Приветствую общественность!
Необходимо уволить сотрудника, который на срочном трудовом договоре, истекает 16.08, в выходной день. Четких указаний, как быть в таком случае, нет. Нашел вот такую статью: https://its.1c.ru/db/stafft/content/34849/hdoc.

Какая из позиций кому ближе? Аргументация?

(0) по ссылке же всё написано. Зачем тебе наши позиции?

Имхо оформлять документы в предшествующий день как и выполнять расчет
Днем расторжения указывать выходной день, в который и заканчивается ТД
Для удобства сотрудник может получить причитающееся и оформить/подписать документы любым днем, даже указывая реальную дату
Но дату расторжения (для стажа и прочего) лучше ставить этот выходной

Интересно если сесть на больничный, а вовремя не оформили, то - упс превратился в бессрочный?

(0) Суды в статье времён Очакова и покоренья Крыма. Когда выплачивали зарплату по очереди в кассу и трудовые книжки были бумажные.

Увольняйте завтра и не мудрите.
Или это Вас... так сказать...? )

А чего в выходные увольнять запрещено?
Даже денежку по зарплатному проекту можно выплатить

(5) А кто выйдет на рабочее место, чтобы это сделать?

(6) Бухгалтер и программист. Двойная оплата за полный день, хотя по факту полчаса )

(6)А зачем выходить в тот же день. Денежку и удаленно можно отправить.
А подписать можно все заранее или после

(8) удаленное подключение = выход на работу.