Такой вот вопрос:
Сотрудника посреди месяца на несколько дней перевели со сдельной оплаты на оклад (с переводом в другое подразделение)
Сотрудник работал в праздничный день во время работы на сдельной оплате.
Необходимо, чтобы оплата праздничного была на основе всего основного заработка (Сдельный заработок + заработанное на окладе)
Можно ли реализовать это без доработок?

(0) А кто такое придумал ?
Основной заработок - это выбор одной из систем оплаты труда, либо оклад, либо сделка. Какой хитрец хочет сидеть сразу на 2 стульях ?

(1) Ну типа человек ушел на больничный, его пару дней заменяет другой сотрудник. Но так как у одного сотрудника оплата по окладу, а у заменяющего - сделка, то делают перевод со сменой оплаты на оклад

(2) Хотите перевод - делайте, но оплата по одной из систем труда

"Нельзя одной и той же попой
Сидеть на встречных поездах"

(3) В итоге с горем пополам, через индивидуальные графики, расчетную базу и ручную корректировку (добавил часы отработанные в период, в котором по факту не было праздничного) что-то вышло похожее на то, как считала ЗУП 2

Но в ЗУП 2 была доработка и там документ расчета праздничных был отдельным, а в ЗУП хрен залезешь, чтобы 1С не просила каждый раз "перерасчитать сотрудника" и всё в одном документе. Не всегда это удобно