Ищем разработчика 1С для выполнения задач по проектам автоматизации. Работа в паре с аналитиком.

Навыки:
- управляемые формы, СКД, работа с расширениями
- интеграции (КД2, КД3, web\html-сервисы), сторонние системы и сервисы

Работаем с конфигурациями (в основном):
- УТ11, ERP, КА, КА, немного БП и ЗУП
- 1С: WMS, TMS, БИТ:Строительство

Оформление по ТК РФ, ИП или самозанятым
Оплата: разработчикам - всегда сдельно, вилка зп в теме указана за полный месяц работы.
Формат: гибрид/удаленка - да

Профессиональные качества:
1.  Аккуратный код
2.  Базовое тестирование разработанного кода перед сдачей аналитику
3.  Документирование разработки

Контакты: телега @SergRusakov
rusakov@ridos-consulting.ru

(0) на сайте ставка 2500 в час. Как можно при этом программисту платить 250?

(1) это же не проблема программиста. тут есть один более важный подвох - сдельная оплата.

огорчу автора. на рынке достаточно вакансий без сделки с похожим уровнем з/п

Уже давно не 2500, на какой странице увидел эту ставку, напиши.
Узко смотришь. Не ставкой единой меряется доход

Паш, согласен: получаем оклад в одном месте и полдня работаем на второй работе. Тоже полно такого.

(1) а как получилось 250?
200000/168 порядка 1200 выходит

(1) Что у тебя было в школе по математике?

главное - не показывать ветку Гению...

(5) Он увидел в заголовке 250 и подумал, что это в час
Некогда разбираться, нужно срочно писать чушь!

7-он же забанен был. Или его для траффика разбанят?

(5) 250/120 часов (будем реалистами) - это 2083 р/час

(8) ты если непонятно что - спроси, чтобы дурачком не выглядеть
250 тысяч, конечно, имелось ввиду

(10) Ну если уж реалистами - то сколько часов надо закрыть для получения тех самых 250? :)

(11) Ты, если такой умный, расскажи тогда, что тебя смутило в том, что при ставке 2500 программист получает 250000?
А сколько должно быть? Почему?

(3) А в чем прикол, тебе тяжело свой сайт открыть в разделе прайс?

Вообще странно, что ТС при сделке вместо часовой ставки написал сумму, которая будет, если отработать полностью месяц
К чему эти сложности и витиеватости, раз речь про сделку?

Вот и д-франчи дошли до 200к
Но по прежнему хотят через почасовку

хватит строить из себя гения: если франч выставляет клиенту 2500, то ему будет довольно напряжно платить программисту 250 000, т.к. придется отдавать 80% выручки

(16) ну а как иначе им договариваться с программистом? Они продали условно клиенту проект на 160 часов. Ну или на сумму 400к. Далее идут к своему программисту и говорят, вот задача, срок ровно 20 рабочих дней. Сделаешь в срок - получишь 250к в месяц. Не сделаешь в срок - дальше или доп счет заказчику или минус из ЗП программиста.

(17) Вместе с налогами да, в районе 2200 получается
А твоя-то какая печаль?

в целом, вакансия выглядит норм. Требования не особо высокие.  ЗП полностью соответствует этим требованиям, имхо.
а то что 2500 р в час - так это условность. Можно продать проект на 10000 часов по 2500р , а можно работать на мелких разовых работах, где будет другая цена в час. 4500-6000. Или даже выше.

(16) д-франч это что?

(21) дно, дешман

(18) оценивать и оплачивать задачи в "условных часах", хотя фактически работа занимает реальные часы незаконно

сдельная форма оплаты применяется за измеримые количественные показатели
применять ее за "закрытие условных часов" - противоречит ТК РФ

(23)+ в случае ИП/самозанятого можно применять оплату за "условные часы"

но тут проблема когда у ИП/самозанятого всего один клиент-заказчик - это переквалифицируется как работа по ТК РФ

Радуют меня мистяне, которые вместо того, чтобы найти работу, начинают со всех сторон ее обгаживать :))

(23) и что тогда делать франчам в такой ситуации? осуществлять контроль /сделал /не сделал и kpi вводить для программиста?
(25) так, наверное, обгаживают те, кто сидит на лучших условиях или условиях полностью его устраивающих..

