Навеяно веткой JOB: Как правильно увольняться? Как сделать, чтобы никто не обиделся?

Но вопрос актуален

Объективные причины для расставания есть .

Стоит ли давать/обещать хорошую характеристику при устройстве бывшего сотрудника на новое место .

Нет не стоит ... Ушедший работник = цука предатель ...

Уволиться самой, избегая таким образом этого архисложного и ответственного решения.

(0) насыпать ему в чай чего-нибудь, чтобы не смог рассказать коммерческие тайны.

Там тема рядом, "Как правльно уйти, чтобы никто не обиделсо"

Совпадение? :)

и это

Лучше ничего, чем плохо.

Вот вы расскажите правду новому работодателю, а сотрудник правду налоговой)

(0) Дам рекомендации, врать не буду, рекомендации если сотр напишет правдивые- подпишу, чего бы нет