Проблема такая: кадровики формируют неявки (декретный отпуск) и указывают там дату выхода на работу (состояние "работает"). Это им удобно потому, что они пользуются табелем Т-13. При этом расчетчик после декретного отпуска пытается ввести отпуск по уходу как раз с даты выхода из декрета. Отпуск по уходу не проводится, т.к. неявкой он отмечен как "Работает" (на эту дату есть уже запись в РС "состояние сотрудников организации"). У меня вопрос: как в этом случае согласовать работу кадров и расчетчика с точки зрения замысла разработчиков ЗУП?

(0) не ставить дату окончания. в 1С всё туго с тем, что ещё не произошло.

нет выхода, не нужен он

(0) Я в УПП решал эту проблему КЗР РС "состояние сотрудников организации"

(3) КЗР это что?

Что если поставить периодичность по позиции регистратора, как вы думаете?

(4) Корректировка записей регистров.

(5) Вот именно что там необходимо чтоб было заполнено состояние завершения.

начни с вопроса, какие в попу 2 состояния в один день!


>> Что если поставить периодичность по позиции регистратора, как вы думаете?

дать по рукам не мешало бы

>> Корректировка записей регистров

тебе тоже

(8) Критикуя - предлагай

(9)
Вариант 1: кадровикам не указывать заранее состояние "Работает"
Вариант 2: доработать документ неявок, добавив дату окончания, и изменить запись в регистр.