ЕРП (2.5.22.157) Релиз особого значения не имеет.
Дано:
1. В ШР должность Менеджер по кадрам 1 единица. Свободна 05.04.2026
2. Принят сотрудник 06.04.2026 документ "Прием на работу"
(оклад 70т)
3. На этого же сотрудника 06.04.2026 вводят документ "Совмещение должностей" (размер доплаты 50т)
В документе <Вид совмещения> - Расширение зон обслуживания
<Колич. ставок> = 1
В шапке документе "горит" красный круг с крестом и сообщение:
"Кол-во занимаемых ставок 1 (Менеджер по кадрам) превышает свободный остаток (0)"

Попытка указать в док-те "Совмещение..."количество ставок 0
выдает сообщение "Поле "Количество ставок" не заполнено".
Собственно вопрос:
"Как правильно оформить Расширение зон обслуживания"?

(0) Разработчики считают, как и некоторые суды, что поручение сотруднику дополнительной работы через расширение зон обслуживания возможно только при наличии вакансий в штатном расписании. Вопрос спорный, но против алгоритма не попрёшь.
Поэтому либо добавляйте вакансию в ШР, либо не пользуйтесь данным доком, а заведите новое начисление.

Логика следующая. Увеличение количества станков на этого работника попахивает эксплуатацией, если фирма даже и не думает открывать ещё одну вакансию по данной должности.

(2),(3) Спасибо! Открыл список документов "Совмещение..." а там по каждому документу (если нет вакансии) такая картина.
Сейчас уже спросить не у кого, почему так сделано. Но припоминаю, что спорили мы тогда. Кадровик приводила вот такого типа аргумент (это сейчас Алиса подготовила):
Расширение зон обслуживания — это выполнение работником дополнительной работы по той же профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определённой трудовым договором.

Отличается от:

Совмещения профессий/должностей — когда дополнительная работа идёт по другой профессии/должности.

Работы по совместительству — выполняется в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

Правовая база
Регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90‑ФЗ):

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.

И, похоже, основным аргументом был пункт 3:
Важные нюансы
Объём работы должен быть реально выполним в течение рабочего дня без ущерба для основной работы.

Доплата обязательна. Отсутствие доплаты — нарушение ТК РФ.

Отмена расширения зон обслуживания не является дисциплинарным взысканием или увольнением.

Если расширение зон обслуживания становится постоянным и существенно меняет трудовую функцию, может потребоваться перевод на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ) с внесением записи в трудовую книжку.

Т.е. "Отмена расширения зон обслуживания не является дисциплинарным взысканием"

Дубль два: юридическое толкование неоднозначно, поэтому разработчики имеют право реализовать любой алгоритм. Не нравится - не пользуйтесь типовым документом или исправьте его код.