РАССМАТРИВАЕМ ВСЕ ВАРИАНТЫ ЗАНЯТОСТИ (ПОЛНЫЙ И НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ, НЕСКОЛЬКО ВЫХОДОВ В НЕДЕЛЮ). НА ДАННЫЙ МОМЕНТ ЕСТЬ БОЛЬШОЙ ОБЪЕМ ЗАДАЧ КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО РЕШИТЬ ОПЕРАТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВУЯ.


Требования:

- Опыт поддержки типовой конфигурации 1С УТ;
- знание типовых конфигурации 1С 8.3;
- опыт написания правил обмена данными между различными конфигурациями, написание внешних отчетов и обработок, опыт изменения типовых конфигураций;
- умение понимать ТЗ пользователей;
- базовые знания бухучета;
- желание работать на результат;
- умение документировать свою работу


Обязанности:
- программное сопровождение конфигураций 1С УТ и Бухгалтерия;
- модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета;
- создание новых документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета;
- Организация обмена данными между различными системами учета

Условия:

Продолжительность испытательного срока - до 1 мес.
Рабочий день с 9:00 до 17:30 в офисе, Сб,Вс - выходные.
Рассмотрим частичную занятость.
Оформление по ТК РФ.
Заработная плата: на испытательном сроке - 60 000, после испытательного - 70 000 на руки.
По результатам собеседования рассмотрим интересный Вам уровень з/п.


Место работы:
Бизнеспак
г. Краснодар, ул. Новороссийская, 216/2
https://bisnespak.ru/

Для резюме: upakovka@bisnespack.ru

(0) Написл на почту. Жду реакции.

(56) А можете намекнуть о своем личном статусе в компании заказчике вакансии?

Ну и если думать о привлечении франча...
- по итогу все равно получится, что на основе договорных отношений, не совпадающих с оформлением в штат (программиста, аналитика, архитектора, консультанта) в распоряжении компании окажется частично занятый Специалист. Если повезет, то Специалист с большой буквы. Но что будет происходить дальше? А дальше будет музыкальная импровизация на известные темы...

з.ы. Собственно, это не упрек в адрес франчайзи или Специалистов франчайзи, надеюсь это понятно.

Франча не привлекут - бюджет прописан в (0) и его хватит часов на 40 полноценной работы франча - одну неделю.
Компания в (0) никогда на такое не пойдет

неделя может регулярно повторяться - ежемесячно. Найти франча, готового заключить договор со скидкой на абонентские часы обслуживания, вероятность есть, как мне кажется

Даже при самом лучшем для (0) варианте договора со франчем, скидками и т.п. больше чем на 2 недели не растянут.
Предводители удавятся за простой в полмесяца

(62) на безрыбье и рыба станет раком

Ситуация, на месте, отнюдь не критическая

Согласен

Пусть давятся дальше

(64) ситуация очень зависит от того кто будет отвечать со стороны заказчика.

(56) у Вас есть человек на такую позицию? Франчу не должны писать и звонить все подряд. Кто будет определять приоритеты задач и согласовывать ТЗ? есть ли у Вас сотрудник, который будет отвечать за развитие системы, возможно даже с возвратом в некоторых моментах к типовому функционалу и изменении сложившихся бизнес процессов?

И да. на первую линию ТП, замены картриджей и включения бесперебойников ...

(67) Не критическая в данном случае - корабль плывет пока, более менее, по инерции

(68) ага, а сколько времени уйдет на разбор полетов. Я например предугадываю ж.пу с себестоимостью, не просто же так они в итоге нагородили велосипед с ценами, которые по сути от нее должны плясать по их же постам, ну а дальше классика - "где деньги, Зин?". Окажется что фин результат работы несколько иной, чем заявлялось и тп. Вот только кто за это ответственность возьмет непонятно

(58) Спасибо. Завтра дадим обратную связь.

(59) Описанные Вами события мы частично проходили. По франчу мы подумаем.

