вопросы работодателя потенциального:
1. Все глБухи сволочи и с"ки?
2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????

(103) >  Каким вы видите себя через 3-5 лет?

Согласно мудрости Дао, целью моей жизни является самосовершенствование. Вижу через 5 лет себя еще более усовершенствованным.

(101) :)...да уж...операция письпись это ...сильно

(103) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?

Согласно мудрости Дао, прежде чем действовать я оцениваю соотношение энергий.

(103) > Какими менеджерскими(!) навыками вы владеете?

Я подчиняюсь воле Неба и принимаю то, чего не могу изменить

(107) :) согласно Дао ты должен сидеть на берегу ожидая когда река принесет тело врага...не слишком высокий коэффициент эффективности самосовершенствования...

(111) это не Дао, а Лао Цзы

(101) Практически как у меня получилось. Когда набирал текст еще не видел этой ссылки.

1Сергей (102).
Скользящий (106)
на (84) ответти

(112) :) ...это как если сказать "это не Маркс это Капитал"

(105) А то что обычно подразумевается ответ как в (101).
Так как был опыт подбора кадров в свой отдел, и мы с кадровичкой сильно ср..лись по этому поводу - иногда отметала людей, которые слыхом не слихивали про фирму и отвечали таким образом как у вас.

(109) > Как вы реагируете на конфиликтные ситуации?

Я стараюсь копить энергию "чань": сохранять спокойствие и сосредоточенность в любых обстоятельствах. Ибо совершенства достигнет только тот, кто обретет покой в хаосе.

было еще много интересных вопросов,
1. На 1 собеседовании зП указанная вами для нас не вопрос.
на 2 собеседовании мы стока дать не сожем может пойдете на 40 тысяч поменьше.

Обычная попытка поторговаться. Говоришь, что торг как при любой сделке, конечно уместен, но только после рассмотрения всех условий работы и прочих факторов. Этот вопрос лучше оставить после того как мы друг к другу присмотримся получше.

2. как часто ты орешь и бъешь своих детей.

Я детей люблю, но и наказывать изредка приходится, что делать, обычный процесс воспитания.


3. Ваши дети точно от вас вы проверяли днк?

Нет, не проверял, я не ревнив.

4. Вы такой сильный человек за чем вы к нам прешли (сами пригласили) ?

Четвертый вопрос вообще не понял, может он как то по другому звучал? А то непонятен смысл.

Ё:)

(116) Как кадровичка может отметать людей? Может вы еще и мнение уборщицы спрашивали?

(116) Значит она не кадровичка, а глупая баба

+(121) Или она искала неудачника, который откровенно будет врать и лить ей в уши елей, чтобы удовлетворить её внутренние комплексы и ЧСВ.

(116) > слыхом не слихивали про фирму

Ну, вообще-то глупо ехать на собеседование, не почитав в интернете отзывы о компании и не ознакомившись с её направлением деятельности.

Мне кажется, при приеме на работу IT специалистов кадровик должен оценить общую адекватность, не больше. т.к. работа требует очень специфических навыков и окончательное решение будет принимать тоже IT специалист или приглашенный специально для этой цели айтишник. Я часто даже кадровику прямо говорил, что давайте я лучше с начальником ИТ пообщаюсь, мы с ним поговорим на нашем непонятном языке. Может я вам по навыкам не подхожу, смысл тратит ваше время?

(124) это ошибка.
Ты ей прямым текстом говоришь, что её мнение не первостепенно.

+(125) при том, что подбор персонала - её прямая обязанность

(125) Ага. Причем как правило после этого меня отправляли в ИТ отдел. Я правда, это говорил после первых пристрелочных вопросов по резюме, когда на обычные вопросы я уже ответил. Ее мнение действительно не первостепенно, решать будет начальник ИТ отдела.

Просто можно это сформулировать не так грубо, можно просто начать задавать вопросы типа, а какая у вас 1С? Версия 7 или 8? А какая конфигурация, а сколько пользователей? Мне же надо знать с чем я буду работать? Не знаете? Может с начальником ИТ поговорю?

(127) Мудрый кадровик тогда бы тебе сказал: "У нас такой порядок вещей: сначала собеседование со мной, потом, если вы нас заинтересуете, собеседование с руководителем ИТ"

+(129) Мне, например, интересно общаться на собеседовании с хорошими кадровиками и отвечать на их вопросы. Набираюсь позитивной энергии.

