https://habr.com/post/433824/

Надежда на изменения угасла. Качественные преобразования может провести только руководитель предприятия, или очень дорогие консультанты. На изменения уйдут годы – с нашими-то болванами на местах. Никто не поймет суть преобразований, поэтому никто не сможет их развивать. Вместо одной косной системы мы получим другую – более эффективную, но тоже косную. Любое, относительно большое изменение конъюнктуры потребует быстрого перестроения компании, но людей, готовых эти преобразования понять и осуществить, у нас нет.

Или есть? Может, оглядимся вокруг? Кто у нас есть, кроме менеджеров? Продавцы, конструктора, снабженцы, маркетологи, кадровики, бухгалтера, кладовщики, производственники, рабочие, системные администраторы… Так, кто еще? Вон там, что за парень в углу сидит, в компьютере ковыряется?

Этот парень – программист 1С. И он – лучший кандидат. Не верите? Это нормально, никто не верит. В том числе сам программист 1С. Но это факт, увы.

Вы спасаете мир?

Ловите наркомана

Определенное здравое зерно в написанном есть. Правда, тут есть немаловажный нюанс - никто не спросил у одинэсника, нужно ли ему кого-нибудь спасать. Нужна ли ему ответственность за это, например. Ответ - не всем и не всегда. Я склонен полагать, что те из одинэсников, кому это либо было интересно раньше, давно не одинэсники, а те, кому стало интересно в процессе жизнедеятельности, меняют свою жизнь и безо всяких статей. А самое смешное, ребята - это могут быть необязательно одинэсники. Даже водитель может быть, если ему немного интересно то что происходит вокруг него и он не боится брать на себя ответственность. Примеры - знаю. Так что в общем-то ничего нового там не сказано, обычный "типа мотивирующий" текст, близкий к графомании.

многабукф

Конвульсия танца с бубном СПАСЁТМИР

Весьма годно для юных падаванов.