Собственно можно ли привязать распределение отражения к начислению? К примеру первую половину месяца сотрудник работал на должности без распределения, потом перевели на такую. Надо задать что оклад со второй половины должен распределиться. Или отправили его в командировку на несколько семинаров - часть должна упасть на одину номенклатурную группу, часть на другую.

Из того что вижу - распределение по долям есть только у подразделения и сотрудника. На период отличный от месяца способ отражения можно задать только для сотрудника. Не пойму как используя только это можно выкрутиться.

У меня тоже вопрос с распределением. Например, зп нужно раскидать по трем аналитикам, а премию отнести только на 2. Период один и тот же. Результат - фигвам:(

Разок апну без особой надежды - так дорабатывать не хочется..