На предприятии работает осужденный. Ему предоставляется отпуск. В соответствии с УИК - отпуск ежегодный 18 рабочих дней.

Мои изыскания заключаются в следующем:
В обработке "Остатки отпусков" ежегодный отпуск этому сотруднику отменить. Добавить свой отпуск в рабочих днях. Это для того, чтобы не забыть как считается отпуск этому сотруднику.
В документе "Отпуска организаций" этому сотруднику оформлять дополнительный отпуск из расчета 6 рабочих дней в неделю (вместо 18 рабочих оформлять 21 календарный).

с ЗУП я знаком плохо, поэтому может быть не увидел более правильного решения.

Поделитесь пожалуйста своим опытом учета отпусков осужденным.

(0) "оформлять дополнительный отпуск из расчета 6 рабочих дней в неделю (вместо 18 рабочих оформлять 21 календарный)."
не переварил...
а так вроде всё верно.

(1) Календарные дни оформлять потому, как документ "Отпуска организаций" работает с календарными.
Способ расчета 18 дней в 21 приведен в одном из комментариев в к Уголовно-исправительному Кодексу.

Воистину, чего только не встретится при автоматизации!))