(25) Это не мы ищем работу, а (0) ищет сотрудника. :)

(2) это вполне может стать проблемой программиста, при определенных условиях, поэтому хорошо бы понимать устойчивость работодателя заранее

(20) на сайте франча 2500 в час - это как раз разовые работы без абонентки

(26) >и что тогда делать франчам в такой ситуации?
как минимум не нарушать ТК РФ

любой KPI может работать только в плюс - дополнительная премия
если премия ежемесячная - это уже не премия а оклад, хрен ее отнимешь по закону

(26) Да нет, это просто хроническое

(27) Во-во, я и говорю

(20) - спасибо.
Ошибочка-с с ценой на сайте :-)
Спасибо (1)
Всю математику придется пересчитать как исправят.

(33) 👍

600

(4) вы сильно ошибаетесь. фикси 200-250 уже более половины вакансий

(25) вы думаете ваши предложения из (0) топ?

(37) скорее всего он вообще отношения к (0) не имеет. Бывают такие городские сумасшедшие, подходят ко всем подряд, спрашивают что-то, бормочут бессвязное

(3) вот тут еще ставка 2500 на главной странице
<a href="https://ibb.co/G7GQzGK"> src="https://i.ibb.co/G7GQzGK/image.png" alt="image" border="0"></a>

Косяк со ссылкой https://ibb.co/G7GQzGK

(36) - это вечный спор: фикс против сделки.

"более половины вакансий" - ОК, но уровень спецов разный: не всем же сходу платят "от 300". Приемлемую для себя цифру в смс-ке от банка тоже нужно заработать, художественно ковырять в носу долго мало где получается.
А на фикси можно закостенеть: годами, например, ЗУП сопровождать и сопли утирать расчетчикам не каждый способен.

(41) "А на фикси можно закостенеть: годами, например, ЗУП сопровождать и сопли утирать расчетчикам не каждый способен."

Бывает и так, наверное.) Но необходимость в утирании соплей сильно преувеличена. Есть и другое мнение, через аналогию: зачем идти работать в "Макдональдс", если уже работаешь, к примеру, су-шефом?

(41) (42) те кто ведет ЗуП им его хватит до пенсии ибо это система вечна и востребована всегда. А прогов очень мало. (41) Там, где на фикси хотят 300 вы за эти же скиллы хотите 200 платить сделкой.

(42) +100500 с макдаком аналогия

(13) Один очень большой франч платил внедренцам 33-40% и выработка 120 часов считалась оч. хорошей.

250тыр/120ч/(40%/100%) ~ 5.2 тыр/ч

(42) - Если примерять на себя любимого и опытного профессионала, то да, вакансия отстой. Так и не все же готовые су-шефы и шефы.

Не понимаю, цены везде растут, а франи до сих пор декларируют 2500-3500 в час для клиента, пора уже не стесняться и прямо заявлять 6000к час, разовые выезды 8000к час.
По мне работа спеца во фране должна  оплачиваться более щедро, чем на фикси ибо она напряженнее и сложнее, специалисты должны быть более сильные имеющий опыт во многих проектах.

"Съесть-то он съест, но кто ж ему даст".
Не те погоны носим, чтобы 6К заявлять. По сложным задачам, да, 5К допустимо, но это только часть работ.

(48) тогда грамотного внедрения/обслуживания небудет ибо спецу с чего платить? А если не платить на фикс уйдет, денег больше работа спокойнее.

(49) >> небудет
"не" с глаголами пишется раздельно, это в школе проходят

(47) Слишком большая конкуренция, все тихо ставят х1.5-х3 часов

(51) вот) то о чем все молчат и о чем я в скользь упомянул в (20)

(52)  ставят в час меньше, часов за задачу выставляют больше...маркетинговый трюк))

(53) а если у клиента работаешь? отработал 4 часа выстави 4 иначе вопросы.

(53) точнее - обман

(54) ну это понятно) но разве у клиента работать еще актуально? удаленно же все.

(54) Неужели остались те, кто к клиенту выезжает?

интересно было бы сделать опрос - сколько сотрудников перешло на фикс из франча и сколько с фикса во франч...

(58)  Многих кого знаю, во франч не хотят, воспринимают франч как школу не более.
Сам аналогично считаю, в свое время отработал в первом бите 2.5 года примерно 2003 -2005 годы, благодарен ему за полученные знания и навыки, за то что "приютил" меня когда без опыта был но, увы, работать дальше там для меня не интересно, сразу как перешел на фикси зарплата выросла почти в два раза, плюс сама работа спокойнее была.

