Народ, приветствую!

Возникла ситуация
есть две организации
Организация 1 планирует разрешить закупать сотрудникам товары в пределах определенной суммы в Организации 2 (розница, товары питания) в счет последующей ЗП
Как корректнее и меньшей кровью это можно устроить и для продавца, и для покупателя?
Может у кого-то есть опыт подобной ж.. ерунды?

на чем надо реализовать? ут? бух? ка? унф?

как бы для реализации пока рано
бы сначала алгоритм и общие моменты выяснить, тонкости и прочее
а учетных - дело пятое

Не вижу проблем. Общая практика у наших клиентов. Делается ведомость в магазине. Потом ее заносят в ЗУП удержанием

Вы определитесь сначала с документооборотом - каким образом сотрудники покупают? Какие документы оформляются в Организации 2? Как об этом узнает Организация 1?

+ (4) ведем мы учет в обеих организациях или только в одной?

(5) Организация продавец- выставит счет той фирме, где сотры

(6) Помимо общего счета необходимо знать сумму с разбивкой по сотрудникам.

Организации- продавцу- это параллельно. А вот той- где сотры- нужно

К тому же желательно как-то контролировать лимиты. А то наберут на несколько зарплат перед увольнением

(9) Это обычно поручают тому, кто отоваривает. То есть магазин или склад

Есть у нас в городи такси, которая работает примерно по такой схеме. Заключается договор, счет для Организации 1 выставляется постфактум. В организации 1 нужным сотрудникам выдаются талоны отрывные с печатью. На талоне указана ФИО сотрудника. После поездки водитель такси на обоих квитках расписывается, ставит сумму поездки и номер машины. Отрывная часть идет в такси. По основной части наши сотрудники отсчитываются в бухгалтерию.
Можно и с продуктами так же организовать

(11) У меня в фирме подобная схема по ГСМ. У клиентов(пищевка, колхозники) полно на таких схемах. Розничная торговля в отдельной фирме, аффилированной с основной

когда то и было так ведомость в магазе, потом счет и ведомость Организации 1, в ккм продажи не оформлялись
теперь с ЕГАИСом такое врядли прокатит, товар то нужно пробивать

(13) Как-то подозреваю, что алкоголь не может быть продан под ЗП:))

По ККМ можно бить несколько видов оплаты (нал/банк/и т.п.) Бейте чек с нужным вам видом оплаты

Если у продавца уже есть дисконтные карты, сделать их для сотрудников. Половина головной боли по учету кто на сколько взял будет снята.

(14) типа должен быть сразу уплочено?

(15) ну вот один из вариантов типа еще один "безнал" ввести

и возвраты запретить, не?)