комп и заставить сдавать ЗУП и не пройдет тестирование.
Сколько по вашему мнению должно быть минимум сертификатов у хорошо специалиста 1С ?

Хорошо, что русский язык не требуется при сдаче экзамена.

(1) Это да,написал по мордовски. Жалко редачить нельзя.

(0) в теме забыли слово "Однако".

(0) Предложи франчу свою альтернативу.
Еще раз заикнутся про сдачу спеца, уйдешь. За текущее предложение уже должны 10% накинуть.

(4) Обычно за сдачу повышают зп. Либо подготовка в рабочее время, т.е. по сути его оплачивают.

Если есть возможность готовиться и сдавать в рабочее время, то конечно готовься и сдавай - почему нет.
Если предлагают готовиться во внерабочее время, то конечно же подумай о его компенсации или о бонусе за факт сдачи.

у нас премию давали за сдачу. 50 тыс за спеца.

Одноразовую что ли? Маловато как-то, если готовиться во внерабочее время только.

(7) За эти деньги его можно просто купить и не готовиться.

И оформить на себя, а не на франч.

(8) Ага, разовая. + без определенного количества сертификатов не повышали.

(10) Где / как купить?

Без бонусов есть смысл сдать только по той конфе в которой работаешь или планируешь работать. Чтоб знания подтянуть.

(0) как минимум

(7) по сравнению с тем что было у нас, 50к это дохера.

Кафта, колма.

(0) от 0 до 20.

УТ,ЗУП,БП,ДО,УПП,ERP,БСХП,КА получается так:

1. УТ, ERP, КА - аналогичные конфы
2. ЗУП
3. ДО
4. БП, БСХП

УПП вроде и так уже все знают. Получается нужно 4 и ты знаешь все)

у меня их нет, значит не нужны

(19) у меня их два, значит )))

нужны франчу же серты, значит он должен вас как-то мотивировать, если вы ему нужны.
Если вы нужны не очень , он может требовать или получаете серт или до свидания)))

Сперва добейся

(7) На прошлой работе за проф доплачивали ежемесячно по 1.5 тыс., даже в договоре было прописано. Специалист отдельно обговаривался.
Но я так и не пытался сдать :(

(23) 500 руб разово)

(23) Мне уже 8 лет каждый месяц пол-ставки МРОТ капает за то, что сертификаты продолжают числится за франчем.

У меня 5шт.
Люди без сертов зарабатывают побольше.

(26) не всегда лучший спец больше зарабатывает, особенно на сделке, особенно во франче.

(0) у нас за спеца дают единоразово 10% от заработной платы + 3 следующих месяца по 10%

Сдавать сертификаты нужно, так же, как нужно проходить курсы от 1С. Сфера ИТ развивается стремительно, и если расслабиться, то очень скоро можно стать неконкурентоспособным

А то что ваш франч заставляет сдавать серт по одному, а отправляет на проекты по другому продукту, это уже вопрос к компетенции ваших менеджеров. Приходите к нам, у нас такого бардака нет)

(28) + ставка часа зависит в том числе от количества сертификатов

чем больше, тем лучше. Главное время найти на подготовку

но только специалисты, профессионалы только как доступ к специалистам

(27) Было бы очень интересно глянуть статистику где больше работает 1Сников во франчах или нет и их зарплаты.

сдавать нужно то, с чем работаешь или планируешь работать. И если пару лет с ЗУПом не работал, то наверно знания быстрее восстановить, чем заново их получать.

(32) Так была тема на мисте с экселем в гуглодоках

(32) самые большие зарплаты - на проектах. А уж фикси или франч - это дело десятое.

Очередная дебильная голосовалка с тупыми вариантами.
Даешь больше бессмысленных и бесполезных опросов!!!

(0) Действительно хороший специалист потратит на каждый экзамен ровно столько времени сколько отводится на сдачу (от 3-х до 4-х часов).

Сдать в течении года два - три экзамена, потратив соответственно два - три дня, - это не тот вопрос, ради которого стоит устраивать на форуме плачь Ярославны.
Тем более, что в большинстве франчей сертификация поощряется или компенсируется (кому как угодно) финансово - где-то в виде премии, где-то в виде надбавки к окладу (за подтвержденную квалификацию).

Проблема выеденного яйца не стоит.
Я не знаю нужны или не нужны сертификаты. В каждом конкретном случае ответ на этот вопрос будет разным. Но я точно знаю, что сертификаты однозначно полезны. Для начинающих специалистов польза заключается в подготовке к экзамену. Для квалифицированных специалистов наличие сертификата - подтверждение наличия минимально допустимого уровня знаний.

