Прошу совета! Есть сотрудник, по основному подразделению получает повременную оплату, но он же выполняет различные  работы в другом подразделении (типа покрасил забор, или отремонтировал двигатель) и там ему начисляют оплату фиксированной суммой. Как проще поступить, внести его ещё раз как внутреннего совместителя (хотя у этого совместителя тогда не будет основного оклада и как тогда сделать документ "начисление з/пл"? ), или как-то можно обойтись без нового внутреннего совместителя?

(0) Я за совместительство.

(0) документом ввод постоянного начисления или удержания

указываешь вид расчета, проводишь, в начисление зп будет по данному сотруднику 2 строки, одна по основному начислению, вторая за совмещение

(0) Если он устроен как совместитель по факту тогда все равно надо ставить совместителем иначе(2)

Если сделать внутренним совместителем (так удобнее, т.к. зарплату по разным подразделениям ведут разные бухи). То как ему сделать начисление зарплаты, если у него по этому табельному нет основного вида оплаты, он получает только разовые фиксированные суммы? Когда формируется документ "Начисление зарплаты", то совместители автоматически не попадают в табличную часть, я подозреваю из-за того, что у них нет основного вида оплаты в документе "Приём на работу", но у этих совместителей действительно нет основного вида оплаты, как правильно его оформить?