(59) а вот чтобы такого не было, цена за час работы специалиста из франча должна быть равна сумме, которую получает прог 1С на фикси за 8 часов "спокойной" работы.
Допустим, не шибко дерзкий программист получает оклад 150-200 за 5-ти дневку. Значит в день примерно 8к грязными. Значит при условии что франч платит программисту 40% примерно, значит клиенту франч должен выставлять 20к за час. Это для разовых работ, которые по времени не больше 1-4 часов занимают. Если работа занимает больше времени, то ставку франч может и снизить)

Нормальная вакуха, для спеца с периферии который сидит на окладе и полдня нифига не делает, а перейти полностью на удаленку опасается.

но в реальности, в франче свои плюсы. Движуха для молодых. Задачи на пределе своих возможностей. Переработки и их оплата. Бесценный опыт. Новые технологии. И наконец, реальная возможность стать руком проектов, если талант проявится. А у руков проекта совсем другие ЗП) Плюс во франче также можно работать спокойно)

(60) она должна быть выше чем на фикси, ибо спокойствия и комфорта на фикси выше.Во фране ты постоянно в тонусе, часы закрывать,акты подписывать, клиент недовольен конфликты разруливать,свои знания в тонусе должен держать, сертификация постоянная, неее это стоит дороже чем фикс

(63) так про то и речь. 1 к 8 примерно. Ну или 1 к 4 минимум. Допустим при своем уровне получаешь на фикси в день 6к, значит во франче должен получать 3к за час на руки. (1 к 8 если)

(62) для молодых как школа да, кто то даже тут фразу хорошую написал "Франь для программиста это как война для хирурга, можно резать особо не беспокоясь о результате при этом получать безценный опыт".Задачи на пределе тоже для молодых которые любят сами себе вызов бросать, переработки? на фикси аналогично выход в выходной это двойная оплата.

как-то мало предлагают даже для региона . В регионе сейчас зп у программистов тоже хорошо подросли. Скоро весна и будет рост зарплат =)

(66) Хабр говорит ЗП просели https://habr.com/ru/specials/790600/
думаю это понятно, ставка рефинансирования растет, кредиты/деньги дорогие, проекты притормозили, да и кто хотел с западных систем спрыгивать уже спрыгивают команды сформированы. Дальше когда проекты будут заканчиваться команды будут высвобождаться рынок может еще упасть. Но это опять же чисто мои мысли.

(66) Ого, а сколько сейчас в регионах платят?

(67) "Наибольшее снижение зарплат во второй половине 2023 было у разработчиков игр (-28%). Также снизились зарплаты программистов 1С (-20%), фронтендеров (-17%), бэкендеров (-10%) и разработчиков мобильных приложений (-9%)."

(67) Думаю, лет на 5 работы точно хватит, а вот потом будет, возможно, стагнация. Хотя, как знать, я не слышал, чтобы какой-нибудь "Газпром" отчитался, что полностью импортозаместился. Пилить проекты можно будет еще долго.

(70) остаётся надеятся западные галлеры вернуться, оттянут на себя потенциальных новых разрабов 1С. Хотя в любом случае если будет развитие экономики тогда и проекты будут и рост ЗП, если стагнация тогда и у 1с ников стагнация.

(54) "а если у клиента работаешь?"...так с выездом к клиенту  дороже))...сразу х3 ставь

Похоже, у многих токсичный опыт работы был.
Можно и на фикси уработаться в хлам: с беготнёй, переработками.

На самом деле, во фране на длинных проектах даже лучше чем на фикси, деньги плюс-минус те же, но больше движухи и кодинга.
Если все правильно организовано, конечно, без скандалов и авралов

(66) Весной 2023 было 250-280 удаленка полная, Осенью 220-250 . Старт хороших зп будет весной, летом , многие ждут годовых премий и сидят на месте ровно
Неважно в каком регионе, сейчас много удаленки предлагают либо гибрида

(74) я работала во франче, вечные авралы , вечно СРОЧНО и клиенты могут в куево-кукуево на несколько перекладных ехать ... сидишь на фикси, есть план , есть аналитики  - спокойно и размеренно работаешь

я как-то работала на заводе, пришел интегратор и внедрял УПП, ребята ночами сидели в наших офисах и пили энергетики и различные витамины ...стоит ли оно того ?!?!