(67) да какая там система? Краснодарские посоны Славик и Димон торгуют картонными коробками и пластиковыми стаканчиками. Система, блин...
Не в обиду автору, но вот это вот так оно и есть. Есть УТ и БП и куча хотелок от всех десятерых сотрудников корпорации, которые не так, чтобы работой завалены, по этому генерят хотелки. Какая в пень тут может быть, например, система...

(60) Могу ещё прописать условия по вакансии:

Рассматриваем и неполный день и выходы несколько раз в неделю.

Заработная плата: на испытательном сроке - 60 000, после испытательного - 70 000 на руки.
По результатам собеседования рассмотрим интересный Вам уровень з/п.

(62) Интересно Вы рассуждаете))

(66) Френки и Смотрящий спелись))

(67) Такой человек есть. Но по франчу мы подумаем.

На первую линию ТП тоже есть человек.

(68) Повторюсь. Интересно Вы рассуждаете))

Может поможете с поисками. А то получается пообсуждать не по теме это только дайте.

(69) Для чего Вы это тут написали.... Непонятно. Хотя улыбнулись))

(72) И Вы улыбнули)) нЛефмихалыч давайте ближе к теме. Честное слово, зачем тут эта демагогия.

(79) например, затем, что самостоятельно вы эту важную информацию почему-то не раскрываете. Какая религия помешала раскрыть сразу в (0) вот это (76)?
А еще это держит ветку на плаву. Но, раз вы в этом не заинтересованы, то - окай, дальше сами.

(79) затем что Вы много-го не договариваете. Или умышленно, или сами не понимаете сути проблем. В некоторых своих сообщениях - Вы описали квадратные колеса у велосипеда, упрекнув что иначе УТ не может (на лицо не знание и скорее всего нежелание изучать продукт, менять бизнес-процессы и развиваться).

Соответственно делаем вывод: ответственного подхода со стороны заказчика не предвидится, на 60-70, да еще и при таком раскладе специалист не пойдет. Франч или откажется от сотрудничества или просто будет пилить бюджет полируя квадратные колеса дальше. Ну или на крайний случай найдете бывшего студента. который еще палок наламает, да и то скорее всего не надолго.


я практически сразу написал, что вам нужен хороший аудит учета и правильная его постановка, Вы же это все отрицаете. Ну и естественно - цена вопроса специалиста способного провести такую работу совсем иная

(78) а (69) написано исходя из опыта и долголетних наблюдений в компаниях различного масштаба

(79) хотите историю из недавних. Претензия к внедрению программы. Магазин ИП на ЕНВД, контроль кассы в тетрадке, так как ИП не хочет вникать. В итоге суть претензии, торгуем много, оборот зашкаливает - прибыли нет, хотя программа ее показывает. ОК. Так как в своей работе я уверен, запрашиваю первичку (хотя бы выборочно) на что получаю сопротивление товароведа (то ее нет, то еще чего). ОК, значит направление правильное. Дальше находим.

1. Товар 1, куплено с НДС 20%, оприходовано без НДС. При наценке до 20% получаем чистый минус по позиции.
2. Накладная без опознавательных знаков, почерканная ручкой. Количество и суммы на совпадаю с базой
3. и так далее длинный список... примерно на 10 косяке проверив всего кажется 2 дня дальше тратить время не стал
в итоге магазин ищет нового товароведа.

Так вот к чему я это. А к тому что, успешность сотрудничества порой даже в большей степени зависит от желания и способностей со стороны заказчика. И автоматизация бардака - это всегда больно и сложно, если кто скажет иначе - плюньте ему в лицо. нужно все делать правильно, а не так как хочется в эту минуту

экая редкость  .

(80) Если честно даже не подумали, что это будет воспринято как сокрытие информации. Ведь если человек заинтересован в вакансии он задаст простой, прямой вопрос. Без додумок самостоятельных.

Мы будем очень рады ветке на плаву. И комментариям по теме поиска программиста.

