Компания ООО «Максофт Оптима» (аккредитованная IT компания) ищет специалистов на открытую вакансию Ведущий программист 1С

Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Обязанности:
•    Разработка в среде 1С 8.3;
•    Модификация как типовых конфигураций, так и нетиповых;
•    Участие в интересных проектах в роли разработчика (внедрение и сопровождение);
•    Доработка типовых механизмов под особенности бизнес-процессов клиентов по ТЗ;
•    Создание сложных отчетов и обработок;
•    Обновление нетиповых конфигурации;
•    Оценка трудозатрат на разработку и фиксация трудозатрат своего рабочего времени.
В обязанности программиста не входит:
•    Прямое общение с пользователями со стороны Заказчика;
•    Подписание актов выполненных работ и прочей документации с заказчиком, это выполняет аналитик и РП.
Требования:
•    Опыт разработки на 1С 8.3 от 3 лет;
•    Знание типовых конфигураций 1С (ERP, УТ, КА, ЗУП, БП и др.);
•    Знание основ бухгалтерского и управленческого учета;
•    Знание и использование типовых функций БСП в разработке, СКД, механизма расширений;
•    Умение разбираться в нетиповых конфигурациях, читать чужой код;
•    Умение работать с обменами данных между системами 1С (и не только);
•    Умение решать задачи, как технического плана, так и бизнес-процессов;
•    Опыт в разработке/доработке правил КД;
•    Успешный опыт реализации проектов автоматизации и опыт оценки сроков реализации задач разного уровня сложности;
•    Высокий уровень ответственности и готовность работать в команде.
Будем плюсом:
•    Наличие сертификатов 1С (специалист и специалист-консультант).
Условия:
•    Оформление согласно ТК РФ;
•    График работы – 5/2, «гибкое» начало рабочего дня (с 8.00/9.00 Мск);
•    Заработная плата «белая». Система оплаты труда – «оклад» (размер обсуждается индивидуально, исходя из опыта кандидата);
•    Профессиональное развитие – обучение за счет компании.
Мы гарантируем:
•    Своевременная выплата заработной платы;
•    Полный социальный пакет;
•    Интересные задачи и проекты;
•    Профессиональный, карьерный и финансовый рост.
Наша компания работает в режиме удаленки, есть свой офис в г. Пенза.

Контакты для связи: +7 (999) 110-28-54
Адрес для отправки резюме: yu.puchkova@msoptima.ru
Ветка оплачена.

(0) + сайт компании https://maksoft-optima.ru/

Напрямую с заказчиком?  А как-же аналитики?

>Знание типовых конфигураций 1С (ERP, УТ, КА, ЗУП, БП и др.);
что, всех сразу? И то имеется в виду под "и др."? УХ?

>Опыт в разработке/доработке правил КД;

2 или 3?

и вообще требований минимум на сеньора

(2) [В обязанности программиста не входит:
•    Прямое общение с пользователями со стороны Заказчика;
•    Подписание актов выполненных работ и прочей документации с заказчиком, это выполняет аналитик и РП.]

Аж 240К.Атракцион невиданной щедрости.200К только за ЕРП.Нет,не пойду,даже и не просите.

(4) 170 же ж ))) какие 240

(2) конечно надо знать все конфигурации.
Это же франчайзи

(1) Ваш франч?

(7) нет, указал, чтобы избежать флюда по отсутствию сайта на адресе e-mail

Интересно что другой тоже Пермский франча вакансия до 230к на руки, некий Окстрон
Там в Перми куча народу сбежало разом?

«гибкое» начало рабочего дня (с 8.00/9.00 Мск)
Офигеть какое гибкое. Кто-то еще соглашается начинать рабочий день раньше 10:00?

(9) Пенза

(10) Бывает еще и гибкое окончание рабочего дня ... в 3-4 ночи ))

(11) Точно!
попутал сорри

(13)+ Хотя нет, написано
"Пермь, удаленка
Окстрон"

(14)+ Хотя понял у них несколько офисов

(10)[ Кто-то еще соглашается начинать рабочий день раньше 10:00?]
у меня большая часть офиса работает с 8:00, специфика бизнеса - активы в -5 и -7 часовых поясах

(10) Я соглашался,даже требовал.На 8 утра))),зато в 16.00 уходил.Летом шикарно))

(0) Я готов на оклад 290 на руки и даже сам релоцируюсь в Пензу и буду посещать офис. Возьмете? Но только рабочий день с 10

Многие работавладельцы требуют "глубокие" знания чего либо.А как понять,глубокие у меня,или не очень,или вообще не стоит показывать?

