Если я правильно понял - в ЗУП пока нет механизма приостановки трудового договора по мобилизации.
Тем кому повестки вручили проставляем букву Г в табель и оплата по среднему на период сборов, военкоматов, медкомиссий и прочая.
а с момента начала службы в окопах по идее дальше МО их рассчитывает а у нас отсутствие без оплаты.
какие-то еще нюансы есть? кто с ЗУП и кадрами плотно работает?

Тут ещё вот есть один вопрос, человека выучили за рубежом, оплатили за его подготовку почти 5000$ с договором, что он никуда 2 года уйти не может, а его забрали. Работодатель в шоке, вот что делать в такой ситуации?

(86) Ты хотел сказать "... о них думает"?

(88) слушал, скользко прошлась...

(6) Разве  уход сотрудницы в декретный отпуск работает не потому же механизму?

А вот разъяснения от Минтруда:
"В министерстве подчеркнули, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника.

«Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место», — говорится в разъяснениях.

При этом для приостановления трудового договора сотруднику необходимо будет выполнить ряд условий, вне зависимости от того, работает ли он в офисе или дистанционно.

«Нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки», — говорится в документе, подготовленном Минтрудом.

В ведомстве также отметили, что будут приостановлены срочные трудовые договоры, а также договоры работников, находящихся на испытательном сроке и уже получивших уведомление о сокращении, но еще продолжающих работать.

«На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором», — пояснили в Минтруде.

Там также подчеркнули, что «все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях».
Далее: https://news.rambler.ru/community/49414663/?utm_content=news_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink

(92) оформить его в аккредитованную ИТ-компанию не?

(93) нашим работодателям дай волю, они всех поувольняют, что они и начали делать, не дождавшись разъяснений, теперь то назад начнут принимать.

(96) И первоисточник: https://mintrud.gov.ru/docs/2370

(95) с количеством отпуска не совсем понятно. Если в стаж включается, то "приостановка договора" не равно "уволнение"...

(97) А если такой компании нет?

(101) Значит не повезло

(98) нах их обратно принимать, если люди отсутвуют на неопределенный срок?!

Пусть вернутся живыми и здоровыми и с радостью восстановят их на работе.

(101) Пусть хотя бы женится срочно...

(104) А разве жениться дает какой-то повод отсрочки? Да и за пару дней 4о детей не заделать.

(105) Женись на беременной и с детьми. Детей по-быстрому усыновишь.

(83) диванные войска, взводный фейкометчик

(106) Думаете заксы сейчас начнут работать сверхурочно и опустеют детские дома?)

(101) пусть идет фсин работать

(97) аккредитацию закрыли 1 августа до уточнений треований
(91) спасибо, чот пропустил

+(100) компенсацию за неиспользованный отпуска выплачивать свыше 28 календарных дней, то сотрудник будет оставаться с остатком отпуска?

(97) он машинист крана) А их очень жесточайший дефицит на рынке труда, у нормального крановщика зарплата около 300 тыс.

(112) Ща у всех жпо горит на эту тему ;-)

(113) у нас таджики на свал сделали, а стройки горят, отделочники и всё кто в стройке ценники в 2 раза начали гнуть. Недвижка опять подорожает.

(114) "на свал сделали" - это что? Свалили что ли?

(108) У нас работал ЗАГС. Благо он напротив военкомата.  Народ бодро расписывался. Но не ради отсрочки, чтобы там выплаты, льготы. Ну всякое там.

(115) да, после того как объявили, что им служить придётся, если они гражданство получили раньше 10 лет. Да чего там они, сын учится в Ростове, у них в группе 6 человек уехали, некоторые на Дальний Восток, некоторые за рубеж убежали, в Ростове панику навели, что для хохлов это цель номер 1 и всё.

(116) ты как то удивительно долго не стартуешь, у нас с момента вручения повестки и отъезда пару часов, а ты на форуме полдня сидишь.

(118) ты не все сообщения читаешь.

Куда ты его хочешь заставить стартовать, если он не мобилизованный, а законтрактованный :-) ?

(119) да видел я что он доброволец) Просто думал, что они также с момента звонка о добровольности до отъезда на Пазике делают это быстро, а не разглагольствует на форуме)

(120) Он не доброволец в СВО.
Ему предложили контракт. А это совсем не означает, что любому служащему по контракту должно немедленно оказаться где-то в СВО,
а не выполнять другую какую-то работу в совсем другом месте и по отдельному какому-то графику работ.