(129) Я бы сказал, ОК, я готов отвечать и дальше на ваши вопросы, но собеседование будет с айтишником сразу после вашего? В случае ответа типа завтра - его нет и т.д. я мог и просто закруглить собеседование, если времени мало.

(131) юношеский максимализм :)

Я же не психоаналитик что бы всё это выслушивать....

(132) не максимализм, просто обычно у меня несколько собеседований в день, если на каждого эйчара буду полдня тратить, я никуда не успею. Поэтому если есть время я могу и потратить его на собеседование, нет - ну я поехал дальше, мне в другой конец города. )

Кстати, они обычно чувствуют что клиент соскакивает и побыстрее с айтишником сводят чтобы не сбежал. )

(134) поспешай не торопясь. В этом заключена мудрость Дао. Два собеседования в день - самый оптимальный вариант.

(120) Пардон. персональщица, или как счас говорят эйчар. (121) Угу, скока не ходил сам, скока ни опрашивал друзей/знакомых, таких большинство.
(123) Как правило в интернетах одна вода. Розовая. С запахом лаванды. Как правило достаточно однотипная информация (молодая, динамическая или стабильная, федеральная).
Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности.

(137) ну почему же одна вода, многие компании я браковал потому, что о них много негативных отзывов в antijob.ru

Чего я зря пришел что ли.

(137) > Как правило хорошим тоном считается, чтобы персональщик сам рассказал о видах и направлениях деятельности.

Это не значит, что ты должен приезжать на собеседование совершенно ничего не зная о компании.

у меня было такое собеседование, помогло разобраться в себе и в своих проблемах, после этого осмыслил и нашел новую работу (без таких собеседований) не связываясь с кадровыми службами а напрямую с тем кому я нужен

Самодуров сторонюсь особенно среди работодателей ибо если в начале такая откровенность ....
К сожалению был горький опыт.

Сталкивалась ...

... еще просят нарисовать несуществующее животное и потом по какие то критериям оценивают - подходит им специалист или нет, не задав по профилю ни одного вопроса

по каким -то*

(138) А вот за это спасибо!
Понятно, что немного нужно узнать, но здесь мы рассматривали ситуацию, когда мало что известно и сами предложили.
Это уже тогда маразм. То есть вы позвали в гости товарища, когда он пришел, то начали допрос с пристрастием, нафига он ко мне приперся.
Ну и опять же повторяю, отбраковывать спеца, на основании того, что он не спел хвалебную оду - дурь.

(142) иногда с ними проще работать, с ними по крайней мере есть диалог бывают начальники с которыми вообще невозможно его наладить - это хуже всего.

(143) А это девочки обчитались популярной психологии (1001 и один способ соблазнить мужчину) и скачали типовую анкету с интернета :)

(142) однажды прошел все этапы собеседования в нефтедобывающую компанию, но отказался от работы там:
- очень не понравилось собеседование со службой безопасности, где меня обязали стучать на коллег;
- посмотрел будущее место работы - таких зашуганных айтишников не видел никогда.

(140)Это зависит от должности, на кот. претендуешь. разработчику софта типа 1С вообще параллельно чё за контора и проч. специализация похожа - подходит. Другое дело, когда ты метишь на разработчика продукта, доступного для широкого пользователя, т.е. формально ты имел возможность с ним познакомится. Тогда хорошим тоном считается не только упомянуть свое знакомство, но и предложить несколько улучшений.

(0)
1. нет
2. да.
3. идите на й-у-х.

(148) Зашуганных это каких? Пальцем тронешь он отскакивает и кричит "я все сделаю, я все сделаю, не бейте пожалуйста больше?" )

(148) А как ты определил  степень их зашугоности?

(151) друг на друга волком смотрят и  друг с другом не разговаривают.
Плюс служба безопасности мне сказала, что ожидает от меня раз в месяц отчет о том, какие разговоры ведутся в коллективе, кто отвлекается от трудовых обязанностей и т.д.

+(153) Сопровождал в кабинет айтишников меня начальник службы безопасности - в момент входа в кабинет заметил, что айтишники находятся в тихой панике

+(154) хотя зарплату предлагали хорошую.

(153) Ну это ты скорее всего придумал - посмотрев фильм про 37-й год.

