|
|
ЗУП 2.5 В каких случаях нужно вводить документ "Возврат на работу" |
☑ |
|
0
Puzoter
15.11.17
✎
17:26
|
Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу. Кадровик ввел документ "Возврат на работу", расчетчик - "Изменение условий отпуска по уходу". Соответственно, "Изменение условий не проводится" т.к. на эту дату уже установлено состояние "Работает". Не могу понять какая тут заложена логика и как ее объяснить кадровику, который настаивает, что "возврат на работу" ему тоже нужен?
|
|
|
1
Adilgeriy
15.11.17
✎
18:56
|
до полутора лет еще платится?
|
|
|
2
Puzoter
16.11.17
✎
09:35
|
(1) Нет
|
|
|
3
КнОпка
16.11.17
✎
10:06
|
(2) Вы ничего не путаете? Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу. С какой стати ей отказываться от пособия?
|
|
|
4
КнОпка
16.11.17
✎
10:07
|
Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу
Дату окончания отпуска менять не нужно
|
|
|
5
kumena
16.11.17
✎
10:19
|
> С какой стати ей отказываться от пособия?
вы там вообще с дуба рухнули
> Работник может досрочно выйти на работу на неполный рабочий день , оставаясь в отпуске по уходу.
ладно хоть не оставаясь немного беременной!
|
|
|
6
kumena
16.11.17
✎
10:19
|
> С какой стати ей отказываться от пособия?
никто ей и не отказывал, срок видимо кончился.
|
|
|
7
kumena
16.11.17
✎
10:23
|
> Вот когда сотрудник выходит на неполный рабочий день тогда и вводят документ Возврат на работу
до полутора лет срок кончился, так она сотрудница видимо и выходит на не полный рабочий день. и её новое состояние должно быть - работает.
и не надо ссылаться на статью ТК, где написано что находясь в отпуске по уходу сотрудник может работать, я прекрасно её знаю. в зупе должно быть состояние работает, потому что ей нужно зарплату начислять.
|
|
|
8
Serg_1960
16.11.17
✎
10:38
|
(0) А погуглить? Или хочется поговорить?
|
|
|
9
Serg_1960
16.11.17
✎
10:44
|
С просторов интернета, первая попавшаяся ссылка:
Документ "Возврат на работу организаций" используется для регистрации факта возврата сотрудников на работу после окончания периода неявки (из отпуска, командировки и т.д.) когда в программе зарегистрировано только начало неявки, а дата окончания не указана или запланирована в качестве намеченного события (стоит галочка "Напомнить")
|
|
|
10
Puzoter
16.11.17
✎
10:52
|
(4) Кнопка, а что будет в табеле, если сотрудник будет в отпуске, но при этом в состоянии "Работает"? И как в этом случае 1С предполагает начать действие плановых начислений?Пособия это вопрос второстепенный.
|
|
|
11
КнОпка
16.11.17
✎
11:39
|
(10)
|
|
|
12
Puzoter
16.11.17
✎
15:01
|
(11) Спасибо!
|
|
