https://its.1c.ru/news/10013
в том случае, когда последний рабочий день совпадет с последним днем месяца, такой месяц нужно включить в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении.

На ИТС даже статья есть про то, как в ЗУП 2.5 все прекрасно считается. А в 3.0 последний месяц не включается. Например, при увольнении 29.02.

Кто сталкивался и обходил трабл?

(0) На последний день месяца у меня увольнение еще не выпадало, проверить не могу.

Можно попробовать сделать Начисление зарплаты на одного этого человека и потом увольнять. Или так уже пробовали ?

(1) Не пробовали. Но тут сразу проблемка: док. увольнение кадровики заводят сильно заранее. А если по кадровому учету сотрудник уволен, то он недоступен для подбора в начислении з/п.

(2) ну и пусть себе заводят, но не проводят
Расчет все равно им с кадровыми правами не сделать, это расчетчик делает

(3) Не пойдет: кадровикам надо распечатать документы, для этого надо провести, пусть и без расчетного флажка. Кадровики не захотят помнить, что им нужно провести документ через 2 недели после заведения.

(4) ну тогда пусть расчетчик снимет с проведения этот док, начислит зарплату и рассчитает его

Ему все равно с ним работать

:) у расчетчика нет прав снимать с проведения документ Увольнение. Только свою галку "Расчет утвержден" может ставить-снимать.

(6) ну тогда до исправления этого косяка разработчиками надо изменить регламент работы отдела кадров

Заводить этот док в день увольнения человека, а не заранее. Тем более что по закону (с некоторыми нюансами конечно) человек может и передумать увольняться в последний момент