(118) У меня контракт. Неделю дорабатываю, и аглы.

(122) В Вагнер?

Пока, мы сталкиваемся обновления данных по  частичным случаям по учету здоровья призывников из запаса, и учет семейного положения. Реально, как такие вопросы решать? Это самому просто придти заранее в отдел учета в военкомат и представить данные об изменении семейного положения - четверо детей, или о вновь полученной инвалидности. Или получаем повестку и только потом реагируем. Опять же данные по дефицитным специальностям и бронировании работников  в России работодателям решать самим надо в оперативном порядке, и представлять в военкомат.

(124) Вообще то, есть такая обязанность, предоставлять свежие данные в военкомат, за это даже штрафы предусмотрены, только кто в него ходит....
Помню, такая котовасия происходила с паспортами, паспорт просрочился, кто там его шел менять.., пока штрафовать не начали.

(124) это военкоматы дурку лепят, если человек работает, по нему все данные предоставляются и без воинского учета

Уж по детям точно

А для УПП нет статеек как для ЗуП 3.1?

(128) А что разве уже появились статейки для ЗУП ?

единственное, что-то тут сказано. https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-mobilizatsiej-v-zup-3-1.html

Хотя там вариант с регистрацией Отстутствия, в котором можно вручную выбрать дополнительно настраиваемый вид времени и соответствующее Начисление без сумм, но с этим же видом времени.

(129)  я про эту:  https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-mobilizatsiej-v-zup-3-1.html

(131) не помню уже как там было в УПП, но даже если документ Отсутствия не дает возможности манипулировать с разными видами времени и разными видами начислений - можно взять этот документ за основу и доработать его.
Документ с Отстутствиями

ап

(133) спасибо

Получается ли оформлять заявления на бронь, форма подтверждения проходит?

(128) Для УПП сказали делать не будут. Только для ЗУП 2,5 КОРП, может оттуда стянуть, становится влегкую.

(136) ни одного нематерного слова нет. знать бы релиз и когда там сделают чтобы стянуть.

(135) Только не надо называть это бронью. Это всего лишь отсрочка.

(137) Обещали 10-го. Четвертого ФНС пояснения дает. И пара законов выходит.

(138) точно, спасибо, попутал понятия

(139) Откуда инфа?

(139)   если великий Ктулху  не обозлится на меня то с 9 на 10 я буду на море в Турляндии, но сейчас  это юез гарантий :-(

(141) Техподержка 1С.

(136) в упп же зуп корп

Новая тема со словом "Мобилизация" не создается. (или вообще никакая новая тема?) Скажите, пожалуйста, какие изменения бухи ждут в ЗУП и БП 3.0 в связи с мобилизацией?

(145) Бухи ждут очень заметные объявления. - это я ответил на слово _какие_

Как выше было написано - примерно к 4-му числу финальные разъяснения. И примерно к 10-му обновление конфигураций.

Можешь покрутить ИТС новостную ленту и там есть несколько выпусков с разъяснениями.

(146) Спасибо, Фрэнки! Всегда по делу и доброжелательно, сейчас это важно.

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481126/hdoc
Новый порядок заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам
...
Отметим, что подать СЗВ-ТД при возникновении названных кадровых мероприятий нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении либо возобновлении трудового договора.

Поправки в СЗВ-ТД пока не утверждены. Однако частичная мобилизация действует с 21.09.2022 (см. здесь). Соответственно, у работодателей уже сейчас возникает обязанность подать СЗВ-ТД со сведениями о приостановлении трудового договора. Рекомендуем уточнить в отделении ПФР порядок сдачи СЗВ-ТД в рассматриваемом случае.

https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481106/hdoc
Узаконены гарантии мобилизованным при приостановлении трудовых договоров
...
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению. Обратите внимание, компенсация за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней, выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
...

и в этом разъяснении еще о соблюдении прав на предоставление такого отпуска и получается, что при возращении работника право на заработанные дни отпуска не просто сохраняется, а даже увеличиваются дни, т.к. общий стаж не прерывается. И нужно будет предоставлять им оплачиваемый очередной отпуск. И по этой причине не нужно рассчитывать и оплачивать дни отпуска, неиспользованного перед мобилизацией. Где-то было указано про дополнительные отпуска, если они есть.

