1. Молодой коллектив (студенты и аспиранты).
2. Низкая ЗП. Хотят, что бы человек работал за идею
3. Не хотят брать старую зануду.
4. Считается за правило, что после 35 программисты чаще всего с устаревшими знаниями.
5. Считается, что после 35 человек больше будет сматываться домой - например посидеть с ребенком.
6. Много болеет (из-за старости) :)

что ещё я забыл?

и что голосовалку не сделал

уровень тестостерона снижается и ты не можешь удовлетворить ненасытную бухгалтершу

Либо 1 либо 4/5

колленктив молодой и ты как старпер будешь портить всю атмосверу

"Хотят, что бы человек работал за идею" - это до 22-23 обычно :)

добавь в голосовалку этот пункт

(0) Начальство боится взять квалифицированного сотрудника и бледно выглядеть на его фоне.

(3) =) улыбнуло )

так

Если бы было написано  - до 30 - то явно 2-ой вариант
А в данном случае я больше склоняюсь к варианту № 1

Молодой начальник.
И + так в России повелось, что считается , что >35 программистов не бывает

(0) все просто, человеку за 35 тяжело объяснить, что надо остаться после 6 бесплатно, потому что это корпоративно и показатель лояльности к фирме...

да, после 30 лет иллюзии начинают таять как дым и хочется конкретики ..

(7) Кто то вместо меня её сделал, у меня был пункт со здоровьем

(13) бывают и очень хорошие, старой советской школы...

(14) В ЗАО 1С, что все сотрудники до 35 лет?

(17) в советских школах не было программирования под новые платформы

3 и 4 даже спорить не хочется, ну а в первом случае молодой коллектив всегда хорошо разбавить многоопытным челом - это может стать своеобразным центром кристализации, примером и т.п.

Первй пункт может быть в случае когда уже есть такой. Если их станет много - будет "дедовщина" :)

+13
скорее да, молодой начальник

если ему 23-25, то кажется, что люди, которым за 35 это уже дремучие старики какие-то, вот он и стремается таких брать

хотя если лично встретиться, то люди такого возраста в большинстве случаев не производят впечатление "старых"

отсутствие тяжелого физического труда в жизни программиста позволяет ему долго быть молодым

Да и вообще, в 35 работать программистом - не кошерно. Надо уже или начальником отдела ИТ, или ИТ-директором. Ну или генеральным например.

*

В большинстве случаев это выглядит так ... Мама или папа продвигают своего сынка до должности начальнега отдела АСУ (ему например 25 с хвостиком - а он уже начальнег), так ему зазорно же управлять людьми старше его самого на 10 лет и более (хотя бы только потому что они умнее и опытнее его) ...

Чтобы ну хоть как-то сэкономить на рабском труде.
Заманухи кидают - "карьерный рост" и проч.

(19) советская школа - это не среднее образование, это хорошее высшее техническое образование, сейчас такого нет... и не надо спорить с старшими, надо внимательно прислушиваться и соглашаться )))

имхо в основном "от 25 до 40" по вакухам, а про 35 это старые шаблоны используют

после 35 нет жизни.
Я пошел на вакуху - до 30 лет. Мне 38. Взяли.
В коллективе 9 человек и в т.ч. 3 больше 40

У того, кто за 35, позвоночник не такой гибкий. Кланяется со скрипом.

а вот девушек програмисток брать до 23 - они гибкие и как правило без парней

(22) В точку:) странный программист за 35.

(29) и язык не такой мягкий, да? :)

Многие вакансии пишут менеджеры по персоналу.

А они дятлы, считают что после 35 жизни нет :)

.

(22) Начальник ИТ полный неликвид на рынке труда, вакансий единицы и они очень редки.

Думаю сочетание 1+3+4 :)

(22) с куя ли? если ты никакой управленец почему ты обязательно должен стать начальником? а если ты хороший организатор и менеджер, то и в 20 командовать полком можно

После 35 мясо жёсткое

(35) это точно - искал начальником - 2 вакухи - жуть гнилые. Пошел ведущим - зам отдела. Но тока на бумаге зам - а програмишь как все

(35) сколько работаю, ни разу не видел, чтобы начальника по IT с улицы брали. Свято место всегда держат для "своих".

после 35 сантиметры идут на убыль...

ИМХО
На пенсию человек уходит в 60 лет, а на такие вакухи посмотришь - и поймешь, что в России ты уже после 35 лет пенсионер :)

(0) Имхается, что молодого легче пинать и выгнать. Т.е. начальник с комплексами, не обязательно молодой.
Также м.б. вариант 2 (тарелка супа)

За границей вроде наоборот ценят зрелых программистов.

