Всех с пятницей!
Есть такая задача:
В организации в качестве бонуса сотруднику могут предоставлять дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Необходимо вести учет начисленных и использованных дней этого вида отпуска в разрезе сотрудников.

Поковырял в конфу вижу что возможность задать количество дней только в приказах на прием и кадровое перемещение.Но нам заранее не известно сколько сотруднику будет предоставлено дней дополнительного отпуска.

Подскажите как правильнее решить такую задачку, есть что-то типовое?

Пока думаю добавить регистр сведений в котором будут фиксировать факт прибавки доп дней сотруднику по дополнительному виду отпуска
Расковырял общ модуль ОстаткиОтпусков.ОстаткиОтпусков(ТаблицаДанных, ИгнорироватьСохраненноеПравоНаОтпуска = Ложь, ИгнорироватьП28Правил = Ложь) Экспорт

и думаю дописать эту функцию которая формирует таблицу по остаткам отпусков, дополнить ее своими данными. из регистра сведений.

Насколько такое решение будет верным?

Дополню:  кол-во дней отпуска для начисления никак не должно зависеть от отработанных дней и определяется руководством в индивидуальном порядке.

(0) такое решение будет в корне неверным
В  ЗУП 3.0 и 3.1 доп. отпуска прекрасно учитываются штатно, расковыряния общих модулей и добавления туда своих костылей не требуется от слова совсем.

(1) такое делать довольно рисковано
Доп. отпуска обычно прописываются в  колдоговоре организации для подразделений или должностей, индивидуальный порядок может быть истолкован как дискриминация и нарушение прав работника.

(3) Вот в этом то все и дело, что ни как не можем отталкиваться от трудового договора и т.д. Моральную и Юридическую сторону опустим )))

(4) ст. 116 ТК РФ
Ошибаетесь, юридическая сторона дела в трудовых отношениях всегда первична. Прежде чем начать реализовывать очередное гениальное решение Генерального Папы надо задаться вопросом: а имеем ли право ? Что говорит об этом ТК ? И только потом что то делать.

(5) Поймите, меня интересует технический вопрос. Насколько кто,  что и как имеет право кадровик в курсе, но требуют реализовать данную схему.

Добавлять отпуск в кадровое перемещение.

(6) Ну тогда создавайте свой доп. отпуск в спр. Виды отпусков, возможности настройки там широкие.

И сидите бойтесь
Чуть что - кадровик первый заорет "Я ничего не знаю, это программист так настроил".

(7) В кадровое перемещение можно добавить только виды отпусков отмеченные как ежегодные. Но тогда количество дней "Начисленных" будет зависеть от отработанных дней.
К примеру Указали в Кадровом перемещении что 12 дней доп отпуска. и сотрудник отработал 6 месяцев , программа рассчитает ему 6 дней вместо 12 , а это не подходит.
Или я что то делаю не так?

(9) Что значит "программа рассчитает ему" ?
Количество дней отпуска кто задает при настройке вида отпуска ? Ты задаешь. Нет здесь никакого "программа рассчитала".
Пользователь может руками изменить это число дней если в заявлении сотрудника написано иное.

(10) Посмотри скриншот: http://joxi.ru/p27EVnJH0PvMar

На нем я сотруднику назначил переводом доп отпуск 12 дней
два месяца спустя он решил его использовать в количестве одного дня  (накопленно только 2 ) в остатке имеем 1

А должно быть накопленно 12 и в остатке 11.

(11) ну это не отпуск у вас юридически. Зачем вы его указываете как отпуск?

(12) Вот я здесь и спрашиваю совета, что лучше использовать.
так как сотрудник при увольнении может еще и компенсацию получить за данные дни, стоимость которых будет рассчитана абсолютно так же как и за основной отпуск. Вот такие пироги.