(156) Чего я придумал, что мне прямым текстом говорили, что ежемесячно нужен доклад с копроматом на сотрудников?

Забавное собеседование. Мне нравится нестандартный подход. А вообще надо судить не по трем вопросам, а вообще по всему собесебованию, чтобы быть более объективным.

(152) Степень их зашуганности определяется докладами, которыми они ежемесячно пишут друг на друга

(147) видимо.

А потом встал и ушел. На собеседованиях вобще клево, прикольные чудики иногда попадаются. Сваливал не поговорив только когда предварительно анкету заполнять требовали. А сходить на полиграф моя мечта, но такие потенциальные работодатели мне попадались всего один раз и не смотря на мой энтузиазм на полиграф меня не позвали. :(

Надо смотреть, как часто фирма ищет программиста 1с. это центральный критерий - если фирма не новая - по которому определяется комфорт работы.

(162) И каким образом ты собираешься это смотреть?

Я в большие конторы стараюсь вообще не устраиваться. Куча минусов, а) обычно малоадекватный кадровый отдел б) куча заебов вроде дресскода и штрафов за опоздания в) неадекватные начальники, которые принимают за лояльность вышестоящему начальству, а не за профнавыки г)обычно рассматривают целую кучу кандидатов, из которых меня почему то редко выбирают.

(163) в любой поисковой системе. ключевые слова сказать ?

(165) Скажи.

(166) <имяфирмы> вакансия программист 1с

(0) бред, но забавно

(0) Проблема не в вопросах, а в восприятии.

В свое время прождал будущего шефа 1,5 часа, выслушал и ответил на кучу откровенных вопросов(хамства не было), 4 года проработал и сильно вырос как программист вообще)
Пока-лучшее место работы, кот. у меня было.

(24) Не трожь кадровиков. Я с ними 7 лет работал, очень нормальные тетеньки. В отличие от бухов, которые чуть что сразу вопить начинают.

Когда приходил на текущее место работы, дело было так. Прихожу - кадровички с анкетами и психологическими тестами. Анкету заполнил (там родился/учился/женился). Тесты выполнять до разговора с начальником IT отказался. Сказал, что это не имеет смысла, т.к. до этого разговора не понятно, подхожу ли я вам по компетенции, и вы мне - по условиям ;-)

Кадровичка не знала, что ей делать - отвела меня к нач. IT. Говорил с нач. около часа (все темы - профессиональные), он позвонил в кадры, и сказал, что меня "берем".

Думаю, что если бы согласился проходить тесты, шансов здесь работать было бы гораздо меньше. Ибо тесты дурацкие (а других не бывает), соответственно и оценивают чела также. Грубо говоря, чтобы хорошо пройти дурацкий тест, самому надо быть придурком (ну, или УМЕТЬ проходить дурацкие тесты ;-) ).

(171) А какого типа тест был?

(172) Там на столе кадровика их было штуки 3. Я не проходил (в этой компании), поэтому не знаю. В предыдущей фирме, куда я хотел устроится, вопросы очень напоминали те, что в (0)

Интересно, почему нет курсов "мы обучим Вас проходить тесты на собеседовании"...

(174) Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно. Я имею ввиду "каким вы себя видите через 5 лет", "назовите свои недостатки/преимущества".

(175) "Список этих вопросов и с описанием того, как надо отвечать, в инете полно" - спасибо за идею, к следующей смене работы почитаю. Мало ли что. Хотя по прежнему считаю, что лучший способ пройти тесты - не проходить их ;-)

Еще подумал. Да, надо разговаривать с тем, кому нужен работник, и минуя тесты. Ибо фиг ответишь, чтобы тебе не было "в минус".

+(176) Тут на Мисте целая ветка была по поводу вопроса "каким вы себя видите через 5 лет". А теперь представьте себе, что таких вопросов 100500. Как ответить, "чтобы правильно было", и чтобы нигде не "спротиворечить" ?

Фигня.

(176) На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр. А кадровик уже должен именно общаться с человеком, чтобы понять, что он адекватный. Именно тесты такие давать - неправильно, как мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться.

(178) "На самом деле делать такие тесты - свинство. Должна быть формальная анкета - где работал и пр" +100

"мне кажется, как будто сам кадровик боится общаться." - не, это западная мода. Раньше такого не было. А сейчас тащат тесты, и имеют кучу проблем с кадрами.

