Сотрудница выходит из отпуска по уходу с 29.10.2012.Ранее работала на Окладе по дням.С 29.10.12 хочет работать на Окладе по часам. В доке Изменение условий можно поменять плановое начисление, но не график работы. Получается надо делать еще и Кадровое перемещение на новый график работы.Но в регистре состояния работников организации периодичность день,поэтому на новый график её можно перевести только с 30.10.12.
Можно ли как то перевести на Оклад по дням и новый график сразу с 29.10.12 или тут ничего не поделаешь ?

У кадрового перемещения вообще-то 2 закладки, на одной задается график работы, а на второй плановые начисления...все.

(1)спасибо кэп
кадровое перемещение сделает все только на 30.10.12

(0) в вопросе содержится ответ: периодичность=день

(3)не совсем содержится
можно не заполнять в Изменении условий вкладку Плановые начисления и все сделать кадровым перемещением, но тогда в регистре Плановые начисления сотрудников организации остается запись что на первоначальную дату окончания отпуска по уходу сотруднику вновь будет установлен Оклад по дням

может есть все таки какая то комбинация заполнения двух доков которая даст нужный результат ? может делал кто ?

Кстати, почему может не меняться состояние работника на Работает при проведении дока Изменение условий ...???