УПП
Человек взял отпуск с последующим. Потом принёс больничный с этого же числа.
Больничный не проводится, так как "сотрудник уже переведён в состояние "В ежегодном отпуске".
Что делать?
Изменить дату отпуска? Или что другое?

а какое дело работодателю до того, чем сотрудник в отпуске занимается?

(1) С того, что оплата будет не отпуска, а больничного и дни отпуска не расходуются.

(0) Возврат на работу проводится?

отменять не корректные операции
вы отправили сотра в отпуск
он был в отпуске?
нет не был - отменяйте документ

кадровый учет он такой - там надо отображать факт

(1) ТК РФ. в случае больничного во время отпуска - отпуск продляется

(6) Отпуск с последующим увольнением, отпуск не продляется.

(7)в таком случае - компенсация

(8) как в программе сделать? изменить приказ об отпуске(дату)?

(3) отпуск с последующим увольнением, трудовая уже выдана на руки, человек не может вернутся на работу после наступления даты отпуска.

если сделать больничный другой датой - он проводится, но только в день начала отпуска он выдаёт ошибку  "сотрудник уже переведён в состояние "В ежегодном отпуске".

(5) факт был - заявление, приказ допустим с 01.01.13 в отпуск с последующим. 22.01.13 получаем больничный с 01.01.13 по 14.01.13.

(11) Попробуй сделать возврат на работу и провести больничный.

(12)в заявлении даты увольнения не было?

твоем примере увольнение было 28.01.
Отменяешь проведение отпуска, вводишь больничный. С 14 по 28 - отпуск. оставшиеся дни отпуска - это будет компенсацией

(14)ошибся: С 15 по 28 - отпуск

(5) факта не было
вы выдали приказ - гулять в отпуске
а он ... утрируем ситуацию - взял и умер
сотр гуляет в отпуске или все-же умер?
правильно - вы выпускаете новый приказ - отменяющий приказ старый
но в ЗУП это делается удалением ранее введенного документа

(14) Основной кадровик в отпуске, а нынешний упёртая - неззя менять приказы...
Дата увольнение была конечно.
Сделали как компенсация.
Спасибо всем.