Собственно сделал через внутренне совмещение, поскольку не дает ввести оклад по часам(дням) кадровым перемещением с 01.02 если отпуск оформлен с 01.02. Все-таки может можно как-то сделать и не плодить сотров?

http://videozup.ru/zup/tag/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

(1)Елки только дома смогу посмотреть. А там можно сделать чтобы  с того же дня что и отпуск оклад неполный платить?
За сайт спасибо.

если человек в отпуске, то он не должен быть на окладе. Как это вы его приняли на оклад?

можно досрочно выйти из отпуска с сохранением пособия (доком Изменение условий оплаты отпуска...), график назначить сотру какой нужно

(3) если на неполный рабочий день то можно и пособие получать и оклад.
(4) Пробовал. Но у меня получается что выходит в тот же день что и заходит,поскольку с того же дня надо начислять окалд неполный. И кроме того вроде как там график не изменить. А график надо менять так как он теперь по 5 часов работает.

если 01.02 сотрудник ушел в отпуск по уходу, то изменить его условия можно только со 02.02. С 02.02 и кадровые перемещения можно делать. Можно сломать нормальный учет, но дальше эти данные нужно будет в ПФР сдать как-то.

Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).