Переход на ЗУП 3.1, с восстановлением кадрового учета.
Тут такая идея, выкидываем УПП и переходим на ЗУП 3.1 конечно.
Расчетчик считать зарплату будет с нуля. Ну все как положено, начало года, ввод начальный остатков и поехали.
А вот кадры хотят восстановить свой кадровый блок, так  как в УПП они запрыгнули поздно и у них там полный бред.
То готовы набить все руками, с бумаги.
Так вот вопрос.
Я пока как-то себе не могу представить как это будет
Кто нибудь такое видел?
Кадры типа с 2014 года, а расчет зарплаты вот только со следующего начнется?

А зачем, простите?

(1) Ну типа чтобы история кадровая по сотруднику была.

Кадровики пролоббировали сущий ад

(0) А почему только с 14 года? Давайте уж с 2000. Ну, чтоб ровно...

Если речь о приёмах, переводах, увольнениях, то пусть вносят с 2014. Если же они и отклонения решат вести, то тут немного сложнее.

(0) Беги оттуда.

(4) Что за вредные советы? С 1997 года, с даты начала учета стажа в ПФР.

(7) Блин... Пардон... Я забыла 😳

Можно посмотреть как работает перенос из типовой БП в ЗУП. Там ровно вся история приёмов, переводов, увольнений переноситься. А расчёт с даты переноса.

(7) даже если предприятие работает с 2014?))))))))

У вас есть расчётчик, умеющий в 3.1? Или только слышавший, что "там всё работает"?

(3) Дык они сами и будут там делать.
(4) Потому что мы в России только с 14-го.
(6) А че так стразу?

(11) Есть. Прошел обучение. Имеет опыт работы.
Но он будет работать только с нуля.

Кто автор идеи?

(5) Ну как минимум им хочется нормальную карточку Т2 получать. А идеале не рыться по куче бумаге при запросах.

Ой млин... Карточку, говоришь... ну-ну. А в УПП работаете нормально???

(10) Особенно если!

(15) "Ну как минимум им хочется нормальную карточку Т2 получать"

Ее отменили.

(16) Да. Работает.

(19) Что там по вопросу (14)

(12) "А че так стразу?"

Потому что от людей, которые хотят учесть ВСЁ, я ничего хорошего не жду. Это такие инфоплюшкины, которые сами не знаю, что они будут делать с информационным хламом. А потом еще и спросят, нельзя ди как-то уменьшить объем базы, а то что-то все тормозит, но чтобы вся нужная информация осталась. Просто опыт.

Я бы по каждой хотелке спрашивал и вносил в протокол, что именно они собираются с "нужной" информацией делать. Что конкретно. Не знают - вычеркиваем.

(0) Я такое видел, правда в БП. Если хотят, почему бы нет.

(20) Бить будешь?

(23) Я так и думал. Видимо отведал основной продукции вашего предприятия. Закуси уже

(21) Там народ реально все взвесил и реально понимает и объемы и сложности.
Мне тут напомнили.
Про документ ПереносДанных заполнить им регистры сведений
- Основные данные контракта, договора сотрудника;
- Сведения контракта, договора сотрудника;
- Реестр кадровых приказов;

Сейчас покажу, думаю их вполне устроит. Им же не надо сам приказ. Им хотя какой искать. Уже проще.

(25) Только помни, что структура периодически меняется, данные из одних регистров могут быть перенесены в другие (а могут быть не перенесены).

Никакой гарантии, что для формирования типовых отчетов будут использованы те регистры, что ты заполнил в  переносе данных нет. Хотя, с другой стороны, и типовые переносы пишут в переносы данных.
Поэтому если данные можно перенести через типовые документы, например, через начальную штатную расстановку или приказ о приеме - я бы переносил именно через документы.

Ну и плюс при переносе через регистры кто-то должен понимать, что означает каждое измерение регистра, или ресурс, или реквизит, на что он влияет. Угадай, кто будет отвечать на все эти вопросы? ))

(26) В том то и прикол что самого переноса мало. Будут набивать с бумаги.
(27) Дык я. Буду разбираться, буду отвечать. Гугл есть, форум есть, 1С есть.

А почему бы не поставить кадровикам этот зуп локально. Пущай упражняются в набивании.

(29) Так они курсы на ней проходили. Набивали, тренировались. Сказали осилят.
Я вот, подводные камни, заранее так скажем ищу.

(28) Ну... Коли так, пусть и ЗП пересчитают с 14 года.
Заодно и тест, и проверка.

(30) Курсы.. Я про то,чтобы оставить расчет ЗП в УПП, а кадровики пусть онанируют в ЗУПе. Чем плохо?

(31) УПП в следующем году все, так что переходим.

(33) Отраслевые естественно.

(34) Очень может быть.. Есть куда переходить? Готовы?

(35) Есть, готовы. Уже в основным перешли. Остались бухи и кадры. Тут решили чисто на типовых работать БП И ЗУП.

(36) Смешно пошутил. А кто перешел-то?? Значиццо, бухгалтерия будет долбить в БП, кадровики и расчетчики в ЗУП. Так-так... неплохой проект

(37) Данные выгружаются и основной системы. Долбить особо не надо.
Причем это рекомендация 1С вести кадровый учет в ЗУП, а не в БП.

(38) Спасибо. Надоумил. Кто же этот проект сделал и кто продолжает рулить?

Перенос не документами, а через реестр кадровых документов

В общем варианта два либо закинуть все доки, либо заполнить просто нужные регистры.
Остался один вопрос.
На расчет заплаты кадровый блока как-то влияет?

Ну если документами разными начнешь вводить, то влияет. А если регистр заполнишь то нет.

(41) че ты мучаешься создай в ЗУП другую организацию - дубль и заносите туда все кадровые с доисторических времен
все будет в одной базе но влиять на правильную организацию не будет

им же карточка нужна) по сотруднику ..
не хотят работать .. наши вот руками вносят .. но они должны страдать

(43) Пока будут в копии работать. Новый год начнут с чистого листа.
А там если не надоест, то буду объединять.