т.е. в случае накопленных дней дополнительного отпуска возможен их расчет и выплата при наличии заявления работника. Но не дней основного отпуска.

(92) В данном случае все равно что думает работодатель,
ему тоже может прийти повестка, об этом надо думать.
Мы одного уже отправили через приостановление договора,  но СЗВ ТД надо тоже сдавать,  а еще нет изменений ни ЗУП и в контуре, может кто видел ?

(151) никто не видел. Когда ПФР родит, тогда и увидим.

(151) У нас трое уже ушло, кадры у нас молодцы, сами мониторят, говорят по СЗВшкам не было еще ничего

(151) СЗВ ТД читал, не надо сдавать. Это же не кадровые изменения, человек то на штатке.

(154) Надо. ссылки я выше привел.
А от том, что все это придется сдавать через ПФР - это было понятно изначально, чего бы там ни пытались придумывать.

Это группа связанных между собой отчетов по стажам.

Ну так что решили то?

На данный момент получается не нужно уже по среднему ничего оплачивать, а нужно сразу оформлять приостановление трудового договора на основании заявления сотрудника и приложенных к нему документов - Повестки, либо контракта.

А если человек фактически уже не может придти написать заявление, так как проект-постановление в котором говорится о том, что нужно действовать именно через заявление сотрудника, вышло уже после того, как человек уехал.. Как быть?

По среднему оплачивать нужно видимо только в том, случае если например человека пригласили для проверки документов, а не для призыва..

(122) Почему контракт решил заключить? А не мобилизироваться? какие условия если не секрет? какой возраст? кем идешь в армию. Расскажи пожалуста реально интересно очень.

PS
Работаю на оборонном предприятии, для нас было разеснение, бронь пологается только небольшой части производства, остальным (в том числе айтишникам) только отсрочка, которую в любой момент могут снять.

(156) Тут какое-то уведомление от военных напрашивается, что с такого-то числа гражданин уже является военнослужащим, а не просто вызванным по повестке. И тогда оплата по среднему за гособязанности должна смениться на приостановление трудового договора. Иначе как работодателю узнать, что там с сотрудником - ещё на сборах он или уже мобилизован?

(158) Конечно придет уведомление, о призыве руководителя)
У нас тут деятеля одного уже призвали, тоже умничал, троих работников не хотел отпускать, с ними пошел)

(158) >>  какое-то уведомление от военных напрашивается

+1.
У нас одного человека мобилизовали. Увольняли его на основании "Извещение руководителю организации (к повестке <серия> № <номер>), выданное Военным комиссаром  района города Санкт-Петербурга".

А вообще бардак конечно. Одни сплошные дыры и неясности в законодательстве. И попытки что-то отрегулировать иногда больше вопросов порождают, чем ответов. Как например, норма с сохранением рабочих мест и приостановкой трудового договора.

Насколько я знаю, нет у военных какой-либо обязанности кого-то дополнительно уведомлять. У военкома вообще может не быть данных о трудоустройстве гражданина и каких-либо данных работодателя (если только он повестку не вручал через этого самого работодателя).

Повестка состоит из двух частей. Собственно сама повестка и Извещение для работодателя (нижняя часть повестки после линии отреза). Типа гражданин, получив повестку, перед походом в военкомат сам должен это извещение работодателю передать. Если гражданин этого не сделал, то военком это делать не обязан.

(160) как уволили, так и назад примите, еще и выплатите ему среднюю за время мобилизации, еще и штраф впаяют. Конечно будет зависеть от региона, но у нас в КК предупредили строго настрого, если будет увольнение мобилизованного, ждите трудовую инспекцию, причем по всем канонам.

(161) а если мобилизованный сам уволился? Или у него теперь нет такого права?)

(161) откуда ты знаешь "уволили" они там или не уволили.

А выплаты по среднему за время мобилизации отсутвует. Нет там ничего подобного. Ну получишь указание о восстановлении, ну и будет восстановлен.

Так-то если его по полной уволили, так мобилизованному еще и лучше, чем если бы он не увольнялся. Расчетам компенсаций при приостановке действия трудового договора нет.
Увольнение просто выгодней.

(162) Угу. Почти все у нас поувольнялись по собственному желанию. Чтоб больше денег получить.

(162) я бы хрен уволился.