Лень искать почему :)

Сидят ботаны, которые мнят себя супер-спецами и боятся брать человека с опытом.

IT-директор боится, что может быть заменен опытным 35-летним специалистом. поэтому и берут мальчиков

адинесники сходят с ума раньше 35 поэтому сразу ограничение на входе

(40)видел и не раз - наоборот - тока с улице - примеров туча.
Для своих - бланые места а ИТ такая сфера что на пи.зди.же не уедешь - либо работает либо нет.
там работать надо

Вариант 2. Тарелка супа
Вариант легче пинать (Урод начальнег)

дожить бы...

+(48)своих берут - нач отдела кадров, главный экономист - т.е . фиг поймешь что делать. или замами

представьте себе на минуту: корпоратив в молодежном отделе, и тут тебе на - сидит программист за 70 и глушит рюмками водку.. :)
не дело! :)
других причин не существует, или они незначительны, например, каприз начИТ, или гбуха  :)

Много раз встечал на собеседовании такую ситуацию:
- проходишь первый этап - собеседование с кадровиком
- проходишь второй этап - собеседование с безопасностью
- проходишь третий этап - собеседование с директором

И тут, на затравку, тебе дают побеседовать с уже имеющимся разработчиком.
По тупости задаваемых вопросов понимаешь, что он тебя боится и специально валит.

Как правило либо директор с понтами, либо эйчарка трюкнутая на всю башку, а чаще и то и другое разом. Но всегда:

после 35 еще и риск внезапной смерти возрастает ..типа сутра пришел , а к обету уже труп за клаовй сидит

(46) Бгыгы. Если ит-директор боится 35-летнего программиста, то херовый ит-директор :)

(55) угу, хуже, если с утра труп сидит, а днем, глядь, на обед поперся

+57 у меня такое в офисе сплошь и рядом например...

(53) "что он тебя боится и специально валит." -как?

(35) Начальник ИТ - транзитная должность. И с нее либо в ит-директора, либо в другую контору программистом.

(58) по понедельникам в метро обычно такое. в вагоне - одни трупы сидят.. а как Курская - то как ломанутся.. мила йовович отдыхает)

> Что значит - "возраст до 35 желательно" у вакансии программиста?

Это значит, что работодателю плевать на будущее страны, он хочет, чтобы русские вырождались и он разводит на работе геноцид детородного населения среднего возраста.

(59) Как-как. Задает глупые вопросы, делает умное лицо, закатывает глазки. Потом говорит "ну мы готовы вас взять, только на меньший оклад чем обещали изначально, т.к. вы много чего не знаете". Я в таком случае сказал что б он сам за эти деньги работал и пошел в другое место.

так вот

(62) если в 35 у тебя нет собственного бизнеса, то какой смысл плодить нищету? Это естественный отбор искусственного происхождения

Однозначно.

У нас же никто не хочет платить нормально. А потом понимают что продешевили, и бегают, как в попу ужаленные.

(65) сильный вброс) ща инвалиды-ипотечники подтянутсо)

(65) тебе папа денег на бизнес дал?

(24) глупая мысль.
я молодым лейтенантом рулил прапорщиками , которым по 45 было.
никакого дискомфорта и непоняток...

(67) я уже здесь

Хотя ни разу не видел чтоб работодатель заботился о какой то там атмосфере в коллективе

Помнится, работал в одном консалте. В штат пришли 2 спеца с разницей в неделю. Оба за 50. Очень опытные и было приятно пообщаться и совета спросить. Вылетели через пару месяцев так же с разницей в неделю.
В чем прокол? Слишком много опыта. Видят проблему, знают решение, а решить - лень.

(69) военные - это отдельный разговор.

(63) Это в Тольятти или в Москве так было?

(74) В Москве, как только понаехал

(73) никакой разницы, кроме бесплатной формы.

(76) Наверное именно поэтому военных людей видно сразу. У них главное процесс, а не результат.

(69) не сравнивай армию и гражданку

(72)
тут может проблема работодателя
Заставить работать можно

(76) ты не прав. в армии, например, солдаты, мои ровесники обращались ко мне на "вы", а я к ним - на ты. и как-то это совсем нормально считалось.
в гражданской жизни при таком обращении будет явный дискомфорт

(79) Зачем заставлять работника работать? ОН должен это делать сам. МОжно пару раз попробовать поговорить, убедить. Нет - ДАВАЙ ДО СВИДАНИЯ.