Самое разумное для айтишника - избежать заполнения тестов и прочего общения с отделом кадров. Я всегда стараюсь с начИТ общаться как можно быстрее или с директором. Кадровик может оценить общую адекватность для этого я спокойно отвечаю на простые вопросы, как только начинается откровенное копание сразу перевожу разговор в плоскость профессиональных навыков и что мне нужно будет тут делать, а тут кадровик сразу плывет и зовет уже начальника  ИТ или кто там оценивает меня как специалиста по ИТ.

Один раз было, кадровику говорю это тест ММПИ? (прочитав первые три вопроса). Я его делал самостоятельно, могу сразу сказать кто я, экспансивный шизоид. Она охренела не на шутку. )

(181) +100 ;-)

Это нормально, такой тест на адекватность и чувство юмора. Я сам приходя на собеседования, иногда отвечаю на вопросы с юмором и троллингом, чтобы посмотреть на реакцию руководителей.

Помню, пришел на собеседование, меня провели в кабинет. Я говорю
Я:Хорошо у вас, такие просторные и светлые кабинеты.
Мне: Программисты у нас в другом месте сидят, а не здесь.
Я: В каком другом? В подвали програмимстов держите? )
Женщина HR как-от смутилась и ушла в себя)..тест на адекватность не прошла

Помоему нормальные вопросы. Посмотреть на реакцию собеседуемого.

c00Lo +(84)

Все глБухи сволочи и с"ки?
-За все время моей работы видел только ответственных, исполнительных и профессиональных бухгалтеров, и все они просто замечательные люди.

Все программисты сдвинутые люди по фазе?
-Программисты проводят много времени за компьютером из за специфики их работы и у большинства из них не идеальное зрение, людям с неидеальным зрением прописываются очки, по данным британских ученых 89% педофилов носит очки, значит все программисты - педофилы, а не сдвинутые по фазе.

Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
как бы вы поступили????
-Я могу выполнять работу любого из отдела человека, т.к. я компетентен в областях связанных с IT. Каждый должен выполнять ту работу, для которой он нужен. Если бы вам предложили производить уборку офисных помещений, вам +50% от зп уборщицы, а ее увольняют, как бы вы поступили?

но скорее всего в такой компании работать не стал

1. Все глБухи сволочи и с"ки?
-не все
2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?
-кроме меня
3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.
-80%

(187) По последнему вопросу: нет правильного ответа. Есть приемлимый для данной организации. Если в организации все организовано правильно - каждый сотрудник занимается тем, чем должен заниматься. И для данной организации приемлимым ответом будет тот, что ты озвучил. Если организации нужен специалист широкого профиля (и швец, и жнец, и на дуде игрец) - то приемлимым вариантом будет другой ответ. Но в этом случае со временем такой подход к организации нужно менять.

Правильные ответы:

1. Все глБухи сволочи и с"ки?

ха)..я уже боюсь к вам устраиваться, если они даже вас, руководителя, там достали))

2. Все программисты сдвинутые люди по фазе?

Конечно, разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц)

3. Если вы сможете выполнять работу любого из одела ит полностью то вам 50% его оклада а спецу увольнение.

Разумеется, итс онли бизнесс. Но если у этого работника ит третий размер груди, то я против ее увольнения.

(191) > разве нормальный человек с уровнем интеллекта как у программиста согласиться работать на жалкие 130тыс в месяц

Смотрел на днях hh.ru - что-то не густо таких вакансий

(0) И че? ТС по русски говорить умеет? Или это просто поток мысли?

+(192) Основной ценник 80-90

Можно найти работу и без таких клоунад, а нервы и свое достоинство - вещи важные.

(190) Если нужен и щвец и жнец и админ и веб программист и аналитик и бухгалтер, то я думаю вряд ли я соглашусь на широкий профиль.

(196) в мелких компаниях всегда ожидают видеть "и жнец, и швец и на дуде игрец"

в CBOSS обливали водой во время собеседования лет 5 назад :)

В мелких компаниях не будут платить от стадвадцати тыщ...

(198) прошел собеседование в CBOSS?

(199) Если компания малочисленна по сотрудникам, то это не значит, что у неё денег мало

(201) Ты прав, извини.

(200) Нет, но девушка знакомая проходила! :)

Там ещё детектор был вроде!

(202) не стоит извинений :)

(170) все с точностью до наоборот !