(69) Они говорят что 1С (-20%) а ERP-программисты (+31%).
Учитывая что других erp кроме как 1С сейчас и нет - непоняточка...

(0) Вакуха конечно кот в мешке. Сделка, без условий. В заголовке 200-250 это гарантированный заработок? Средняя температура по больнице? Или что делает самый крутой разраб на щедрых клиентах?
Скока в час то давать будете?)

(71) не вернутся и не оттянут

(4) для франчи больше актуально умножение потраченных часов )
на 10)

(71) вы думаете что саперы в 1с пойдут?

(75) Понятно, спасибо.

(81) нет, коллега недавно сдавал экзамен специалиста консультанта говорит молодежи больше стало, делаю выводы народ на 1С переключается, думаю если западные бодишоперы придут оттянут на себя поток молодых из 1с

(73) практически не можно. 25 лет на фикси в разных конторах...

Кто писал из Казахстана - граждане ЕАЭС равны в правах с гражданами РФ, напишите мне еще раз просьба.

(83) ну просто эти бумажки спецов конс нужны только молодняку.

(86) с какого бодуна ?

(86) когда в нормальную контору устраиваешься по самому верху рынка или даже выше, смотрят на все.

(73) на  фикси это исключение, во франче по другому просто быть не может.

(88) эт да...но вот мы, последние пару лет, просто даем тестовое...свое...

(88) смотрят на человека его умение и резюме.

(89) зависит от уровня эйчара. А то начитаются в интернете и давай требовать, хотя даже слухом не знает, че это такое и для чего он. По моей практике, 30% эйчаров тупо копируют текст вакансий других и даже не задумываясь, че там написано.

(86) ну просто эти бумажки спецов конс нужны только молодняку.

Ну какая проблема, пойти с утра сегодня и получить эти "просто бумажки спецов", для человека, который со своих слов, все это знает, умеет и превыше этого? Пошел, сдал, получил бумажку, да тыкнул ее в лицо этого мерзавца, который её у тебя спрашивает? :) Казалось, вот что проще - просто пошел, сдал, и у тебя бумажка, которая избавляет от этого унизительного вопроса - почему у тебя нет этой бумажки, если ты такой крутой?

Однако...

(93) Их реально, что-ли спрашивают?

(94) к нам приходило несколько вайтишников со спецами по платформе...когда начинаешь с ними вдумчиво беседовать, толком объяснить не могут почему это так , а не этак...Ощущение, что их просто "натаскали" на сдачу

(94) Без понятия.

(94) в финальной стадии переговоров по цене это значимый фактор "остужения" аппетитов соискателя

у нас на пару с ИТ директором 6 специалистов по ERP и тут классическое:

«На все вопросы ваши, простой дадим ответ. У нас «максимов» много, у вас «максимов» нет!» =)

(95) приведи список вдумчивых вопросов, которые поставили в тупик большинство сданных спеца по платформе.

(95) Ну тут-то понятно. Теория без практики...

(96) ))

(95) самое смешное, что на спеца проще всего сдать с минимальными знаниями, после курсов и да натасканными. А народу умудренному опытом да со своими принципами методами и опытом сложнее да и по сути некогда заниматься этой фигней. (94) HR и в объявах пишут и сколько устраивался на работу тоже как правило были, но у меня нет ни одного кроме профа по 8кам разным всем наплевать. Смотрят на опыт

(97) ну если соискатель не уверен в себе и как повод снизить ЗП то да. Но тут прекрасный отсев неадекватных работодателей для соискателя.

Франчи- зло для разработчиков, аутсорс, аутстафф и все такое туда же.

(100)[А народу умудренному опытом да со своими принципами методами и опытом сложнее да и по сути некогда заниматься этой фигней]
если амбиции не выше разработчика - не нужны
если консалтинг или тимлид, архитектор, devops - полезное капиталовложение

(101) [Но тут прекрасный отсев неадекватных работодателей для соискателя]
дык хлеб за пузом не ходит (с)

(103) потеря времени, если ты не во фране

(104) о чем вы?