(81) Мы и не думали недоговаривать. Все обсуждается уже на месте, когда есть с кем обсудить. Скажите, кто в вакансии все описывает. Да и как это описать. Ветки не хватит подробности описывать)) Меняться и развиваться мы готовы.
Мы не отрицаем хорошего аудита в программе. Для полноценной картины и анализ должен быть полноценный. Ведь на нескольких примерах нельзя этого сделать. Уверены, что знающий специалист во всем разберётся. Где нужно поправит.

(82) Вы сделали преждевременные выводы.

(83) Такое ведение учёта на коленках сплошь и рядом.

Хорошо, что это не наш случай.

С Вашими выводами по примеру работы того магазина полностью согласны!

(86) если важные вещи в вакансии не раскрыть, то до разговора на месте дело не дойдет. Пустая вакансия - это такой же порожняк, как пустое резюме. Ты можешь быть охрененно крутым, но, если не умеешь писать резюме, у тебя нет шансов о своей крутизне рассказать кому-то.
К примеру, наличие отдельного человека на первой линии - это вообще капец как важно потому, тчо всё меняет.
Раскрыть в вакансии всё важное можно: нужен опыт просто.

(89) Хорошо. Мы этого не учли.
Вакансию и описание сделали только по теме программиста.
Помогиадминистратор на ТП у нас есть)

(80, 82) Зря Оху пинаете; формально то он прав - не сказал т.к. не знал, что это важно. Типичный заказчик в порыве судьбоносных решений ;)
Не кончился бы завод только, в самом нужном месте

(0) >>> >- умение понимать ТЗ пользователей;

Т.е. после того, как вам напишут текст на туалет ной бумаге,  вы не имеете право пользователю вывернуть мозг, что бы он расшифровал свою писанину?

(89) Да все понятно, человек на все руки, и звонок обслужить и программу дописать и на совещание с директором, сходить :)

+(92) Как то был у меня опыт, в одной конторке, где было условие:
      Вот вам ТЗ, вот вам руководитель проекта, пользователей не трогать.

Было весело посмотреть на возможности такой работы... Завершилось упреками в мой адрес по выполнению заданий, дескать нелогично поступал, но когда сами начинали читать хрню от пользователя, понимали, что задачу состоявшую из слов "Сделать все правильно", можно выполнить любым способом, но не тем, каким хотел заказчик :)

(93) да вроде Есть у них отдельный человек, который «хэв Ю трайд тёрнинг ыт офф энд он аген»

+(95) я про вот такого Роя имею в виду
https://www.cipher-it.co.uk/wp-content/uploads/2017/11/ITCrow.jpg

А что значит "выходы несколько раз в неделю"? При обычном графике сотрудники и так несколько раз (5 раз) выходят в неделю на работу)

Это чтоб в бюджет уложиться

(0) чем вы лучше удаленки на 80-100?

(99) тем, что не требуют 100% твоего времени (ну, вроде бы как)

(92) Ноу комментс. Такое чувство, что Вы пишите, лижбы прицепиться.
Только зачем Вам это? От нечего делать?

(93) К чему такое писать, не понимаю.

(94) Да уж...
Вы теперь всех готовы под одну гребёнку оценивать?

(103) а для чего еще интернет, как не чтобы в нем херню всякую писать? Ну, то есть - помимо очевидного. Такие посты или игнорить, или отвечать на них предельно конструктивно, как будто они заданы по теме, то есть - с примерами и всеми мучительными подробностями, чтобы из ответа понятно было, что автор поста чушь сморозил. Все другие варианты силы вашей позиции не добавят.

(97) 2-3 раза в неделю.

(104) Мы за отвечать конструктивно на конструктивные вопросы.
А то получается, каждый высказался по опыту, который был у каждого, а вопрос нам, например, "Как у Вас с этим обстоят дела?", - никто задавать не хочет.

Как у Вас обстоят дела с выплатами ?
Придется ли не только делать работу но и доказывать что ты ее сделал?

(107) Выплаты 2 раза в неделю. Если работа сделана, то и доказывать ничего не придется. То есть, если было ТЗ, например, добавить в Отчет такую-то колонку с такими-то данными и это ТЗ выполнено, то есть Отчет формируется с этой колонкой, то значит эта задача выполнена.