(19) ну испытательный срок-же.

(3) тебе я так понимаю всё это удавалось совмещать, но сомневаюсь что ты на 300 согласился-бы

Имхо, за такие скиллы надо просить от 300к.

(22) для удаленки нормально, можно более менее адекватного за 240 найти,
а так разраб ЕРП с опытом на 250 на руки на удаленку найти может.

Но по мне если есть желание работать во фране то тогда уж в крупный Московский подаваться.

(23) Какой опыт подразумевается у "разраб ЕРП"?
Полгода хватит?

(24) Ну, допустим, не всякого возьмут. Тебя, например, не уверен

(25) полтора два года, все от человека зависит, если на недрении был и потоянно ковырял естественно знаний на мой взгляд по более будет, чем тот кто отчетики, петные формы да слюги на второй линии поддержки вытирал.
(26) Сам во франь не пойду, уже был там в начале карьеры 2.5 года в первом бите отработал:-)

(25) (27) хотя спрос на ерп бешеный могут и с минимальным опытом взять

(27) 2.а что так?

(27) чуть более полгода на внедрении ERP УХ уже ((
до этого так усиленно в потрохах ERP не приходилось копаться
о временах БП/ЗУП вспоминаю с умилением...

(29) почему во франь не пойду? Если помягче сказать работа гораздо напряженнее чем на фиксе. постоянные дедлайны, подгоняют давай давай итд. Франь максимум пытается с сотрудника все соки выжать. Да и зарплата во фране ниже как правило чем на фикси.

(31) Есть разные франчи.
Бывает и где не пытаются выжать но там и зп понятно не такая где обычно пытаются.

(30) в озон попробуй они сейчас спеца ищут на УХ, у Грин атом аншлаг полный куча проектов ERP срочно с сапа уходят людей нет тоже можешь стукнуться на 250 на полную удаленку можно просить (сам дошел до анкеты СБ далее отказался так как не могу с полной удаленкой).

(31) Угу. ЗП может быть и повыше, чем на фиксе, но там работать надо и соответствовать должности. То есть, если уж заявился как эксперт по производственному учту, то на Мисту с элементарными вопросами по производству не полезешь. Я правильно излагаю, о справедливейший?

(34) У 1бит много разных офисов
И да некоторые то еще

(31) Как бы то ни было, уровень компетенции обычного работника франча намного выше штатника. Потому как приходится решать разноплановые задачи, а в штате че там, создал схему из кучи аффилированных и сиди на попе ровно.

(38) с учетом текучки?

(39)+ я не спорю что отдельные очень крутые спецы бывают
но "уровень компетенции обычного работника франча" это такое

(38) и компетенции в чем?

(39) Давай не будем затевать очередной франчесрач. Ни к чему. Текучка в проектной команде ЕРП не может быть существенной, если хотим делать проекты, а не арбитражные разборки

(42) Работа на проекте и вся работа франча это не одно и тоже.
Многие франчи не могут в проекты.
Многие франчи под своим именем нанимают готовые проектные команды.
И еще куча всего.

(9) Работал в Окстроне удаленно 6 лет назад. У некоторых задержка ЗП была полгода, А "белый" оклад да - тыс 20-25... :) А остальное "выплатим обязательно..."

(43) Готовые проектные команды?? С улицы? это забавно.

(45) Что именно забавно?

(45) сейчас работаю на клиента - у него проектная команда "с улицы"

(47) Уверен в успехе проекта:))

(43)[Многие франчи под своим именем нанимают готовые проектные команды.]
дык это святое (с)

(41) Да во всем. Штатник дальше своей фирмы не видит, а работнику франча приходится каждый день что то новое встречать. К штатнику не прийдут с рекламой к примеру новой УНФ или Розницы 3.0 и скажут, хочу так же. Он найдет сотни отмазок, лишь бы не учить новое и не выходить из совей зоны комфорта. Штатники и поддерживают клюшки и старые конфигурации, потому как им влом и за это не платят.

(50) хы

рядовой франча врядли когда-либо попробует такие продукты, как шина или прочие крутые интеграции

(51) Как будто штатник сразу кинулся внедрять новое на своем предприятии.

(48) сарказм - это святое
а я на этом проекте уже заканчиваю свое участие, как остальная команда - хз
но - проект в полгода заканчивается успешно

(50) я как штатник 4,5 года долбил руководство местное, региональное, 2 сменившихся команды московских руководов по поводу что пора переходить с того что есть на новый продукт. не срослось, увы.
теперь снова в штате и вокруг те самые шины, кролики и прочая красота.
так что дело не в штатнике.. ну или как минимум не всегда в нем.

