Из заголовка не очень понятно.
У нас такая проблема, куча сотрудников переводятся временно, что важно при расчете ЗП, так, как сотрудник автоматически возвращается на свою должность.
Но проблема в том, что каждый квартал или полугодие проходит индексация (а это тоже кадровое перемещение), которое сбивает прошлое и сотрудник остается на последней должности, как на главной.
Механизм возвращения уже не отрабатывает.
А еще у начальства мысль, что штатная расстановка должна автоматически формироваться и показывать, кто за кого где работает, а где у кого какая должность основная, при том, что у нас огромная вложенность замещений.
Например Экономист идет на ставку бухгалтера, а с нее на главного бухгалтера к примеру.
Как быть)

Для индексации там есть другие документы :)
Там нужно: 1. Изменить оклад (или что там у вас) 2. Ввести коэффициент индексации среднего заработка.

1. Добавить реквизит первоначальная должность и исходя из этого уже заполнять штатную расстановку?
2. А кто - нибудь, как нибудь делал индексацию, чтобы не проводить перемещения сотрудников?

Да но они в конце формируют кадровое перемещение помоему.

Ввод коэффициента индексации типа для тарифных разрядов. А у нас оклады индексируются.

Если стоит галочка индексации, то не проводить по регистрам кадровой истории?

Это идея

индексацию можно сделать просто вводом коэффициентов в РС Коэффициенты индексации заработка (например документом Перенос данных).Об окладах придется позаботиться на дату после возвращения работника на свое место - например документом ввод постоянных начислений