(108) а как быть если ТЗ завершено так:

"Поставленная задача методологически не корректна.  Ее реализация приведет к усложнению обновлений и сопровождения системы. Правильно ... тут описание типового использования, приводящего к требуемому результату..."

но сотруднику на это все плевать и он хочет свой велосипед

кто разруливает такие ситуации? Кто вообще решать будет и фильтровать хотелки? на этот вопрос четкого ответа я не увидел

(109) Хочет свой - дай. Скажи что сделал и скорми ему типовой вариант.
На вопли что все не так - напусти туману :D, мол ты художник и так видишь.
Проверить то тебя сумеет только твой коллега, по классу равный тебе или выше ...

(83) Автоматизация бардака приводит только к автоматизированному бардаку. :)

(108) может - в месяц, а не в неделю?
По "добавить колонку", думаю, все понимают, это тривиально, а вопрос был, что происходит, когда какая-нить Люська-заказчица ставит предельно расплывчатую задачу, а во время приёмки начинает лить крокодиловы слёзы: "я ожидала большего". Такие вопросы как решаются? Когда (повторюсь) в тексте задачи неоднозначно и программист сделал, как понял, а не как загадали.

(112) Любая неоднозначность и вольность трактовки всегда в пользу исполнителя (разработчика). Если это не так, то плательщик с заказчиком просто быстренько идет в сад)

А вот насчет (109) действительно интересно, только о том что поставновка УГ говорится не после того как задача уже решена, а на старте.
Что в этом случае плательщик / заказчик делают - ищут другого исполнителя или утираются и одаривают текущего?

(114) сразу не прокатит. постановщик уверен в своей правоте. По-этому нужно с разъяснением, а это время. Да и после подробных инструкций не факт, что постановщик о своем велосипеде не перестанет настаивать

(115) Как ты верно подметил, даже чтобы предложить качественное и бест-практис-решение - "это время". Но смысла работать наперекор и что-то "ломать" в головах, если такой сценарий не предсмотрен договорными отношениями, Я не вижу)

(116) да ну, тогда смысл вообще с ними работать, если бред - истина в последней инстанции

(117) Так там может быть свое королевство, подогреваемое окружением, и бредом там будут типовые бест-практис)

(113) (115) коллеги, вопрос 112 и 109 задан не вам, зачем вы отвечаете?

(119) аналогичный вопрос я задаю всю тему, но что-то не отвечают на него

как аналог вакансии в Краснодаре

Ищем программиста в Краснодаре (100 000 - 110 000 р.)

(121) точнее ее описания. хотя требования намного выше, и ЗП явно не дотягивает

(109) Так как есть ответственный за все хотелки сотрудников, то кое-что изначально он фильтрует. Так как сотрудник может банально не знать, что то, что он хочет уже есть в программе.
Если задача будет определена как необходимая для реализации в программе, то нам лучше, чтобы она была реализована типовыми механизмами. Решение разработчика в данном случае будет приоритетно, нежели велосипед сотрудника.
А как может быть по-другому...?

(112) Да. Опечатка. В месяц.
Ответ на Ваш вопрос в (129).

Эээ,вы смотрите в будущее, поста 129 еще нет

(130) Брешешь

(120) Ответ по (113) (114) (115) (116) (117) (118) (120) в (123).
Если ответили и остались вопросы, задавайте.

(125)   )) Да. Точно. Ответ в (123).

(112)  Прошу прощения. Ответ в (123).

(126) )))

Up

Up

а что такое? вроде же предложение на почту отправляли
чем не угодило?

(133) Почему сразу не угодило?
Встретились. Передали пробную задачу.
Будем смотреть результат.
Но это удаленка.
Не совсем то, что нам подходит.

(134) ну так за такие цифры никто не пойдет толковый в кабинете сидеть.

Если нужен спец, но всего 60-70 - это только удаленка с частичной загрузкой

(135) 60-70 в офис? Трэш...

(136) смотря для кого. Для студента - это прямо топчик. На самом деле вся вакуха студенческая, чтобы опыту набраться и нюхнуть учебного пороху в боевых условиях.