(79) Представь себя на месте работодателя. Ты берешь человека, платишь з\п и еще заставлять нужно?

(0) После 35-ти восприятие нового ухудшается. Гибкость мышления снижается, становится более консервативным. Если учесть с какой скоростью у нас железо и прочие приблуды вываливается на рынок...
Win 8, например, за пределами моего уже не желания, а терпения. А кто-то его ждет. Хотя если прижмет, научусь и для него сборки делать.

З.Ы. ВО тоже только до 35 лет получить можно.

(0)Типа после 35 высокая работоспособность падает,а запросы растут.
К тому же по всей видимости означает,что нужен не опыт,а хорошая исполнительность.Думать за тебя другие будут,а тебе только делать придется

(80) это от воспитания зависит.
я даже к собаке "на вы" обращаюсь.
пока с ней вместк пива не попью.....

:) 5. правительство тебя кинуло не только с пенсией но и с работой

+ (83) Скорее всего:

(84)
вообще это не от возраста зависит, а от достижений в жизни.

Есть квартира, машина, дети - и в 25-26 мировозрение изменится

(83) судя по некоторым 1с-негам, особенно х86 - они уже родились 45-ти летними....

если ты в 35 не Абрамович, то жизнь прожита зря...

(88)
тут уже мотивировка некоторым нужна

(22) :) кому надо?...тем кто делает карьеру или работает ради денег? а если не хочется управлять? а хочется кодить?

(84) молодая лягушка сбивает лапками любое молоко, а старая только молоко с повышенной жирностью.....

скорее всего хотят просто тупого исполнителя, без всяких там "я зная как лучше".

Обычно такие хотелки идут от бушек которые говорят "у нас уникальный учет"

(92)и в 35 хочется кодить?))

(93)ну ты сравнил лягушку с программистом...

(95) это разве зависит от возраста?...

(95) :) конечно...я работаю не ради карьеры или денег - я люблю свою работу..удивлен?

(92) Хочется кодить - кодь. Только не надо плакать о том что тебя на работу не берут потому что тебе за 35.

СТО

(95) мне 43, кодить люблю, особено интересные задачи

(0) Это ничего не значит. Звонишь, говоришь что тебе 40, и тебя все равно берут, если опыт, образование и прочие существенный параметры устраивают

нормальный мужик в 35 лет не кодит

(99) :) а кто плачет?

(103) :)) школоло?

(97)(98)исключительно от склада характера. не удивлена)

(105) Чтололо?

Ну и кстати "кодить" и "программировать" - это разные вещи. Кодер в 35 - это вообще капец.

(108) кодер драйверов..

(99) так может оно и к лучшему, что туда не берут? найдутся конторы, которые обязательно возьмут...

(108)
ну предметку то в 35 с опытом 3-5 лет большинство знает :)

(103) ты уже начальник?

(109) три тысячи тридцать семь и два

(107) уверяю, что не в деньгах счастье и не в их количестве...

по твоему я не нормальный мужик? ты сначала построй дом и заведи детей а потом давай критикуй

(112) Нет, куда мне. У меня еще 6 лет есть. Да и ипотека у меня.

Есть ли жизнь после 45?

(108) :)) кодить в 1с в чистом виде - не-воз-мож-но
зы
речь о программировании как мимниум

(115) тяжко тебе будет лет в 30-32, ой тяжко

(114) У меня ипотека и двое детей. О чем хочешь поговорить?

(118) Это почему? Я полон сил, до 35 еще время есть.

(118) :)) он не доживет - суровая реальная раздавит его воздушные замки, которые он мнит "картиной мира"

(121) Нет, всё о чем я говорю - правда.

После 35-ти как правило спец опытным становится не только в профессии, но и в жизни. Мудрость начинает приходить жизненная. Поэтому уже не "мальчик на побегушках". А кому такие нужны?

хотят пенсионный возраст поднять,значит и 35 может превратиться в 40

(122) :)) ...я и сказал

(125) Нет, ерунду какую-то ты сказал. Тебе не 35 случайно?

(123) Некоторые и в 40 как подростки 16-летние. Так что не обобщай.

Дорогу молодым старые пердуны!

Я вот знаю женщину за 40, она одинэсница. Это же ахтунг.

Вот в (128) прав человек

(128) такими темпами молодых скоро не будет

(129)Девственница?

(89) А ты пробовал 7-ку и все что к ней установить на 64-битной системе?

(132) Я не проверял. К счастью.
(133) ахаха

Более вразумительного ответа нет.