(163) не все выплачивают по несколько окладов при увольнении.

(165) Все от ситуации зависит. Думаете никто не перешел на серую зп и не уволился в связи с мобилизацией, чтобы его работодатель не сдал?

(166) дык, запретили же выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска - уходишь в мобилизацию с долгами по зарплате по факту.
Там не то, что оклады от увольнения, а компенсации даже отменили при приостановке действия ТД.

(167) А как платить серую?

(163) А как же стаж? При приостановке ТД, стаж идёт, согласно обсуждаемому законопроекту

(167) А работодатель один х сдаст. Это нужно задним числом увольняться. И вообще не числиться на предприятии.

(169) Раз в месяц приезжает Вася заходит в кассу и получает денюшку. Так и платить. А денюшки с розничных точек к примеру.

(171) А работодателю зачем сдавать сотрудника, который у него официально не работает и уволен задним числом?

Тем более что Вася на него все так же трудится

(170) и куда ты его засунешь? в правое ухо или в другое какое отверстие? Стаж для работника, которому сейчас до 35 лет заиграет веселыми красками через сколько лет? Через 30 лет, верно?

(169) вообще легко. Недавно обалдел от одной фирмочки, обороты миллиардные, а все получают прожиточный минимум по краю. Причем, они работают исключительно по безналу, где они наличман берут, это конечно интересно.

(174) Не будет Вася на него все также трудиться. Это ему абсолютно в черную надо будет трудиться, а не в серую. И только тогда работник снят будет с учета у этого работодателя.

(175) Да ладно) Мне до пенсии осталось всего 24 года, еще работай и работай)

(177) "Это ему абсолютно в черную надо будет трудиться, а не в серую" - именно так. По факту Васю уволили, а он все так же на дядю работает, ежемесячно кассу посещая.

(179) У меня от этих Васей другая инфа. Они вместо себя жен присылали или кого-то еще, но сами сдриснули очень быстро и очень далеко.
Потому что доставщики повесток на работу были настроены весьма решительно. И напугали их очень сильно.

(161) >> как уволили, так и назад примите

Его увольняли 22 сентября. Ещё до всех этих безумных законодательных идей про приостановку трудового договора и сохранение рабочего места за мобилизованными.
Согласно действующего законодательства.
Если законодатель обяжет назад принимать - значит примут.

>> еще и выплатите ему среднюю за время мобилизации

Никакой средней ему естественно никто выплачивать не будет.
На каком основании?

>> еще и штраф впаяют.

За что?

>> у нас в КК предупредили строго настрого

Что такое КК?

>> ждите трудовую инспекцию, причем по всем канонам.

Да пусть приходят. В чём проблема то?

PS Авторы этих замечательных законодательных фантазий - весьма недалёкие люди. Они до сих пор не понимают, что уходящие сегодня на мобилизацию, люди, вернуться (дай бог живыми и здоровыми) через несколько лет в совершенно другую эконмическую реальность. В которой их рабочие места не сохранятся в силу того, что те предприятия, где они до мобилизации работали, либо исчезнут либо изменятся до неузнаваемости. За небольшим исключением.
А вот эти все бредни про сохранение рабочих мест и трудового договора внесут только массу бардака в учет. Ещё и какие-нибудь новые формы статотчетности появтяся.
Такое впечатление иногда создаётся, что в Думе диверсанты засели. Чьей задачей является внесение максимального хаоса в происходящее.

(181) // Такое впечатление иногда создаётся, что в Думе диверсанты засели.

Ну почему же в Думе? В ПФР засели диверсанты, конечно. Вот уже сколько времени придумать мероприятие для приостановки ТД напридумали,
а где от них новое мероприятие по протоколу передачи СЗВ-ТД ?
Им для этого уточнения протокола никакая Дума не нужна. И изменения в протокол нет. Вот и оформляй приостановку как приспичит... Действительно, проще увольнение оформить, да после обратно принять, если еще будет кого и куда принимать.

(182)  Вот уже сколько времени придумать мероприятие для приостановки ТД напридумали...
В ТК уже внесли?

https://uc1.1c.ru/course/mobilizatsiya-kak-otrazit-v-zup/

(183) Ну выше по ветке разъяснения опубликованы. Я уж и не знаю, что там насколько необходимо на голосование в ГД подавать, но все уже что можно было написать - написали.