(137) Михалыч, там студент продолжит грязное дело, а мидлл не пойдет. я чет не хочу...уж дуже все запутанно..да и езда раз в неделю в Краснодар меня бы устроила...но увы...

(138) значит все мои предположения подтвердились

(138) >студент продолжит грязное дело
ты так говоришь, как будто это что-то плохое. В данном случае, как мне субъективно кажется, ни кому нет никакого дела до качества кода. Точнее, разницы между нормально и по-студенчески никто не заметит, а задачи как-то будут решаться.

(140) "В данном случае, как мне субъективно кажется, ни кому нет никакого дела до качества кода" - печальная истина

(141) ничего печального нет в этом. Перфекционанизм надо просто скукожить в себя обратно и посмотреть на вещи трезво.
Здесь выбор не между "решить задачи хорошо" и "решить задачи как-нибудь", а между "как нибудь" и "вообще никак". Как-нибудь сейчас лучше, чем хорошо, но никогда. Гораздо лучше.

А тот, кто сегодня умеет только "как-нибудь", завтра может, набравшись опыта, научиться и начать делать хорошо. Да и решение стоящих сейчас задач должно каким-то образом сказываться на увеличении количества денег в будущем, из которых можно будет "окуклившемуся" студенту платить сообразно его новому статусу.

"увеличении количества денег в будущем, из которых можно будет "окуклившемуся" студенту платить сообразно его новому статусу" // Обычно это происходит чуть чаще, чем никогда)
Платят больше уже тому, кто после приходит.

Когда этот "студент" уходит, то на его место ищется такой же "студент", а вот когда студенты закончатся, вот тогда и подумают, что платить нужно больше :-)

(143) ага, а сейчас после такого повышать не хотят

(142) наблюдал я что "как-нибудь" надолго с некоторыми личностями остается.
иногда и переучиваться поздновато и лень им.
так что здоровая доля перфекционизма, поддерживаемая работодателем, будет полезна.

Лефмихалыч, коллеги
благодарю за ответ в закрытой теме.
что-то затупил и не смог перевести текст с иносказательного.
Волшебник, извиняй если что не так :)) тема про бетонщика помнится нормально заходила, а теперь вон как :)

(146) "Иногда" и "я встречал" - это не правила и ничего они не доказывают. В общем случае двигаться медленно и прихрамывая - это лучше, чем сидеть на жопе и ждать вечности. Там, глядишь, расходишься и побежишь, но в любом случае куда-то да ты придешь.

(135)   Звездец мы это обсуждали.
Снова из пустого в порожннее))

У нас вверху объявления все крупненько написано.
"РАССМАТРИВАЕМ ВСЕ ВАРИАНТЫ ЗАНЯТОСТИ (ПОЛНЫЙ И НЕПОЛНЫЙ ДЕНЬ, НЕСКОЛЬКО ВЫХОДОВ В НЕДЕЛЮ)."

Мы рассматриваем все варианты. Вплоть до увеличения з/п по результатам собеседования.
"По результатам собеседования рассмотрим интересный Вам уровень з/п."

(136) И Вы туда же.
Ответ в 149.

(138) Очень жаль, что Вас мы не рассмотрим.
Кто продолжит дело в 1С - это сугубо Ваше мнение.

(145) Ответ в (149)

И на эти комментарии тоже (139) - (146), (148).

Друзья, пожалуйста, если Вам эта вакансия не подходит, то позвольте нам продолжить поиски и сделать этот выбор.

Мы не претендуем на полный день с з/п 70. И мы вполне способны оценить "студента" - "не студента".
Грамотному кандидату будет назначен уровень з/п соразмерно времени, которое он сможет уделить нашей 1С.

Чем дело кончилось? 

(153)планируете переезд в краснодар?

(154) Нет, спрашиваю для общего понимания ситуации в регионах

(153) Если новых веток от ххантера нет, вероятно нашли жертву.

(156) Буквально до НГ была вакуха открыта на ХХ. Я сам Видел.