(128)

Где та молодая шпана,
Что сотрёт нас с лица земли?
Где та молодая шпана,
Что сотрёт нас с лица земли?
Ее нет, нет, нет...

Такое впечатление, что ни в одном офисе нет сотров старше 35 лет. Где же тогда они работают?

(0)начальнику 25 или меньше, вот и боится за место

(137) После 35 жизни нет.

(136) не буди лихо пока оно тихо...

(126) :) больше...поэтому с вершин своих лет я и предсказываю тебе большие потрясения ..когда поумнеешь....если поумнеешь

+ плохая организация труда + зачастую - плохой офис

(137) Жадный тупой эсник к 35 уходит на пенсию =)

(103) все так думают... пока молодые и резкие как вода в унитазе...

россия страна работорговцев и невольников
неадекватные владельцы чокнутые менеджеры
в офисах нужны молодые девушки без комплексов
на худой конец для подсоса сойдут начальники ит
набор студентов производится для того чтобы менеджеры могли вытирать свои ноги об бесправных зашуганных молокососов
посмотрите на ххюру там одни и теже конторы ищут студентов

бывших начальников кряхтящих в IDE - хоть ложкой ешь... особенно в кризис - посыпались как груши

(145) :) мы бы посмотрели на ххюру...

:) если б знали что сие значит

>посмотрите на ххюру там одни и теже конторы ищут студентов

а что тебя удивляет? "Сладкие" места в открытый доступ не попадают...

(140) я уже давно задумывался о своем будующем в плане профессии, в обозримом будуюшем (лет 10) я точно буду востребован. И самое главное что я не конкуретн молодежи, я не закрываю им дорогу, у меня своя ниша и по этому меня не "сотрут с лица земли" до тех пор пока я работаю над собой, пока я критически себы переоцениваю...

ххюру = hh.ru

:) ... это вершина айсберга

(150) да, ты востребован, пока своя ниша есть

А еще, имхо, к 35 обычно подбираешь работу по вкусу и пыхтишь на ней до пенсии.

существуют уникальные конторы которые постоянно когото ищут годами одни и теже или похожие объявления о наборе сотрудников
вот помню контора какаята кондитерская фабрика на рябиновой улице годами вакансии на хх годами
что там за беда такая что они найти никого не могут?
гадать незачем это просто калоконтора ищут потому что не накого стало мазать каловые массы :)

(0) Часто в 40 — 50 лет знания у человека слабенькие.
А подтягивать их человеку в таком возрасте уже вряд ли получатся, если он сам к своим годам не научился постоянно это делать.
И что прикажете с таким делать?

(155) :) хижина в лесу смотрел?..

(141) Ну-ну. Поживем - увидим.
(150) Блин, я думал что к 40 годам точно можно научиться слово "будущем" писать правильно.

(158) :) чем дальше от школы тем хуже..

(83) Откуда дровишки, что ВО только до 35? Знаю людей и за полтинник первое ВО получают

(160) До 35 можно поступить на дневное очное бюджетное место в СССР!

(161) в СССР сейчас и в 18 нельзя, потому что СССР нету

(160) За деньги можно все. Известное дело.

Короче глупости все это.
В США и Европе никто не смотрит на возраст - только на профессионализм.
Чисто российская приблуда
Причем зачастую и кадровики(главные) и бухи и руководство за 40

Спорить даже лень с такими "убеждениями"

Мне кажется сложился стереотип, что программисты это молодые люди. Потому что это в принципе новая специальность. Но люди взрослеют, куда деваться программистам, которым уже под 40? Не все могут быть руководителями. Поэтому это требование, просто привычка, скоро станет много программистов около 40 лет и их тоже будут брать.

палюбасу хД

(65) С такими рассуждения, скоро все русские вымрут

(165) Мне кажется сложилась историческая реальность, что программисты это молодые люди. Потому что это в принципе новая специальность. Но люди взрослеют, куда деваться программистам, которым уже под 40? Не все могут быть руководителями. Поэтому это требование, просто привычка, скоро станет много программистов около 40 лет и их тоже будут брать.

Не? Причем здесь стереотипы?

даже незнаю, или 2 или 3

(165) Программисты где то с 1965 года появились на предприятиях.

(170) Программисты 1С? o_O

(156)
Часто и в 32-33 грамотность так и не появилась. И не появится, минеджерам это не надо.

5. Тормознутость некоторых работодателей.
Лет 10 назад - не старше 30
Потом - не старше 35
Потом - не старше 40
Сейчас - не моложе 30.

(172) 32 — 33 уже достаточно критичный возраст.
Лучше всего обучать человека лет в 20 — 25. Делать из овоща конфетку в 32 года уже тяжело.

