Платформа:  1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.540)

Конфигурация: "Учет Договоров", редакция 1.4, "Управление производственным предприятием", редакция 1.3 (1.3.24.2), Нетиповая.

Уважаемые форумчане!

Есть необходимость добавить к регистрам накопления «Внутренние заказы» и «Планы закупок» дополнительное измерение типа элемента справочника «Должности организации».
Как мне протестировать новые изменения, чтобы убедиться, что я ничего ни испортил?

Просто где-то я раньше слышал, что кто-то добавил дополнительные измерения к какому-то регистру накопления и возникли проблемы.

почему именно измерение?

(1) Конфигурация нетиповая и кто-то до меня уже вносил похожее изменения, добавив измерение типа справочник "Номенклатурные группы". В реквизиты никто ничего ни добавлял.

А что лучше добавить новый реквизит, а не измерение?
Почему?

чтоб понять что лучше надо узнать какую функцию это будет выполнять

ну во-первых давайте не путать теплое с мягким, т.е. НГ как измерение не вызывает никаких вопросов, а вот должность сомнительно

(4) Почему?
(3) Пользователю в печатной форме документа "План закупок" нужно еще и распечатывать должность. И еще будет серия отчетов, где нужно распечатать подобную инфу.

(5) она будет как аналитический срез? или как доп инфа?

(5) зачет) для печ форм добавлять измерение....
В док Внутренний заказ добавь, если нет там ещё

(7) +1 и посмотри как для печатных форм подписи формируются. Там, где ФИО и должность нужна.

(7)(8) Разумеется, все это добавлено в табличные части документов.
Кроме того, табличная часть документа "План закупок" с видом закупки «спецодежда» должна заполняться из внутренних заказов с группировкой по номенклатура+должность через обработку планироваия. Что я тоже сделал пока на тестовой базе.

(6) Какие неприятные последствия могут быть при добавления нового измерения в регистр?
(6) Возможно и аналитический срез?

(9)+ Возможно и аналитический срез!

Пардон.

(10) ТЗ покажи

(11) Дословно:

"Доработка подсистемы «планирование закупок».

1.    Перечень дорабатываемых объектов.

Внутренний заказ. Добавить в табличную часть поле «Должность».
Для внутренних заказов с типом закупки «Спецодежда», поле сделать обязательным для                 заполнения.  (как вид деятельности для типа закупок «Производственные
материалы»).
Поле заполняется из справочника «Должности организации»
При проведении документа надо записывать это поле в регистр накопления «Внутренние заказы».
2.    Описание функционирования объектов.
2.1.    Документ «План закупок».
План заполняется помощником планирования по выбранным заказам.
В табличную часть документа надо добавить поле «Должность».
Табличная часть документа с видом закупки «спецодежда» должна заполняться из внутренних заказов с группировкой по номенклатура+должность. (как заполняется в случае производственных материалов :номенклатура+вид деятельности).
При проведении документа надо записывать это поле в регистр накопления «План закупок».
2.2.    Печать плана закупок.
Из документа «План закупок» печатается для годового и месячного сценария: «Заявка на (только количество)».
Для вида закупок «спецодежда» сделать новую печатную форму заявки.
После графы «номенклатура» добавить графу «профессия/должность».
2.3.Передача в Директум на согласование.
В Директум передается файл XLS. В файле добавить также графу «профессия/должность» для вида закупок «спецодежда».
"

ни слова про отчеты

(14) Это на перспективу. Устно.

(14) так от них и должна строиться структура регистра, а пока что оно вообще накуй не нужно в регистре

(12) Мда... ТЗ - так тз... всё уже прописано - только исполняй и не задавай потом вопросов на Мисте. Огородили прога как охотники волка флажками :( хотелось бы узнать автора тз... его должность :))

+(15) Цель любой системы это отчет(и контроль). Исходя из отчетов должна строиться структура регистров.

вести заказы в разрезе должностей - имхо не имеет смысла. если добавиш как измерение - надо понимать что регистр должен по этому измерению закрываться. если соответствие заказ-должность всегда 1 к 1, то брать для отчетности должность из заказа и надо, а не пихать в измерения

(16) Ну не надо так строго. Это хороший человек. Мой начальник. Тоже может ошибаться. И его можно поправить. Только, пожалуйста, приведите пожалуйста, более веские аргументы, что не надо новых измерений. На интуиции, я тоже вроде понимаю, что не надо вводить.

Хотя. Всем спасибо. Попробую не вводить измерение.

Ну лучше подскажите конкретные минусы.

Это хороший человек. Мой начальник. (Все у 1Сников ни как у людей)

>>Ну лучше подскажите конкретные минусы
минусы очевидны, всё что двигает этот регистр должно ещё и это новое измерение туда писать, бизнес-логика должна быть такая, чтоб регистр по этому измерению закрывался. Если заказ соответствует только одной должности - введение этого нового разреза смысла не имеет, избыточная инфа для регистра

(21) Спасибо.

(21) Заказ не соответствует только одной должности. Должность это табличный реквизит этих документов.