|
В расчётную базу «Оплата работы в праздничные и выходные дни» необходимо добавить премию | ☑ | ||
|---|---|---|---|---|
|
0
bizon2008
16.10.18
✎
10:10
|
В расчётную базу «Оплата работы в праздничные и выходные дни» необходимо добавить ежемесячную премию.
Конфигурация УПП 1,3(аналог 2,5) На основании постановления Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П, в расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" необходимо добавить ежемесячную премию. Данный расчет выполняется с помощью документа «Оплата праздничных и выходных дней организаций», двумя видами начислений «Оплата праздничных и выходных дней» и «Доплата за работу в праздники и выходные», в которых формула «Результат = Фиксированная сумма», а блока базовых начислении у них нет. При этом само событие работы в выходной день отражается сразу документом «Оплата праздничных и выходных дней организаций», например, сотрудник отработал в сентябре 09.09.18, документ введен 10.09.18. В следующем месяце, в октябре, сотруднику была начислена премия. Приказом по предприятию, отражено документом «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудникам», документ введен 31.10.18, в нем было плановое начисление за сентябрь(01.09-30.09) с показателем для расчета начисления – «Тарифная ставка месячная». Соответственно общая сумма заработка за сентябрь у сотрудника увеличилась, на основании вышеуказанного проставления, ему необходимо перечитать расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" в нее необходимо добавить ежемесячную премию. Как выполнить данный пересчет? Примем это надо сделать за последние четыре месяца. |
|||
|
1
bizon2008
16.10.18
✎
11:51
|
Апнем однако.
|
|||
|
2
bizon2008
16.10.18
✎
14:48
|
Пришел ответ от 1С:
"Такой настройки в УПП не предусмотрено и добавлять не планируется. В приведенной Вами ситуации можно вручную редактировать часовую тарифную ставку в документе «Оплата праздничных и выходных дней»." |
|||
|
3
bizon2008
17.10.18
✎
09:54
|
Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, до внесения изменений в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (если таковые будут внесены) работодатели могут:
рассчитывать плату за работу в выходные исключительно на основании оклада (тарифной ставки) или платить исходя из оклада (тарифной ставки) и других компенсационных надбавок после внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты. |
|||
|
4
bizon2008
18.10.18
✎
08:52
|
ау
|
|||
|
5
ermola
18.10.18
✎
15:21
|
Тема стабильно выпадает в поиске по этому вопросу.
У меня аналогичная проблема. 1С сказало переходите на ЗУП 3,1 там это реализовано. Но обмена УПП с ЗУП3,1 нет. |
| Форум | Правила | Описание | Секции | Поиск |