если работодатель на столько неадекватен, что готов ради того. что человек ему подходит не дать ему ЗП из за сертификатов - то нафик он не нужен. Если это просто на испуг но все равно возьмет то соискателю по сути пофиг, просто стоять на своем и все.

(105) потеря денег, вкусных должностей и востребованных экспертиз, отказ от игры в высшей лиге

(97) В смысле на финальной? Да вы редиски! Соискатель потратил немало времени, и в конце пути его ждет сюрприз...

(109) ну вот я и говорю об адекватности. (108) да я вас умоляю. отсем гадюшников и "дружных" коллективов

(109) ты думал, что в сказку попал ?

(98) ну список понятно я тебе скидывать не стану)) но пару на вскидку лови...

1. чем "объектная" блокировка отличается от "транзакционной"

2. зачем нужен метод объект - Заблокирован...и нужен ли?

3. чем всегда можно заменить цикл?

(112) время пошло))

(112)
А можно я
1. Транзакционная отменяет результат изменений при прерывании транзакции, объектная не отменяет.
2. Метод нужен для не допущения изменения в объекты, которые в определенные моменты не должны изменяться
3. Рекурсивной процедурой

(114) ну норм, че ...зачет))

(114) чат гпт или гугл использовал?))

(116)
Нет, как увидел вопросы, сразу решил что-то написать, а вдруг.

(117) "а вдруг"...извини у нас сейчас нет свободных вакансий...но если , что мы перезвоним вам ))

(115) Всегда можно заменить цикл рекурсией? На чём основано это утверждение?

(119) "На чём основано это утверждение?"....на личном опыте))

(92) А что ему остаётся, если потенциальный руководитель на это забил или в этих 30% собеседует лично "Генеральный"?

(119) Все в школе проходили способы доказательства верности утверждений методами математической индукции и от противного.

(119) Клянусь Тьюрингом и Чёрчем
wiki:Тезис_Чёрча_—_Тьюринга
... но это не точно)))

(114)  по п.3 ранее бывало что часто ловил ошибку "переполнение стека", когда надо было рекурсию юзать, так что осторожнее ))

(124) Аналогично. Поэтому со словом "всегда" не могу согласиться. Но может мы просто не умеем готовить рекурсию? )

(120) (119) ну вот и попробуйте со своим опытом и убеждением спеца сдать

(125) да чего там "готовить"? )), от тяжести передаваемых параметров зависит, они же стек и забивают.

ставки в час вообще ни о чем. Часы еще отработать надо.

(107) смотрят в совокупности, опыт, как техническое собеседование прошел, сертификаты, образование, софт скил итд. Адекватность работодателя не причем, на вкусные условия, как правило, нет проблем  с кандидатами и есть из кого выбирать, не нравиться собеседуйся с дисконтом по ЗП проблем нет, тем более таких вакансий вагон.

(129)[на вкусные условия, как правило, нет проблем  с кандидатами и есть из кого выбирать]
лажа, чем вкуснее условия, тем уже пул вменяемых претендентов

(130)" тем уже пул вменяемых претендентов"

...прочитал "пациентов" ))

(130) у нас наоборот, ценник подняли кандидаты пошли довольно грамотные, было из кого выбирать, когда 220 висел на ERP в офис тухляк полный.
Или под вкусные условия имеются в виду под сложные задачи?

(132) Кто бы сомневался "220 в офис тухляк полный" ))

(132) Условия из параллельной темы ;)

(132) там не линейный график зависимости...

при росте зп... в какой то момент, кривая адекватности начинает уходить  вниз))

(97)
6/2 = 3 в среднем.
У меня два, получены в те времена, когда я по работе в ERP даже не заглядывал.
С тех пор случалась иногда такая оплошность, немного погадил в местную базу ERP, но вроде отстали совсем теперь.
Не вижу большой проблемы и на третий сдать, но действительно - для чего?

(135) те если бы затрали еще немного, количество резюме резко бы упало?
С чем это связано? Бояться высоких сумм?

(137)  у нас кол резюме резко не падает, хотя это тоже имеет место быть. Скорее уровень релевантности навыков указанных в резюме и уровень реального "персонажа" приславшего резюме. Кстати такой эффект наблюдается, на двух концах шкалы,  на верхнем, где условно супер-сейнеры и на нижнем , где джуны

(112) такие вопросы нужны как правило для того чтобы снижать кандидату предложение по зарплате

(114)
3. в 1с вроде бы есть безусловный переход по метке и вот на него можно прыгать если условие не выполняется и так сколько надо раз.

