Знакомый по образованию - экономист, 1,5 года работал программистом 1с не во франчайзи. Опыт подтвержден записью в трудовой.
Недавно при устройстве на новое место работы его не взяли, а взяли девушку без опыта работы, но с красным дипломом программиста. Причем он выполнил тестовое задание, сказали все ок, но передумали.
А как Вы думаете, что важнее для программиста именно 1с: профильное высшее образование или все же опыт?

Знакомый по образованию = Дмитрий666

Смотря какой у девушки ВУЗ, смотря какой опыт работы и где. Как правило смотрят на опыт конечно.

(0) Я бы взял тоже девушку.

Спец. мозги.

У меня опыт почти 10 лет, а до ОтСтыТыщ ой как далеко.

Важно с какой пятки поднялся кадровик. Ну, и опыт, конечно.

Это личное дело работодателя...
Он платит деньги, поэтому он и решает, кто ему нужен больше

Хорошая карма. Именно она помогает людям без образования и людям без опыта. Так что плохая карма у вашего знакомого

Нужно фото девушки

Ни те, ни другие мало кому нужны!

(0) в данном случае вероятно дело в сиськах ;)

Главное мозги. Образование профильное не важно, опыт дела наживное.

Ничего из вышеперечисленного.
Главное - улыбаться и махать лапкой

(0) Судя по всему важно понравиться работодателю, все остальное не существенно!

1 + 2

(0)Краснодипломница всяко лучше человека без профильного образования.Год работы - ни о чем.

Если девушка симпатичная, то понятно почему так поступили.Из-за нее другие программеры наконец-то начнут мыться чаще чем раз в неделю.

Образование - смотря как учили, и главное, как учился сам. Мне мое образование очень помогло, потому что заставляли учиться, искать информацию, учили правильно работать с заказчиком. Правильное образование формирует правильную работу мозгов. Правильная работа мозгов и является главным (другое). Образование без применения головы - тупо отсидка пять лет на попе ровно, даже с дипломом. Опыт без применения головы - такая же отсидка, только на работе, пока не выпнут. Как-то так.

(0) Профильное образование - это база, от которой может зависеть качество опыта.

Собсно тут вопрос что нужно работодателю. кому то нужен стабильный работник за минимум денег. кому то работник на вырост. кому то быдло кодер мегамозг он уже нанял. кому то наоборот нужен мегамозг. Так что в каждом конкретном случае важнее разное. Будь у тебя до черта опыта и супер профильное образование на стройке копать ямы и принеси подай пошел нафик не мешай возьмут какого нибудь таджика без опыта и образования. А под вакансией програмист 1с сейчас подразумевается от разносчика коробок и тупого обновлявщека форм, до руководителей проекта и поставщиков учета.

ИМХО должно быть правильное сочетание опыта и образования, причем образование не обязательно профильное (программист), а образование в точных науках (математик, физик, и т.п.). Упаси бог от всяких филологов, менеджеров, юристов...

Программисту, если он хочет развиваться, даже при отсутствии профильного образования при получении опыта (выполнение определенного задания по программированию) необходимо штудировать литературу как по профилю, так и по предметной части задания

Если у компании цель - нанять программиста "навсегда", то здесь предпочтение - профильное образование. Потому что в долгосрочной перспективе из профильного специалиста получится лУчший программист (при остальных равных условиях).

Если нужно срочно заткнуть вакансию, например, если без программиста останавливается работа, то, конечно, нужно брать человека с опытом работы. Потому что выпускник-краснодипломник начнет реально работать только через 1,5-2 года.

Типа что важнее, теория или практика?
Кг/ам.

(0)Не расшифровано понятие опыт, протирал штаны или что то делал. Лучше взять умного, чем опытного.....

Имхо, в данном случае программист с красным дипломом более впечатляет.

(0)
Смотря для каких целей выбирали сотрудника на этом месте работы :)
А вообще, конечно важнее всего голова.
Если человек без царя в голове, но с опытом работы, то он плохо сможет решать вновь возникающие задачи. Если с высшим профильным и соображает, то быстро научится, научится в процессе решения, а обучение новому в общем то и составляет большую часть работы современного программиста 1С.

(0) Рассказанная история имеет мало отношения к заданному вопросу.

Причина конкретного выборе между двумя конкретными кандидатами могла быть совершенно вне плоскости опыта или образования. Не говоря уже о том, что иногда бывает выгоднее взять на работу менее профессионального специалиста, у которого будет меньше амбиций, ниже требования по з/п. Может им нужен был именно топуой кодер, работающий под присмотром по ТЗ, а не умник - экономист с претензией на универсала консультанта-программиста-постановщика.

А по сути вопроса в (0): Что важнее?

Важнее то, что нужно работодателю.
В каждом конкретном случае эти требования могут меняться на 180 градусов.

Всего важнее сиськи, опыт может быть негативным, а образование ПТушным

самое важное при ПРИЕМЕ на работу - умение себя выгодно продать. Ну, а потом уже опыт, конечно.

С точки зрения ответственного специалиста важно то чего ему не хватает. Есть опыт, не хватает образование. Есть образование, не хватает опыта. Есть те у кого и не того и не другого, а только горячий энтузиазм. Есть те у которых и то и другое. Если в конторе надо работать, набивая конторе успешные проекты,  и решать живые задачи в рамках отведённых сроков и бюджетов, то важнее опыт. Если контора тупо не имеет живых проектов и ей важно обосновать свою крутизну (да у нас Билл ГейТс работает), то важнее диплом. В плане опыта скажем я ещё в 1999 ом году опираясь на свой опыт работы в Москве расписывал технологию изготовления мультимедийных учебникам преподавателям одного из Брянских ВУЗов. В плане же диплома. У меня его до сих пор нет и скажем попытка устроится на работу в госструктуру в Москве на 60 тысяч белой зп (что меня устраивало ввиду наличия других плюшек) обернулась торможением со стороны службы безопасности по причине отсутствия у меня диплома о высшем образовании. Я всё понимаю, но я сильно сомневаюсь что они там найдут специалиста на 60 тысяч :)

У кого красивая корочка, тот выберет п1, остальные п2 )) смысл создавать такие опросы