(0) Слабый руководитель, неспособный управлять людьми старше себя.

(173) LOL :))

(176) Видимо ты на джобах лет 5 уже не бывал.

(177) Да давненько уже.
Но сам сейчас ищу программиста никак уж не от 30 :))
Покажешь список вакансий, где от 30?

(178) Интересно что задумали в фирме 1С?

(174)
Угу, согласен. Местами.
v8: Web-база

(174) а почему вы считаете, что в 32 года программиста нужно обучать, как 20 летнего? Может его уже в его 20 лет всему обучили и он работает с 1с лет 10.

(181) О! В следующем году наступит пора учить сына 1С.

Вот и дилемма — от 30, если действительно специалист, обучать не нужно. Но и стоит он дороже.

в возрвсте 20 лет идти сейчас в программисты 1с некомильфо
в начале 2000 - ых кризис понятно люди шли в 1с не от хорошей жизни
но сейчас то зачем?

(184) а куда сейчас идти выпускникам айти факультетов, которые так и научились программировать?

Я пошел в 1С в 2006 году потому что после института меня никто брать не хотел. Только задрипаный франч на 4 тысячи рублей. А потом я развился и понаехал.

(185) В армию или в жо пу.

(179) Я же сказал вакансии, а не вакансия. Фирма 1С разговор особый.

(188) hh.ru superjob.ru ....

(189) Что "hh.ru superjob.ru ...."?

(128) Дорогу специалистам,  моложавые шибздики..
(0) эти обьявления означают только одно - в начальниках шибздик, хотя может и толковый.
Все разговоры про периоды быстрой усвояемости в пользу убогих, толковый человек всегда способен обучаться и даже после 60, но там другой наверное интерес ..

(173) что прав, то прав

(183)+100

(190) http://samara.hh.ru/vacancy/5900675

Нормальные работодатели уже наелись необразованными малолетками и предпочитают опытных сотрудников. Поэтому те, кто ставит в вакансиях ограничение по возрасту тупо хотят сэкономить.

(194) Прочитай (188) внимательно, с упором на последнее предложение.

(196) Тут директорские замашки брось.
Сам, сам. Чай не барин.

(196) Навскидку: http://spb24.net/job9969.html
Требования к кандидату:
Возраст: 30-50 лет
:))

(197) То есть по делу твоя фраза про от 30 зиждется на двух вакансиях фирмы 1С, где, кроме того, это вполне понятно? :))
Вопросов больше не имею :))

(198) Уже что-то. Но пока не тянет на тенденцию, не находишь? :))

(195) +100...

(200) Таких вакансий куча. Просто не вижу смысла постить сюда все. Посмотри на рынок и убедишься. Только один нюанс: такие вакансии размещают компании, где всё по-белому. А "серые" работодатели по вполне понятным причинам ищут молодых.

я сейчас любого возраста беру, даже женщин...

Зашел только ради камментов Гука...

Ткнулся вот сюда: v8: OFF: Требуется программист 1С 8. Москва. М. Войковская. Не франч. 52 - 61 т.р.
Там написано: "Возраст до 35 желательно."
Не эта ли тема вдохновила автора?

Только так..
И почему то у многих работодателей ошибочное мнение, что платят только за ответственность, за знания много не платят.

А вообще хорошо, что так пишут. Проблемы в общении и восприятии друг друга у людей разных возрастов действительно существуют. Чем человек старше, тем сложнее ему воспринимать внезапные непродуманные движухи окружающих молодых и креативных коллег. Хорошо если программист в возрасте идет на работу, не требующую общения с заказчиками его работы из числа далеких от ИТ людей, иначе в дополнение к вакансии надо писать о нескончаемом миролюбии и педагогических навыках.
По смыслу наиболее близок вариант

(0) имхо, если открытым текстом: ищем дурачка, не знающего о кзоте и соцгарантиях. Ну и чтоб кровь бурлила, два дурака наперегонки гнались ;)

(203) "даже женщин" :)))

(199) Ты как всегда. Будешь тупить как валенок, но будешь стоять на своём заблуждении.
Упёртость не всегда хорошо.

(206) Зато "старый зануда" с опытом, которого нет у молодых. И может увидеть проблему, которую молодой пройдет мимо и наткнется на нее, когда проект пора будет сдавать.

(203) Извини, но ... Книга знаний: Афоризмы и перлы мистян

(209) Нашла уже?

