|
В чем вести кадровый учет, в ЗиУП для Укр. или УТП? |
☑ |
0
meegor
27.07.11
✎
16:36
|
История такая: продал я конторе УТП и ЗиУП прицепом. Так как кадровичка была недовольна кадровым учетом в УТП. А теперь встал вопрос, на чем таки вести учет, в УТП или в ЗиУП. В УТП вроде учет не плох, упр учета им не надо. ЗиУП получается я зря им продал? Обмены между ЗиУП и УТП сделать не проблема.
|
|
1
meegor
27.07.11
✎
16:46
|
Может кто знает, есть ли у ЗиУП преимущество какое?
|
|
2
Maxus43
27.07.11
✎
16:58
|
обычно зарплату считают в отдельной базе, т.е. ЗУП. иль только кадровый учет надо? без расчетов?
|
|
3
meegor
27.07.11
✎
17:02
|
Расчетчику все равно где считать, если кадровые данные перенесу, посчитает в УТП, а может и ЗиУП посчитать, я потом формирование регламента перенесу в УТП
|
|
4
meegor
27.07.11
✎
17:03
|
А чем лучше в отдельной базе, там 2000 человек где то, в 8-ке это имеет значение? Тормоза там или еще что то?
|
|
5
Maxus43
27.07.11
✎
17:04
|
расчет ЗП в зависимости от объёма и особенностей - тяжелый процесс, имхо в отдельной базе лучше. Обмен в части ЗП легко сделать
|
|
6
meegor
27.07.11
✎
17:04
|
С другой стороны, если в одной базе, нет заморочки с экспортами
|
|
7
Maxus43
27.07.11
✎
17:05
|
Дело в основном даже в том что обновлять непеределанную ЗУП легче, быстрей, веселей.
|
|
8
meegor
27.07.11
✎
17:09
|
Я УТП тоже не изменяю, все доработки в своей подсистеме пишу, вообще не связанной с типовой, но в УТП куча филиалов работает, удаленно...
|
|
9
meegor
27.07.11
✎
17:15
|
только справочники общие
|
|