Доброго времени суток.
Такая ситуация. С 1 по 18 мая было 3 праздника и 2 переноса рабочих дней на выходные.
Работник был в отпуске 14 дней, т.е. с 1 по 14 число. Но поскольку отпуск продлевается на праздничные дни, то получается, что отпуск у него должен длиться с 1 по 17 число.

Тут все нормально - указываем в документе, что длительность с 1 по 17, а количество дней отпуска 14. И работник должен выйти на работу с 18 числа.

Но 18 (суббота) это перенесенный рабочий день за 10 мая. Согласно разъяснению, работник должен отдыхать 18 числа, поскольку 10 число пришлось на его отпуск.

И вот теперь непонятно, как это указать в программе. В документе установки отпуска показать, что отпуск длился с 1 по 18 вроде бы как нельзя, поскольку на выходные дни отпуск не продлевается. Получается, что работник должен был по программе выйти 18, но вышел 21 (после выходных). Соответственно при начислении зарплаты количество дней рассчитывается некорректно как-раз из-за этого 18 числа.

Не понятно, как показать, что 18 числа работник не должен был еще выйти из отпуска?

(0) 10 мая  выходной вообще-то. Это у вас похоже другая страна, раз у вас рабочий,  там значит у вас другие законы, вряд ли мы в этом поможем.

> Не понятно, как показать, что 18 числа работник не должен был еще выйти из отпуска?
По какой причине он не должен был выйти?

(0) но если по логике, то он должен выйти 18 на работу. Отпуск у него по 17-е, всё, до свидания.

(1) Ну да, страна другая. Поэтому детально расписал. Из объяснений бухов я  так понял, что согласно разъяснению 18 числа человек не должен выходить, поскольку 18 число - это по факту 10. А 10 работник был в отпуске.

Непонятно, как в 1с это отразить?

(2) Поскольку по факту 18 число - это 10, из-за переноса. А 10 числа у работника был отпуск.

(5) нет 18-го он должен работать. Потому что 10 он был в отпуске.

если по-нормальному. Отзывайте его 10-го на 1 день из отпуска, тогда отпуск сдвинется.

(6) Судя по всему ему нужно поставить 18 числа обычный выходной. Я посмотрел наше разъяснение. Там указано, что если работник находился в отпуске 10 числа, то 18 число считается для него выходным днем.

А вот, как этот выходной день назначить не могу найти. Каким документом.