Минтруд России выпустил письмо от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, в котором указал, что кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты зарплаты за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Таким образом, Минтруд считает, что фактически отработанное сотрудником время необходимо учитывать не только при выплате зарплаты за вторую половину месяца, но и при выплате аванса

Честно говоря не понял - аванс фиксированной суммой выплачивать можно или нет?

подожду разъяснение на разъяснение

Консультант вон как говорит про минимальный размер аванса:

Как следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).
Согласно указанному письму Роструда нужно руководствоваться также положениями Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. В соответствии с ними минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Данное Постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, что следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

(0) Можно. Но надо сделать его не менее 50% от тарифной ставки

(3) У автора вопрос стоит не можно или нет,а обязательно ли

(4) Написано "можно или нет", вот на этот вопрос я и ответил

(5) ладно это мой вопрос:)

(3) Вот я об этом и думаю, глядя на 30%, 40%  и прочий зоопарк в РС "Авансы сотрудникам организаций".

(7) Ну так сделайте 50% и все будет как требует письмо

Если уж совсем строго подходить, то надо смотреть что за контингент на фирме, велика ли текучка, какова структура начислений. В некоторых случаях может потребоваться неслабое изменение технологии расчета зарплаты.