Первые 10 лет работал финансистом. Когда начинал (в 1997) были требования "прописка москва или мо (или строго москва), возраст до 35, опыт 3-5 лет. в 2007 "прописка пох, возраст до 50, опыт от 0,5 года. По программистам уже вижу дох вакансий возраст до 40-45, а то  и 50.
Еще одна инфа. На данный момент в России самый минимальный уровень безработицы за 20 лет. А ведь в мире типо кризис, и мы только восстановились в экономике до уровня 2008г. Причина? Она банальна, выходят на пенсию люди, рожденные в 1950-е годы, а им на замену идет поколение 1990-х. И в ближайшие 8-10 ситуация будет только ухудшаться. Так, что ничуть не удивлюсь тому, что через пять лет будет дох вакансий среди 1с-ников на удаленку или по совместительству.

У меня были и есть в подчинении люди старше меня. Никаких проблем. Если человек с ЖИВЫМ умом, то пусть ему хоть 70 лет будет - с удовольствием возьму на работу. А 25-летний, если у него каша в голове и на языке, то ... вообще не нужен. Пусть хоть не кланяется, а ползает по полу. Беда только в том, что в погоне за лишней копейкой прибыли работодатели стараются взять молодежь. В то время как я считал и считаю, что людям надо давать зарабатывать и не жадничать, люди должны зарабатывать достойно и жить соответственно тоже.

1 пункт коррелирует со вторым. Даже трудно выбрать. Но поскольку для меня размер зарплаты главный фактор при устройстве на работу то пусть будет:

У нас такие требования ко _всем_ сотрудникам, за исключением дежурных администраторов. Планка до 30 лет, в редких случаях до 35 можно.
Коллектив молодой, зарплаты средние по рынку.
Очень удобно работать в таких условиях - нет ограничений, званий, обращений по имени отчеству, все понимают современный сленг и юмор, и т.п.

(217) А в 35 пинком под зад выгоняете? Или люди сами умнеют и от вас уходят?

(217) Зачем на работе сленг и юмор, и т.п.?

(218) есть обычная текучка. При мне никому 35 не исполнялось).
Да и понятое дело, если кто будет столь долго работать, его не уволят.

(219) так приятнее работать. Очевидно же.

(214) +100500

(220) Директора у вас тоже постоянно меняются?

(220) а за пивом как бегаете, по очереди что-ли?...

=) А какая зп в вакухе из (0)?

(217) У нас возраст сотров от 25-и до предпенсионного, все обращаются друг к другу по именам, и никаких проблем с пониманием сленга и юмора.

(219) сейчас в соседней комнате (помещение разделено пластиковыми панелями с большими окнами) сотрудник упал со стула. Я крикнул слово, которое в другой конторе бы не поняли. А тут все посмеялись, и он в том числе.

(222) директор один и молодой, поэтому ему, естественно, удобнее работать тоже с молодыми. Кстати, в офисе он практически не появляется - работаем сами. Почти месяц его не видел. Кстати, чем удобен молодой коллектив - это общение в электронном виде. Все легко общаются через чаты, аськи, почты и т.п. На старых работах всегда приходилось или созваниваться или лично общаться.

(223) на работе пить нельзя.

(225) может у них сленг и юмор своеобразный, типа
- Вась, метнись за пивом
- Да пошел ты на ..й
- ха-ха-ха-ха

тряпки жгут, смеются...

(215) кабы все так думали. Новый менеджемент по-другому учат.

+(226) когда писал, не видел (226). а ведь угадал ;)...

(223) лучше ответить иначе: у нас нет разделения по возрастам.
(227) да, да. И такое бывает. А разве человеку лет за 40 так скажешь? Нет.

(171) Пограмисты информационных систем. А 1С, это всего лишь ещё одна платформа.

(230) да ладно, мой уродец-напарник в свои 27 лет пытался мне указания передавать что делать, пытаясь сделать каръеру. Теперь в цеху сидит и не мявкает. Люди разные, кому-то наглость полностью мохги заменяет.

Выбор не полный. Просто тех кто "после 35" считают что они "мышей не ловят". Обычно такая работа требует активности, типа франча. По клиентам спозгать и т.д.

(226) Вот сейчас переписываюсь с тетками за 40 из бухгалтерии по внутреннему мессенджеру.

(233) т.е. не работать ;)

(218) :) ..ты что дети кукурузы не читал?

(233) вот уж возраст тут не помеха. Все от темперамента зависит. Просто опытные больше денег хотят, а работодатель жмется. Сам работаю во франче хотя 35 уже давно позади.