(54) а ты-то зачем долбал ?

(55) Секаса ему в жизни не хватает)

(55) дык план был такой что прихожу в контору и не спеша переделываем старую 7рочную прогу на 8ку, заодно и 8ку осваиваю поплотнее и все в шоколаде.
но получилось так как получилось.
в итоге опять без программиста теперь живут.
и московские разрабы тоже поувольнялись.

(57) Ты главное не вини себя - переживи как-нибудь

(38) пока мой личный опыт скорее негативный.

(45) я так работал считай 7 лет

(43) живешь себе спокойно на субподряде, никого не трогаешь, пилишь проекты, красотаа

(35) все верно, там придется соответствовать, да и при разговоре станет все понятно

(48) соберут потом систему-хорошо, нет, добро пожаловать на переделку

(0)  пожелаем удачи в поиске

(52) хм. я наоборот кисну если не внедряем что-то новое на фиксе...

скорее предложил бы фиксикам менять работу каждые 1-3 года для того чтобы опробовать разное

(65)👍 Ценная мысль

(65) ты не поверишь, именно по этому я не ушел с внедрений. Слишком скучно на фикси

(68) Очень смешно.
Из руководителя франчика в начальника ИТ/1С отдела?

(69) рук отдела я стал в 20, так что опыт небольшой имелся

Хотя вру, в 21

(70) (71) Да ты мажор!
Я только в 25

(72) Аналогично) Правда первой сотрудницей была... Лена Грянина) ЗУПеры поймут)

(72) твои стандратные 3 часа работы на фикси против моего забега по 12 -14часов без вых.

(73) я с ней общался, пока она была в 1 уц

(75) Мы с ней до сих пор общаемся, вот буквально вчера списывались) Хотя работали вместе в 2005

(68) >> Слишком скучно на фикси

приходи к нам. скучно не будет. обещаю, каждый день уссыся...

Эээээ, а что топикстартер в теме не отметился?

(77) такое бывает редко

(77) все так говорят, по факту полгода-гоб работаешь, дальше на работе моюно не появляться

(66) Гы)),а потом работодатель с недоумение спрашивает,а какого буя у вас трудовая с 3-мя вкладышами))),вы нам не подходите)).У меня собсно так и было)).Это они еще про договоры не знают и про неоф.отношения))

(74) Ну вот пришел крендель и выложил свои 32 см на всеобщее обозрение))).Доброе утро)).

(82) и вам добрейшего утра субботы, что-то вы рановато? Нормально ли Вам спалось?

(81) это проблемы этого работодателя

(74) у меня был подобный опыт: именно в таком режиме фигачил где-то середина декабря - конец мая (4 дня выхов за всё время, в остальные дни именно от 12 часов) - скажем так не просто.

(83) Dina_A косплеишь значит

d_monah давай по существу ветки.

И да, где топикстартер? Иил он рассчитывает, что забросил невод а дальше рыбка сама?

(86) 2 года я так работал с 20 до 22, ща ессно так давно не работаю

Хотя если задача интересная, могу поработать и без каких-то глупых ограничений

(89) мне такое перепало в сорокет, в смысле и ранее бывало но не так продолжительно... в НГ 97-98 помнится перед НГ двое или трое суток не спал вообще (работал в банке, деноминация + переход на новый план счетов... в смысле не всё время пахал а моя часть работы в самом финале и то там заминка, то тут вот так и получилось).

да такое есть, зависит конечно от самой задачи сильно

(81) я сам раньше так же думал, но в сфере ИТ даже в 1С динамично меняется,
так что закиснув на одном месте можно потерять востребованность на рынке.
не секрет что у коммерческой организации
не на первом месте потребность чтобы ее работники доживали работая в ней до пенсии

(68) ценю баланс. иногда хочется плато спокойствия, иногда адреналина

(85) все индивидуально. например 10 лет в большой группе компаний могут быть насыщенны проектами на разные компании группы, появляются новые компании и т.д.
мало чем отличимо от работы в компании интеграторе на постоянном договоре. условно числишься ты в одной головной компании на фиксе, но работаешь на несколько компаний.
сейчас таких ИТ компании стало много.

насчет смены работы полгода-год - допускаю что компания может не подойти сотруднику, но обстоятельства (кредит, долги, иждивенцы и т.п.) принуждают его продолжать трудовые отношения. здесь надо смотреть на человека, общаться с ним. НО работа по полгоду подряд больше 3 раз может настораживать...

(95) это как жениться 3 раза на стерве... наверное человек неразборчив, не учится на ошибках или ему такое нравится