но нас не поощряли к такому в других языках - типа плохая практика.
даже в ассемблере переход лучше по смещению.

(112) 3. чем всегда можно заменить цикл?

вы пытались рекурсией?

ее надо использовать весьма не всегда
оно красиво в стиле Пролога забабахать но вылететь по памяти можно даже раньше чем ожидаешь

(140) "безусловный переход по метке"...это вопрос со звездочкой)) Если вайтишник сдавший на спеца про него вспоминает...это сразу зачет вне конкурса))

(142) "оно красиво в стиле Пролога забабахать но вылететь по памяти можно даже раньше чем ожидаешь" - а это уже недостатки конкретной реализации "виртуальной машины")) ...Понятно, что вопрос 3 больше на теорию, чем на практику.

(139) да не... эти вопросы для "вайтишиков",там просаживать по зп задачи нет....наоборот проблема найти вменяемых. не распугав кандидатов на собесе.

(145) а сколько у вас предложение разработчику?

(112) Забавно.

3. Го-ту... хотя народ так боится его применять, что в сознании умов выпиливает саму идею, использовать.

Хотя в условиях оптимизации работы кода, 1С сама создала такой механизм, он же Асинхронно, или Оповещение... Ох как можно запутать кодера... :)

(146) для вайтишника 90 на руки

(148) А нужны такие вопросы для начинающего? ИМХО, чтобы писать умел, не вызывая своими конструкциями желания руки оторвать...

(149) мы пришли к выводу, что нам нужны, тк приходили вайтишники со спецом, а в работе шаг в лево шаг в право...и полный ступор...Последнего человека взяли - свитчер с дельфи 50 лет, 1с пол года сам изучал...спеца нет. Работает как "зверь", скоро зп поднимим))

(150) Прикольно. Вроде на этом форуме свитч из 1С чаще чем наоборот. ))

(151) в 50 лет свичнуться акромя 1с сложно, везде молодые, а если не молодые то как правило с опытом.При этом 1С ник в 50 смотриться вполне норм.

За 2022-23 провёл 100+ собеседований, закрыл 6 вакансий. Вилка была 220-270, полная удаленка.
Кандидатов с сертификатами спеца по платформе было очень мало, может каждый десятый его имел.
Откровенных дураков среди них не было, но я бы не сказал, что они сильно выделялись.
Наиболее квалифицированными были те, кто имел ЭТВ или к нему готовился. Кстати если этого сертификата нет, но планируете сдавать, то можете указать, это обычно + к карме

(153) Много кандидатов имело ЭТВ?

(154) нет, его очень сложно сдать, нужно прям готовиться. У двоих он был, ещё несколько человек готовились после курсов. Один из них к нам вышел.

(153) но планируете... его можно и десяток раз пытаться сдать но так и не сдать

Все ваши сертификаты фуфло, реальная работа это затыкать рот психам и тормозить хотелки шизоидов. Без этого со 100 сертификатами вылетитите с каждого второго фикси.

(157) позиция неудачника и нищеброда

(158)
Умудренного опытом на фикси специалиста.

(157)👍 Вообще нормально сказал, хотя и грубо.

(157)👍
(160) по-моему излишне толерантно. я б еще про мудаков добавил

(143) но у меня нет спеца хотя я для тестов на собеседованиях делал задачи из него. по своему конечно, на опыте.
:))

(162) догадываюсь как сдается спец - так как надо чтобы сдать. примерно как и тесты у них с выбором каверзных ответов на каверзные вопросы.
все это не имеет большого смысла если с спецу не прикреплен опыт

Вакансия нормальная. Не верьте троллям.

(153) ЭТВ это devops по 1сному?

(165) нет, скорее сеньор с экспертизой по производительности
Девопс - это другое

(165) обладатель серта 1с эксперт

(156) курсов, упражнений и опыта на реальных кейсах достаточно уже. Сертификат конечно круто, но тут скорее важно, что человек развивается в сложной области, учится и применяет знания на практике

(167) вообще как сказали мне в 1с в том году по весне их в стране не более 1500 чел. Экзамен 1 раз в месяц 30 человек. сдают не все..

(169) да, при этом много обладателей сертификатов уже покинули 1С или доросли до руководящих должностей