В двух конфигурациях разная структура подразделений.
В зарплате развернута до 459 элементов, в упп примерно 80. Для учета затрат упростили структуру, для кадров и расчетчиков нужна полная, для приказов и так далее.
Знаю, что по всем канонам это не правильно. Структура должна быть одна, но тут меня никто и не спрашивает.
Вообщем нужно написать правила, чтобы в соответствии с матрицей подразделения из ЗУПа падали в укрупненное подразделение в УПП.
Например
Бухгалтерия
Охрана труда
Экономисты
=
Административно - управленческий

На основе чего лучше реализовать соответствие, чтобы после смочь правила написать.
С точки зрения программирования, сделать регистр соответствия. Или как - то завязаться на соответствии в справочниках Подразделения и Подразделения организаций.

С точки зрения правил, вроде самое простое, ввести доп реквизит "КодУПП", и сделать поиск УПП (Код) = ЗУП (КодУПП). Должно вроде заработать.