Имеем указанную конфигурацию.

В справочнике ДолжностиОрганизаций есть табличная часть, в которой указываются количества дней отпуска.

Вопрос: зачем эти количества нужны, т.е. где используются.

Зачем оно мне нужно: кадровики хотят две должности с одинаковым наименованием, но с разными количествами дней отпуска.
Нужно решить как это сделать - два элемента справочника или еще какие варианты ...

(0) 1. Это для дополнительных отпусков. Например, должности Программист 1С положен дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный режим работы
2. Да, лучше сделать 2 должности

(0) а почему это у одинаковых должностей разная продолжительность отпуска? Значит дело не в должности, а на увеличение отпуска влияет другой фактор

(2) Все норм. Разная продолжительность отпуска => Разные условия труда/должностные обязанности => две разные должности.

Кстати, если что - количество дней отпуска можно еще и отдельно сотруднику устанавливать.

(3) Как установить количество дней отпуска непосредственно сотруднику?


Функц. обязанности должностей одинаковые, но там условия труда разные какая-то вредность => разное кол-во дней отпуска

(4) У установления количества дней непосредственно сотруднику есть большой недостаток - это количество будет действовать с даты приема на работу, а не с даты перевода на какую-то должность. Приходится извращаться с начальными остатками и закрывать глаза на фигню в отчете по дням отпуска

(5) понял. тоже не гут

все, больше нет вариантов?

(7) Две должности в Справочнике, у одной приписка что присутствует вредность