Всем добра!
Люди добрыя, подскажите, пожалуйста,
как правильно оформить прерывание основного отпуска у сотрудника в ЗУП 2.5?
Есть док "Начисление отпуска сотруднику организации", проведенный, на 28 календ. дней. Открываем его, жмём "Исправить". Ставим дату окончания перед первым днём отзыва из отпуска, проводим. Потом ещё один док "Начисление отпуска сотруднику организации" и проводим "остаток" отпуска, так?
Юрист мне выносит мозг, что по закону как-то там основной отпуск что-то там должен быть весь.... Может кто сталкивался с этим?... Хотя, полагаю, они у себя приказы могут писать любые, а бухи всё равно начислят кусок отпуска, кусок рабочего периода и остаток отпуска.
Как вы полагаете?
Спасибо!

(0) Совершенно неясно в чем конкретно претензии юриста ?
А вообще гоните его в шею от конфы, нефиг ему туда нос совать

по закону одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд. остальное - как договоритесь. но эта часть не обязательно должна быть первой. если конечно его претензии касались этого момента, хотя из объяснения весьма смутно понятно о чем речь.

http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33876:zup25

(1) Совершенно не ясно.
Но я пытаюсь прояснить всё, что можно до финальной битвы с ним.
Я просто полагаю, что это момент для 1С ЗУП достаточно рядовой и решение штатно уже давно есть и полностью соответствует всему, чему только можно :)))