Имя: Пароль:
1C
1С v8
В чем вести кадровый учет, в ЗиУП для Укр. или УТП?
0 meegor
 
27.07.11
16:36
История такая: продал я конторе УТП и ЗиУП прицепом. Так как кадровичка была недовольна кадровым учетом в УТП. А теперь встал вопрос, на чем таки вести учет, в УТП или в ЗиУП. В УТП вроде учет не плох, упр учета им не надо. ЗиУП получается я зря им продал? Обмены между ЗиУП и УТП сделать не проблема.
1 meegor
 
27.07.11
16:46
Может кто знает, есть ли у ЗиУП преимущество какое?
2 Maxus43
 
27.07.11
16:58
обычно зарплату считают в отдельной базе, т.е. ЗУП. иль только кадровый учет надо? без расчетов?
3 meegor
 
27.07.11
17:02
Расчетчику все равно где считать, если кадровые данные перенесу, посчитает в УТП, а может и ЗиУП посчитать, я потом формирование регламента перенесу в УТП
4 meegor
 
27.07.11
17:03
А чем лучше в отдельной базе, там 2000 человек где то, в 8-ке это имеет значение? Тормоза там или еще что то?
5 Maxus43
 
27.07.11
17:04
расчет ЗП в зависимости от объёма и особенностей - тяжелый процесс, имхо в отдельной базе лучше. Обмен в части ЗП легко сделать
6 meegor
 
27.07.11
17:04
С другой стороны, если в одной базе, нет заморочки с экспортами
7 Maxus43
 
27.07.11
17:05
Дело в основном даже в том что обновлять непеределанную ЗУП легче, быстрей, веселей.
8 meegor
 
27.07.11
17:09
Я УТП тоже не изменяю, все доработки в своей подсистеме пишу, вообще не связанной с типовой, но в УТП куча филиалов работает, удаленно...
9 meegor
 
27.07.11
17:15
только справочники общие