ЗУП 2.5
Сотрудник был уволен в июле. С ним полностью рассчитались. Он обратился в суд и теперь ему надо доначислить и довыплатить зарплату.
У него было разовое доп.начисление "Приработок" - вот его нужно доначислить, плюс РК на него, ну и чтоб НДФЛ правильно встал и соцстрах.
Как правильно все это сделать в ЗУП ? Разовым начислением или обычным начислением ЗП ? Какой поставить месяц начисления - сентябрь или июль ? и т.д.

Обычное начисление з/п только в ручном режиме получится.

Но наверно, расчетчик должен знать, как это правильно оформить.
Еще посмотри на бухгалтерских форумах мнение бухгалтеров - клерк.ру, например.

(0) Что значит, например, "НДФЛ правильно встал"? Просто задумайтесь применять вычеты и льготы или нет. Работник уже уволен, возможно устроился на другую работу и та, другая организация, продолжает вести учет НДФЛ своего(!) работника по справке, ранее выданной Вашей организацией... К расчетчику! Это его область, его ответственность.

Решение суда о начислении за какой то период или указана конкретная сумма?