До мая всегда считали Северную надбавку, тут проверяющие настояли на названии Процентная надбавка.
ГБ настаивает, чтобы по апрель во всех сводах и отчетах так и осталась Северная, а с мая уже Процентная надбавка.
В целом зупа запрещает даже заводить два начисления с видом северная надбавка. С ГБ спорил но не переспорил.

Примерно представляю, как сделать, но не уверен в оптимальности и в целом задача странная.
Может есть предложения?

В порядке бреда, не проверял, может, сработает:
У текущего начисления поставить галочку "Вид начисления больше не используется".
Создать новое начисление с верным названием.

(0) Это что за проверяющие такие и на каком основании они настаивают сменить название?
Все жизнь сн была сн

(1) Временно закомментил ошибки, всем остановил начисления в регистре плановые начисления и добавил записи с новым, как будет работать не знаю.

(2) ссылаются на ст 315 тк рф
Норма трудового права: Статья 315 ТК РФ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Проверяющие е*ланы

Северная надбавка является процентной надбавкой, в чем вопрос?

(2) "Это что за проверяющие такие и на каком основании они настаивают сменить название?"

Надо же хоть что-то написать, когда не к чему придраться.

На самом деле, не везде северная надбавка формально так называется. Был клиент в Красноярске, там формально называлось "Северная надбавка", а по факту у них считалось "Надбавка ща работу в южных районах Красноярского края". Никто особо не придирался

В Красноярском крае вообще своя классификация -
- районы Крайнего Севера;
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
- южные районы Красноярского края.



Но никому и в голову не приходило подходить к наименованию настолько формально.

У нас проверяющие (в бюджетке) всегда, всю жизнь требовали, чтобы всякие разные надбавки и доплаты назывались именно так, как они прописаны в локальных Положениях об оплате труда.
Положения об оплате труда бюджетных учреждений на уровне обрасти утверждает губернатор, на уровне муниципалитета - мэр, на уровне учреждения - руководитель.


Формально проверяющие правы - нельзя платить надбавки, не предусмотренные системой оплаты труда (или трудовым законодательством).
Но! В Положении об оплате труда (или ином локальном НПА, где расписана система оплаты труда) можно было сделать расшифровку синонима.
Типа "Надбавка за работу в южных районах Красноярского края (сокр. - Северная надбавка)" выплачивается... и тра-ля-ля дальше.

Видимо, проверяющим не понравилось, что словосочетание  "Северная надбавка" - это некий непонятный термин, формально не описанный ни в ТК, ни в твоих локальных НПА.
Попросту говоря - термин, употребляемый на кухне.

Если ты формально в своем локальном НПА опишешь и расшифруешь термин "Северная надбавка" (типа - Северная надбавка - это процентная надбавка к заработной плате, применяемая к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 315 Тк РФ), то проверяющим придраться будет гораздо сложнее.