(235) Ну почему, работа у клиента тоже работа - там тоже программируют. Причем быстро наскоряк в стрессе. после 35 если у человека все дома - он так работаь не будет. Предпочитает с "чуством, толком, расстановкой"©

(236) Так вот оно что. Сразу не сообразил :))

+(238) Однако не молод отжигать да и не видит смысла.

(238) какой стресс у опытного работника? У новичка или неспособного да. А опытному пофиг где работать.

"Все легко общаются через чаты, аськи, почты и т.п"
О да, после 35 все сразу тупеют, особенно ! программисты и забывают аськи и почты. Ужас нах)

(236) Так вот почему Печенкин постоянно новых программистов ищет ... ;-)

(241) Ну ну. клиент всегда разный. стресс всегда если отношения не сложены.

(234) Все что для работы надо - люди учат быстро, главное правильно принудить.

(243) :) он двойной агент среди взрослых...внешне взрослый...внутри...с задержками в развитии...

(244) ну человеческий фактор это да. Так этого везде хватает.

(244) Если отношения не сложились, то это стресс исключительно для клиента. А если это стресс для тебя, как программиста - то значит, что ты ещё неопытен :))

+(244) Как бы побегал свое - в курсе дел. С опытом конечно проще но уже и ресурс ниже, усталость и проф. выгорание.

(248) Ага давай поучи меня щи варить.

(250) Зачем мне кого-то учить? Просто моё ИМХО, что опыт в программировании включает в себя и умение работать с ЛЮБЫМИ клиентами так, чтобы это не было стрессом для тебя.

+(248) если во фране тебе дают клиентов разных с разными областями - то опыт у тебя тока один быстро въехать в тему.
А это всегда стресс. Решаешь не типовую задачку, на конфиге которую в первый раз видишь. Че у тя такой опыт - что все конфигурации выучил досконально?

(252) + новый клиент + у тебя отграничение по времени. Это всегда стресс.

(252) стресс это прежде всего результат неправильного взгляда не саму жизнь.

+(253) С фикси не сравнить никогда.

(254) Ясное дело. Только это не взгляд - это характер, который меняется только пинками. Типа черезмерной отвественности.

+(254) ща вон сижу ковыряю 2 проекта одновременно. Перенос из самописного ЗиКа в ЗУП и дорабатываем УТ 11 под клиента. Сроки как всегда "вчера" и что с того? Если даже вдруг не успею - земля подо мной не разверзнется.

+(256) Вот по этому после 35 дураков нет - по клиентам гонять. Да еще по разным

главное из себя самурая не строить. Типа ошибся разок и все - харакири, и будет все норм.

(257) Сколь лет то?

(260) 43.

(254) +100500. Сейчас даже не могу представить себе такую ситуацию, чтобы какая-то работа вызвала у меня стресс :))

(259) Возраст: 42-43? теперь скинь 15 и вспомни себя всегда ли ты был таким?

(263) нет. А какое это отношение к теме имеет?

(262) ты сам у кого хошь стресс вызовешь своими приколами )

(263) Так о том и разговор. Опыт приходит с годами. А если твоя работа у тебя вызывает стресс - то ты ещё неопытен.

+(264) Прямое, молодой сделает быстро хоть и в стрессе. А ты просто отложишь или вообще забъешь) по методу 3 гвоздей.

+(267) Поэтому и молодых хотят на такую работу.

(267) А потом за такими молодыми в стрессе приходится всё переделывать нам, спокойным :))

+(267) Твои приоритеты не совпадают с приоритетами начальника и клиентов. Но они конечно более верные.

(267) далеко не всякий молодой сделает быстрее меня (хотя уникумов хватает). Даже тупо по тому, что опыт мне поможет быстрее найти оптимальное решение задачи.

(269) Вовсе не всегда и не правило.

ладно, с вами хорошо, но пора работать.

(272) Согласен, что не всегда. Бывают уникумы. Но, мой личный опыт показывает, что к работе надо подходить спокойно без излишней спешки и тем более стрессов. Тогда получится и быстро и качественно.

(271) Это да, однако бегать по клиентам ты не будешь во всех случаях. Забъешь быстро и выберешь себе работу сам.

(273) Удачи в работе, мне вот тоже пора, но работа настолько не вызывает у меня стрессов, что я тупо за нее сесть не могу)))

+(276) А интереса уже нет.

(274) Да практически всегда так.

(266) Нет я рассуждаю не о себе - я прошел все эти курсы. и мне вообщем то 37. Просто я бы тоже за 35 набирать не стал бы если по клиентам бегать. А так как чисто программеры по проектам - тока в путь даже лучше, притом люди обычно трезво оценивают свои возможности по срокам и т.д.

