На текущем месте работы  уменьшили ЗП до 31000 и стали задерживать. Задачи которые решаю в основном консультации, в основном по бухучету иногда программирую. Нашел новую работу, предложили хорошую ЗП ок 46000(с кварталкой выходит 50000). Задачи в основном ЗУП и прикладное программирование. Когда на старой работе узнали что ухожу предложили поднять уровень ЗП до 46. Вот теперь дилемма уходить или нет. Из плюсов старой работы : 1 недалеко от дома и практически в центре города. 2. Конфигу знаю хорошо, поэтому проблем в работе практически нет 3. Хороший коллектив 4.Иногда появляется  много свободного времени 4. мой начальник главбух поэтому нет жесткого контроля выполнения мелких задач. Из минусов 1.Узкая специализация, только по бухалтерии  
Из плюсов новой работы: 1.Изучение новой конфы, повышения конкурентоспособности на рынке труда 2. Работа в коллективе со старшим программистом, получения опыта.
Из минусов: 1. далеко от дома 2. Большая загруженность в самом начале  3 Испытательный срок

кто то из мудрых сказал "у советующихся мудрость", поэтому интересно мнение форумчан

текущему работодателю легко пообещать тебе любую зарплату - он ее все равно не платит

так

Обычно я за остаться при прочих равныйх.
Но работу на которой могут понизить ЗП надо менять.

Однозначно, иначе тряпка.

Во первых тебе задерживают ЗП.

Во вторых тебе ее уменьшили, что как бы плевок в лицо.

В третьих не факт что зарплату будут платить и не задерживать и опять не уменьшат.

Вообщем однозначно уходить. Скупой платит дважды.

Если начали задерживать - то там сидеть не стоит

(0) понизили зп легко в первый раз, так и потом понизят! однозначно уходить!

(18) вся это математика с + и - тухлая.
основной критерий - деньги

"На текущем месте работы  уменьшили ЗП до 31000 и стали задерживать" - после этого, нужно еще что-то спрашивать?

(0) Если з/п уменьшили, никто им не мешает после того как ты останешься опять ее уменьшить. А по жизни... Уходя - уходи.

(0) Если есть задержки, то не важно сколько обещают. Надо валить

уходя - уходи, улетая - улетай..

подумай о том, кем ты будешь через пару лет. когда зп тебе урежут в очередной раз, а ты так и останешься узкоспециализированным спецом - работу будет найти еще труднее.

а когда у тебя будет большой опыт - можно без проблем найти работу еще получше и еще поближе к дому

без пояснений.

Я бы ушел.
Попытки прогнуть по зп и по сроку их выплаты характеризируют компанию лучше всяких "хороших коллективов". Да и менять компании надо. А то засахаришься

*(46) Уйти.

С тобой там в игрушки играют (повышают, понижают, прощупывают), значит всерьез не воспринимают.

ЗП должна меняться только в сторону увеличения. Если тебе её понизили, где гарантия что больше такого не будет?

Везде где работал был хороший коллектив. Так что это вообще не аргумент. Местоположение - да, важно, но разница между 31 и 50 меня бы лично смотивировала на переход.

"Изучение новой конфы, повышения конкурентоспособности на рынке труда" - огромный плюс

Если ЗП понилили, а потом повысили под угрозой, потом будут ещё на мозг капать "ну мы же повысили!!! Работай!!"

(0)если 46 не выведут в белую, то

Уйти, где гарантия, что потом опять не снизят. Хотя нет гарантии, что и на новом месте будет все ровно, но зато приобретете опыт. Я тоже собирался уходить, подняли зп на 10 тыс, потом через некоторое время снизили на 7, теперь жалею (уже второй раз жалею, что отказался от новой работы).

Бегите, глупцы (с)

Эти игры с понижением-повышением - нездоровый признак.

Позвони в ту контору, скажи, что на текущем месте готовы поднять ЗП, могут ли они тебе что то предложить? Ну и смотри, предложат больше, можно уйти, нет так оставайся, так как близко и коллектив хороший, а ЗП та же.

Не читал, но я всегда за движуху.
Недавно одного коллегу убедил уволится.

уходить надо было сразу после уменьшения зп

У нас тоже началось все с небольших задержек. У некоторых в настоящий момент задолженность ГОД. Пришлось идти в суд перед увольнением. И смена работы всегда несет в себе больше полезного.

Люди, которые судорожно предложили тебе поднять з/п, но при этом задерживают ее тем, с кем проработали вместе по 23 года?!

А когда это все станет известно остальному коллективу? Что ты такой замечательный и супер нужны для конторы спец, что тебе надо и зп поднять и вовремя платить...

Альтернатива только одна: пусть предлагают тебе почасовую занятость. И тебе будет интересно сохранить с ними отношения и им экономия на зп. Если ничего экстренного не происходит, то им экономия. А когда им нужно - вернешься на время и поможешь.

в начале поговорить по душам

накрен

ибо нефиг

Если вопрос появился, значит уходить

(0) Будь мужиком - сказал - сделал. А так - "тряпка".

че за зп в 46? уехать нафиг вообще от туда..

если работодатель нарушает первоначальные договоренности по деньгам (см. "урещали зарплату", "начали задерживать"), то уходить однозначно. чем быстрее, тем лучше.

Если на текущем месте мхом еще не зарос, то остаться.
Если зарос и жаждешь движения, то уйти.
"Движение - это жизнь" (с)
При прочих равных Я за быстрое развитие событий, поэтому

Ой, ссори))))

Зп не могут понизить. Она в договоре прописана и не подлежит уменьшению. Значит у тебя чёрная или из премий состоит.уходи однозначно.

(0)
На старом месте договориться за полставки поддерживать базу по удалёнке. Профит

(227) в 29 лет лучше развиваться и не корни пускать

Если есть обоснованный повод поменять работу - лучше поменять. Посмотришь на других работодателей, на другие коллективы. Будешь решать другие задачи, а это профессиональный рост.

Народ, щас кризис, инфляция растет, ЗП в реале и без уменьшения падает. Вы автору нищеты желаете ?
Уходить и не думать.

(0) Лучше уйти и договориться на удаленку за небольшие деньги. Хорошее знание внутренних процессов даст возможность делать ее легко.
Просто так зарплату не снижают. Переживет ли текущая фирма кризис не известно.

Харизматичные, умелые руководители смогли бы кризис пережить (сделать так, чтобы вопрос ухода не возникал), а с неудачниками нет смысла связываться. Рынок сужается, они с большой вероятностью посыпятся. Так что уходить.

Могут опрокинуть с повышением или выплачивать еще менее регулярно.
Предложи на старой работе удаленные консультации за халф прайс и уходи. А на новой скажи что приду но на одну зарплату жить тяжело и у тебя есть мелкая удаленная подработка. И ты просишь разрешить не в ущерб основной работе иногда отвлекаться.

Идите, ибо дорогу осилит идущий!

:-)

Уйти

на старом месте предложили 46, ты согласился.
а они стали сразу искать тебе замену, как найдут - тебя на улицу, что б другим не повадно было