Подавляющее большинство (слава богу не все) из числа противников сертификатов, надувающих щеки от своего невъе*енного профессионализма, не в состоянии решить правильно даже половины задач из экзаменационных билетов. А уж сколько причин они находят в качестве объяснения этого факта, просто диву даешься.

Голосую за п.5 "Кг/ам"

Они не нужны.
Любой Мистянин с детства академик.

(32) > Было бы очень интересно глянуть статистику где больше работает 1Сников во франчах или нет и их зарплаты.

Что в этом такого очень интересного?
Какой смысл в этой статистике?
Какие выводы можно было бы сделать из неё, если бы она существовала?

О том, что такой достоверной статистики подобного рода нет и быть не может, я вообще молчу...

(7) А мне не франч, не ит-шная контора предложили сдать на 2 спеца, иначе уволим. Сдал на одного, уволили ;)
Потом сдал на второго, а та контора обанкротилась. Никаких премий ни от кого не получил, своё личное время потратил.

(40) Неужели настолько держался за работу / был страх послать или сменить?

(25) опупеть, МРОТ щас подняли и лень считать за 8 лет точную сумму. Но грубо 300-500к вам упало :)
Вот вам пассивный доход :)

(41) Не держался особо, просто было интересно. Как понял потом был излишне энергичным, мог всё сам делать, а ит отделу хотелось на стороне заказывать, чтобы деньги крутились, вот и придумали способ направить мою энергию мне же во вред, искали любой формальный способ выжить, т.к. время поджимало.

При приеме на работу договариваются что ты будешь давать фирме, что она тебе.
Если ты нагибаешься то тебя и будут гнуть до того момента пока не перестанешь нагибаться.
я бы ставил вопрос о поднятии процента за каждый сертификат, иначе смысл мне в нем?

Чем больше сертификатов - тем полезнее для карьеры и проще будет перейти на следующую карьерную ступень.
Хотя и вообще без них тоже можно.
Но с сертами - проще.

если общаешься с профи за 5 минут понятно, какой уровень

На серты сдавать прикольно. Студенческое время вспоминается. Я после сдачи еще и обмою обязательно. В этом году наверное на спец-конса по ерп пойду.

(47) которого? их 4

(3) Ошибка исправлена :)
(0) Написавший пост (1) - реально прав.

но спец по платформе есть? Персонально такого серта вполне достаточно, а на фирме может быть и больше разных нужно иметь - в это интересы работника и фирмы расходятся и это нормально.

>>>Сколько по вашему мнению должно быть минимум сертификатов у хорошо специалиста 1С ?

если у человека более 3х сертификатов по 1с, то это однозначный повод пристально его потестировать на предмет реальных ситуаций и его трудоспособность, а то среди псевдо спецов с кучей сертификатов частенько попадаются "вечные студенты" это те кто замечательно сдает экзамены, но работать не умеет совсем...

в идеале надо смотреть не на сертификаты а на периоды обучения, нормальный спец должен раз в 5...8 лет идти на курсы (и возможно получать там сертификаты)

то есть прог с 10 сертификатами и опытом 3 года скорее всего почти полный ноль
а вот прог с 20 летним стажем и тремя сертификатами полученными с большими перерывами (например на 3, 10 и 15 годе работы) - вот это скгорее всего реальный спец

(51) "то есть прог с 10 сертификатами и опытом 3 года скорее всего почти полный ноль
а вот прог с 20 летним стажем и тремя сертификатами полученными с большими перерывами (например на 3, 10 и 15 годе работы) - вот это скгорее всего реальный спец"

Однако я бы при прочих равных взял бы первого, а второго отправил бы жаловаться на мисту

Еще бы знать в чём цель опроса...Я не понял.Статистика ради статистики.
Наличие сертификата подтверждает заинтересованность специалиста в поиске работы и самоутверждения. Это как красный диплом. Приятно вспоминать, но мало кому интересно.
В голосовалку я бы добавил пункт "0 сертификатов, нужны" ))
Однако...

Обычно сертификаты получаются в начале карьеры
потом у 1С-ка появляются опыт и ленивость делать что-то безденежное
т.е. у хорошего специалиста есть Спец по платформе, УТ и БП и Эксперт

54

(54) угу, если он кодирует
у аналитиков УПП + ERP, редко ЗиУП

Интересно, кстати, много ли людей с сертом эксперта, но без спеца по платформе?