(279) А, ты в этом смысле. Ну тут скорее соглашусь с тобой: франчи ищут обычно молодых, хотя я встречал программистов во фране и за 60, которые не меньше, чем молодые бегают.

(181) Я разве сказал, что нужно _обязательно_?

(0) Это значит, что работодатель живёт в иллюзорном мире, в котором все люди одного возраста одинаковы.

(213) Нашла что, ты о работе?

мотивационная схема компании не лепится к человеку с холодным сердцем

(0) Значит неквалифицированный труд. Студенты и аспиранты, поверьте, в подметки не годятся специалисту, который с 22 (окончания ВУЗа) до 35 лет непрерывно работал над своей квалификацией и ПОНИМАЕТ всю историю развития 1С от 1.0 до 8.2 (настоящий профессионал, коих мало). Где вариант "Другое"?

Тривиальные вещи скажу.
Работал с разновозрастными. Как правило, у молодых больше энергии, меньше опыта. У "возрастных" - наоборот, хотя у кого-то из возрастных энергии хватит на нескольких молодых.

Мне комфортнее всего было с адекватными, а это от возраста и должности мало зависит.

К слову, 20 (и чуть более)-летние девушки тех, кому "за 30" называют "взрослыми" )))

(284) Так ты не тот пункт выбрал) - тебе бы второй:)

(275) я не вожусь с клиентами, у которых при современных технологиях, чтобы что то делать нужно обязательное присутствие на месте )

(283) Ага.

тынц

(290) нет пока, я не тороплюсь в этот раз. хочу с работой совместить на 1 фактор больше, чем последний раз)))

(285) Тут некоторые всерьез считают, что при очередной смене версии очередной платформы всем предыдущим опытом можно подтереться.

Мозги ржавеют... Нет более жалкого зрелища чем айтишник которому за 50. :(

Потому что напишешь до 45 придет 55 летний например и скажет а что, я еще огого, а сам уже никакой. Пожилые сотрудники чаще болеют и быстрее устают, чем к примеру 30-летние...

Общался с программистом за 65...Задачи делал в срок...

(293) Заблуждение!

(294) хе-хе, какой-то тактик не настоящий.. мапло того, что голова обезьяня, дак еще и ржавая..
(295) а я вот в контракт вставил пункт, по которому, когда болен, то на работу не прихожу и все это с сохранением жалованья

Подумалось, вот и попади на работу к такому работодателю.. А ведь хорошо бы по отношению к таким оказаться самому работодателем и.. вышибать, вышибать.. И на работу брать только после 35, авось поумнеет, что весьма сомнительно.. Ежли чел в 35 такой закостеневший и руководствуется в профдеятельности замшелыми стереотипами, то на своих рабочих местах эти ребята скорее вредители и.. лучше хозяину поскорее до них добраться, иначе удачи и производственных успехов ему не видать в своем предприятии..

(300)

(295) чаще болеют те кто не следит за собой. У молодых конечно есть некоторый запас прочности, но он тоже всего не решает. Хлюпиков и среди них хватает.

(295) а те кто за собой следит даст фору 25-лему алкашу)

Кстати - уже по обсуждению видно , чем отличается программист < 30  и после.
После - старается приводить аргументы, сравнения ...
< 30 - типа Тактик просто ляпают все кто старше дураки

Скорее всего и в работе так - "этот код Г., а мой Супер, потому что у меня 22"

(303)замер производительности рулит

те кто это пишет про требование в 30-35 - модные ноне "евангелисты", эдакие толстые морды, ходящие в кедах, 3,14стящие не впопад всякую куйню - типо поддерживают атмосферу в "молодой, динамично-развивающейся" компании. Или аналогичные "евангилистки" родившиеся не раньше 1990 г.

Время покажет, какая лошадь лучше :)

(295) Возраст не показатель. лет 15 назад рыли траншею с дедом лет 70. Не помню точно возраст. он вегетарианец, так мы, молодые, здоровые и физически крепкие, за ним не поспевали.

У нас в соседнем посёлке есть учитель, более 35 лет проработал в школе, в т. ч. директором.
Деду 92-й год. Читает без очков. До сих пор даёт частные уроки. Выступает без бумажки.
Wish we were here

(306), (307) 70 лет и 92.... не все мы доживём в принципе до 70, до 90 вообще немногие из нас доживут - такова наша планида...

если до старости есть желание активно жить - нужно нагружать как мышцы так и мозг... ну и хотя-бы частичто ЗОЖ.